Теми статей
Обрати теми

«Ой, мороз, мороз, не морозь меня…», або Перерви для обігріву

Кравченко Дар’я, експерт з оплати праці
Працівники підприємства працюють на відкритому повітрі навіть у морозну погоду. Як правильно для них установити режим роботи в таких умовах?

Для працівників, які працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, вантажникам, а також деяким іншим категоріям працівників у випадках, передбачених законодавством, надаються спеціальні перерви для обігріву і відпочинку (ст. 168 КЗпП).

Що це за «обігріваючі» перерви і в чому їх особливість? Перелічимо їх нижче.

1. Такі перерви встановлюються залежно від температури повітря і сили вітру в місці роботи.

Де знайти такі дані?

Держпраці у своєму листі від 30.04.2015 р. № 32-21/01-472 рекомендує:

• температуру і силу вітру, за яких надаються спеціальні перерви для обігріву, а також їх кількість і тривалість визначати власникові або уповноваженому ним органу за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації;

• переліки працівників, які мають право на спеціальні перерви для обігріву, погодні умови, тривалість і кількість перерв установлювати в колективних договорах.

Хоча, на наш погляд, такі дані можна зазначити і в окремому наказі керівника підприємства або в правилах внутрішнього трудового розпорядку. І навіть у трудовому договорі (якщо працівників, зайнятих на роботах, що вимагають спеціальних перерв, у роботодавця не дуже багато).

2. Спеціальні перерви надаються додатково до перерв для відпочинку та харчування, встановлених згідно зі ст. 66 КЗпП.

3. Перерви на обігрів включаються в робочий час, а отже, оплачуються (ст. 168 КЗпП).

Зверніть увагу, якщо роботу в холодний час на відкритому повітрі взагалі припиняють, то таке зупинення вважається простоєм не з вини працівника, який оплачується не нижче 2/3 тарифної ставки (окладу) працівника або середнього заробітку (ст. 113 КЗпП).

4. При тривалих роботах «обігріваючі» перерви надаються в спеціально обладнаних приміщеннях.

У ст. 168 КЗпП на цей випадок навіть прописаний обов’язок власника або уповноваженого ним органу обладнати приміщення для обігрівання та відпочинку працівників.

Що стосується можливості залишати територію робочого місця під час спецперерв, то в жодному нормативно-правовому документі вона не прописана. Тому роботодавцеві слід зафіксувати такі положення у внутрішніх документах.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі