Вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адмінстягнення або застосування заходів громадського впливу, є підставою для розірвання трудового договору (п. 8 ч. 1 ст. 40 КЗпП).
За вчинення дрібного розкрадання (у 2020 році — 210,20 грн) передбачена адміністративна відповідальність (ст. 51 КпАП*). В інших випадках настає кримінальна відповідальність.
* Кодекс України про адміністративні правопорушення від 07.12.84 р. № 8073-X.
Якщо розкрадання дрібне, роботодавець має право самостійно скласти протокол (ст. 255 КпАП). У протоколі про адмінправопорушення зазначають:
• дату і місце його складання;
• посаду, П. І. Б. особи, яка склала протокол;
• відомості про особу порушника;
• місце, час вчинення та суть адмінправопорушення;
• посилання на нормативний акт, що передбачає відповідальність за це правопорушення;
• П. І. Б., адреси свідків та потерпілих, якщо вони є;
• спосіб вчинення розкрадання;
• вартість викраденого майна та інші відомості;
• пояснення порушника.
При складанні протоколу порушникові роз’яснюють його права й обов’язки, передбачені ст. 268 КпАП, про що роблять відмітку в протоколі.
Протокол підписує особа, яка його склала, та особа, яка вчинила адмінправопорушення. Також бажано, щоб протокол був підписаний свідками.
Якщо працівник відмовляється підписати протокол, у ньому роблять запис про це. Складений протокол про адміністративне правопорушення направляють до суду. При виявленні розкрадання, що не є дрібним, роботодавець одразу повинен звернутися до органів внутрішніх справ.
Для звільнення за цією підставою достатньо, щоб вина працівника була встановлена. При цьому не має значення (п. 26 постанови № 9**):
** Постанова Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.92 р. № 9.
• чи застосовувалися раніше до працівника заходи дисциплінарного або громадського стягнення;
• у робочий або неробочий час вчинено розкрадання.
Важливо! Розірвати трудовий договір на підставі п. 8 ч. 1 ст. 40 КЗпП можна не пізніше 1 місяця з дня набрання чинності вироком суду або дня прийняття постанови про накладення адміністративного стягнення або заходів громадського впливу, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням у відпустці (ст. 148 КЗпП).
Отримувати згоду профспілки при звільненні за п. 8 ч. 1 ст. 40 КЗпП не потрібно. У день звільнення з працівником проводять остаточний розрахунок, видають йому копію наказу (розпорядження) про звільнення та трудову книжку із записом:
Цитата
Звільнений у зв’язку із вчиненням за місцем роботи розкрадання майна, установленого вироком суду, що набрав законної сили (постановою про притягнення до адміністративної відповідальності або про застосування заходів громадського впливу), п. 8 ч. 1 ст. 40 КЗпП України.
