Індексація і МЗП: входить чи не входить

В обраному У обране
Друк
Гуль Тетяна, експерт з питань оплати праці
Оплата праці Листопад, 2018/№ 21
У листопаді 2018 року працівникові установи були нараховані такі виплати: місячний посадовий оклад — 2890 грн., індексація — 73,64 грн. (останнє підвищення окладу — в січні 2018 року). Як правильно виконати вимогу про розмір зарплати не нижче мінімальної?

Зарплата працівника за повністю виконану місячну норму праці не може бути менше мінімальної зарплати. Це передбачено ст. 31 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95 (далі — Закон про оплату праці). Якщо розмір зарплати за місяць виявиться менше МЗП, то роботодавець проводить доплату до рівня мінзарплати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати. Нагадаємо, що у 2018 році розмір місячної МЗП складає 3723 грн.

Щоб виконати правило про зарплату не нижче мінімальної, потрібно порівняти нараховану за відпрацьований час зарплату з мінімальною (3723 грн.) або з МЗП, розрахованою пропорційно відпрацьованому часу. Причому в порівнянні бере участь не лише оклад, але й інші виплати за відпрацьований час, які входять до фонду оплати праці (доплати, надбавки, премії тощо). Не включають лише окремі види виплат: прямо зазначені у ч. 2 ст. 31 Закону про оплату праці (доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу у нічний та понаднормовий час, надбавки за роз’їзний характер роботи, премії до святкових та ювілейних дат), нараховані за невідпрацьований час (лікарняні, відпускні, оплата курсів підвищення кваліфікації та ін.), не пов’язані з виконаною нормою праці (матеріальна допомога, вихідна допомога тощо). А що з індексацією зарплати? Включати її в мінзарплату чи ні?

Річ у тім, що це питання піднімалося ще у 2017 році і думки були неоднозначними. Так, на початку 2017 року фахівці Мінсоцполітики неофіційно роз’ясняли, що сума індексації повинна нараховуватися «зверху» МЗП (див. «Бюджетна бухгалтерія», 2017, № 1-2, с. 22). Водночас у листі Мінсоцполітики від 13.02.2017 р. № 317/0/101-17/282 був інший висновок: індексація включається «всередину» МЗП. Ця ж позиція була підтверджена й іншими листами Мінсоцполітики.

Проте Федерація профспілок України вважає, що позиція Мінсоцполітики не відповідає чинному законодавству і сума індексації повинна нараховуватися «зверху» МЗП. У результаті звернення ФПУ до Мін’юсту (див. лист від 27.07.2017 р. № 05/01-27/825) лист Мінсоцполітики від 13.02.2017 р. № 317/0/101-17/282 був відкликаний. І знову пішли запитання: куди все-таки включати індексацію — «всередину» або «зверху» мінзарплати?

Важливо!

Індексацію включають «всередину» МЗП.

Такий висновок випливає з листів Мінсоцполітики від 02.01.2018 р. № 50/0/2-18/28 і від 10.01.2018 р. № 27/0/101-18 та листа Держпраці від 29.12.2017 р. № 12290/4/4.3-дп-17. Аргумент — індексація не зазначена в ч. 2 ст. 31 Закону про оплату праці серед виключаючих виплат.

У наведеному запитанні за листопад 2018 року працівникові були нараховані оклад (2890 грн.) та індексація (73,64 грн.). Загальна сума зарплати, нарахованої за відпрацьований час, склала:

2890 + 73,64 = 2963,64 (грн.).

Це менше МЗП, тому працівникові треба було нарахувати доплату до МЗП у розмірі 759,36 грн. (3723 - 2963,64).

Загальна сума заробітної плати, нарахованої за листопад 2018 року, складає:

2890 оклад + 73,64 індексація + 759,36 доплата до МЗП = 3723 (грн.).

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити