Нагадую, що Законом України від 15.04.2021 р. № 1401-IX* (далі — Закон № 1401) до існуючого переліку відпусток додали ще один новий вид — відпустку при народженні дитини. Більш детальну інформацію про новації цього Закону шукайте у статті «Нові відпустки для татусів»// «ОП», 2021, № 9.
* Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» від 15.04.2021 р. № 1401-IX.
Незважаючи на те, що основні правила оформлення такої відпустки були прописані в прийнятому Законі, тим не менш передбачалося, що більш детально порядок її надання повинен був розробити Кабмін у місячний строк після набуття чинності цим Законом. Саме це положення і вводило в оману більшість кадровиків. Адже сам Закон №1401 набрав чинності 09.05.2021 р., а ось окремий Порядок повинні були розробити ще протягом місяця після цієї дати. Тому вважалося, що реалізувати право на новий вид відпустки новоспечений татусь зможе тільки після затвердження такого Порядку.
Проте, на нашу думку, відмовляти у наданні відпустки при народженні дитини через відсутність належного законодавчого регулювання не можна.
Така відмова може обернутися судовою тяганиною, штрафом від Держпраці у розмірі 1 МЗП та ще й адмінштрафом на посадових осіб у розмірі від 510 до 1700 грн.
Так, з 09.05.2021 р. у татусів з’явилося законодавчо гарантоване право на отримання відпустки при народженні дитини. При цьому сам законодавець визначив період для надання відпустки при народженні дитини — не пізніше трьох місяців із дня народження дитини.
За правилами з ч. 3 ст. 2411 КЗпП строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця.
Тож якщо дитина народилася 01.05.2021 р. (тобто до набрання чинності Законом № 1401), то відпустку працівник може взяти до 01.08.2021 р. (включно). А вже з 02.08.2021 р. він такого права не матиме.
Як бачите, законодавцем не встановлено прямого взаємозв’язку між так званим «строком давності» відпустки при народженні дитини та затвердженням Кабміном відповідного порядку її надання.
Більше того, зважаючи на ієрархію нормативно-правових актів, Закон має вищу юридичну силу, ніж акти, прийняті Кабміном. Тож відмовляти у наданні відпустки, гарантованої Законом, через відсутність спеціального акта Кабміну не можна.
Підтримує цю позицію і Мінекономіки у листі № 4706-06/29363-09 від 27.05.2021 р.
До речі, 7 липня Порядок надання відпустки при народженні дитини було затверджено постановою КМУ від 07.07.2021 р. № 693 (далі — Порядок №693). Він набрав чинності 10.07.2021 р. Проте в ньому нічого не сказано про те, чи можна йти у таку відпустку татусям, в яких дитина народилася до 09.05.2021 р. Лише вказано, що відпустка надається не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини і має бути використана не пізніше 104-го дня з дня народження дитини.
Тож, на нашу думку, якщо дитина народилася раніше 9 травня 2021 року, але три місяці з дня її народження ще не пройшли, можете сміливо надавати новоспеченому татусю відпустку при народженні дитини.
