Як притягнути до відповідальності працівника за запізнення

В обраному У обране
Друк
Біляєва Олена, експерт з питань оплати праці
Оплата праці Лютий, 2019/№ 4/1
Перш ніж покарати працівника за запізнення, роботодавцю необхідно задокументувати факт порушення трудової дисципліни. А при накладенні дисциплінарного стягнення потрібно дотриматися низки вимог законодавства, щоб надалі уникнути конфліктних ситуацій із працівником. Про те, як правильно це зробити, читайте в нашій статті.

Порядок накладення дисциплінарних стягнень прописано в ст. 147 — 152 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. (далі — КЗпП). Головний постулат: стягнення має право накладати орган, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) працівника-порушника (ст. 1471 КЗпП). Якщо керівник підприємства (організації) уповноважений укладати трудові договори з підлеглими, то він має право притягнути їх до дисциплінарної відповідальності.

Розглянемо процедуру такого покарання поетапно.

Фіксуємо факт порушення

Порушення працівником дисципліни потрібно задокументувати. Для цього складають акти, службові (доповідні) записки, протоколи (у довільній формі). Приклад такого документа наведений на рис. 1.

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити