Чим він примітний? Цим документом передбачається внести істотні поправки до Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VIII, до Закону України «Про Кабінет Міністрів» від 27.02.2014 р. № 794-VII і до Закону України «Про центральні органи виконавчої влади» від 17.03.2011 р. № 3166-VI.
І тут є на що звернути увагу. Адже такі зміни передбачають:
• обмеження дії трудового законодавства на державну службу;
• спрощення порядку прийняття на державну службу та звільнення з неї;
• введення державної служби за контрактом (строком від 1 до 5 років). Порядок укладення таких контрактів (їх види; конкретні строки, на які вони укладаються; права посадових осіб на укладення контрактів тощо), а також умови оплати праці державних службовців, з якими укладаються такого роду контракти, повинен буде ще затвердити Кабмін;
• виключення зі складу зарплати держслужбовця виплат за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця, а також у зв’язку з виконанням обов’язків за вакантною посадою державної служби;
• збільшення переліку підстав припинення державної служби за ініціативою суб’єкта призначення;
• посилення відповідальності державних службовців за досягнення результатів своєї діяльності та ін.
Закон набере чинності з наступного дня після опублікування, за винятком деяких норм, які «стартують» з 1 січня 2020 року.
