Индексация и МЗП: входит или не входит

В избранном В избранное
Печать
Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда
Оплата труда Ноябрь, 2018/№ 21
В ноябре 2018 года работнику учреждения были начислены такие выплаты: месячный должностной оклад — 2890 грн., индексация — 73,64 грн. (последнее повышение оклада — в январе 2018 года). Как правильно выполнить требование о размере зарплаты не ниже минимальной?

Зарплата работника за полностью выполненную месячную норму труда не может быть меньше минимальной зарплаты. Это предусмотрено ст. 31 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95 (далее — Закон об оплате труда). Если размер зарплаты за месяц окажется меньше МЗП, то работодатель проводит доплату до уровня минзарплаты, которая выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы. Напомним, что в 2018 году размер месячной МЗП составляет 3723 грн.

Чтобы выполнить правило о зарплате не ниже минимальной, надо сравнить начисленную за отработанное время зарплату с минимальной зарплатой (3723 грн.) или с МЗП, рассчитанной пропорционально отработанному времени. Причем в сравнении участвует не только оклад, но и другие выплаты за отработанное время, которые входят в фонд оплаты труда (доплаты, надбавки, премии и пр.). Не включают лишь отдельные виды выплат: прямо указанные в ч. 2 ст. 31 Закона об оплате труда (доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, надбавки за разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам), начисленные за неотработанное время (больничные, отпускные, оплата курсов повышения квалификации и пр.), не связанные с выполненной нормой труда (материальная помощь, выходное пособие и пр.). А что с индексацией зарплаты? Включать ее в минзарплату или не включать?

Дело в том, что этот вопрос поднимался еще в 2017 году и мнения были неоднозначными. Так, в начале 2017 года специалисты Минсоцполитики неофициально разъясняли, что сумма индексации должна начисляться «сверху» МЗП (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2017, № 1-2, с. 22). Вместе с тем в письме Минсоцполитики от 13.02.2017 г. № 317/0/101-17/282 был другой вывод: индексация включается «внутрь» МЗП. Эта же позиция была подтверждена и другими письмами Минсоцполитики.

Однако Федерация профсоюзов Украины посчитала, что позиция Минсоцполитики не соответствует действующему законодательству и сумма индексации должна начисляться «сверху» МЗП. В результате обращения ФПУ в Минюст (см. письмо от 27.07.2017 г. № 05/01-27/825) письмо Минсоцполитики от 13.02.2017 г. № 317/0/101-17/282 было отозвано. И опять пошли вопросы: куда все-таки включать индексацию — «внутрь» или «сверху» минзарплаты?

Важно!

Индексацию включают «внутрь» МЗП.

Такой вывод следует из писем Минсоцполитики от 02.01.2018 г. № 50/0/2-18/28 и от 10.01.2018 г. № 27/0/101-18 и письма Гоструда от 29.12.2017 г. № 12290/4/4.3-дп-17. Аргумент — индексация не указана в ч. 2 ст. 31 Закона об оплате труда среди исключающих выплат.

В приведенном вопросе за ноябрь 2018 года работнику были начислены оклад (2890 грн.) и индексация (73,64 грн.).Общая сумма зарплаты, начисленной за отработанное время, составила:

2890 + 73,64 = 2963,64 (грн.).

Это меньше минзарплаты, поэтому работнику нужно было начислить доплату до МЗП в размере 759,36 грн. (3723 - 2963,64).

Общая сумма заработной платы, начисленной за ноябрь 2018 года, составляет:

2890оклад + 73,64индексация + 759,36доплата до МЗП = 3723 (грн.).

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить