Кучерова Оксана

юрист

Про автора

Маю досвід роботи понад 6 років у юриспруденції, останні 5 років пишу статті з трудового права. Щодня допомагаю знайти вихід із найзаплутаніших ситуацій на бухгалтерській «гарячій лінії». Записала більше 100 відео на ютуб-канал Factor.Academy, де простими словами пояснюю новації законодавства та відповідаю на запитання. Автор курсів і лекцій з трудового права. Постійний лектор бухгалтерських семінарів та вебінарів

Статті (179)

Теми статей автора

Сортувати статті за темами

Усі теми ЄСВ ФОП Звільнення Штрафи Відпустка Лікарняні

Бронювання працівників: є критерії важливості підприємств

Почали з’являться критерії важливості для бронювання працівників. Що це за критерії та чим вони допоможуть у цій процедурі? Давайте розбиратися.

22.03.23

Працівник відсутній 4 місяці: як правильно звільнити?

Давно не бачили працівника на роботі? Не знаєте, де він і чому не виходить на зв’язок? Зараз така ситуація не рідкість. Тоді його можна звільнити. Проте робити це потрібно обережно. Інакше — поновлення на роботі. Як не наробити помилок — підкаже свіжа судова практика.

09.03.23

Призупинили трудовий договір? А що скаже суд?

Призупинення дії трудового договору — новий механізм, який дозволяє поставити на паузу трудові відносини між працівником та роботодавцем. Якщо ви теж не пройшли повз призупинення і маєте відповідний наказ — радимо ознайомитися зі свіжою судовою практикою. Вона вас здивує.

22.02.23

Бронювання працівників: нові правила

Нещодавно законодавці вирішили розширити перелік підприємств, які можуть собі дозволити бронювати працівників. Проте без відповідної постанови від Уряду на практиці все це не працювало. І ось, нарешті, «пазл» склався: маємо і нові критерії, і нову процедуру бронювання. Тож давайте розбиратися, які підприємства зможуть зберегти свій кадровий потенціал.

14.02.23

Бронювання працівників: запитували — відповідаємо

Оскільки новий порядок бронювання* діє всього лише перший місяць, на практиці це призводить до великої кількості запитань від наших читачів. Тож запитували — відповідаємо.

14.02.23

Військовий облік по-новому: що змінилося?

На початку 2023 року набрав чинності новий Порядок війcькового обліку № 1487*. Він навів чимало шороху серед роботодавців: з’явилося багато запитань про нові списки, які треба встигнути подати до 25 січня, про нові обов’язки роботодавців і, звісно ж, про відповідальність за невиконання цього порядку. Тож давайте розбиратися.

25.01.23

На роботу як на каторгу: все про мобінг

Нарешті Верховна Рада України прийняла довгоочікувані закони про мобінг. Що це таке та чи реально це працюватиме на практиці? Давайте розбиратися.

10.01.23

Прогул під час війни: свіжа судова практика

Чи можна звільнити працівника за прогул під час воєнного стану? Так, якщо причини відсутності на роботі працівника є неповажними. Проте як знайти ту чітку межу між поважністю і неповажністю цих причин? Особливо це важко зробити у період воєнного стану. Тому один неправильний крок і справа може діти до суду, а там одразу — поновлення на роботі та виплата середнього заробітку за весь цей час. Тож давайте подивимось, як оцінюють таке звільнення суди.

07.12.22

Працівник не виходить на зв’язок: звільняємо чи чекаємо?

Як свідчать запити на нашій гарячій лінії, майже кожен другий роботодавець має у штаті працівника, який не виходить з ним на зв’язок. Що робити в такому випадку? Чекати, звільняти за прогул чи за відсутність 4 місяці на роботі? Далі у статті розберемо всі можливі варіанти та підкажемо, як усе правильно оформити.

14.11.22

Роботодавець помер або пропав: КМУ затвердив порядок звільнення

З 19.07.2022 працівники мають можливість звільнитись у разі, якщо роботодавець — фізособа помер або визнаний безвісно відсутнім. Як саме це зробити? Алгоритм дій надав КМУ.

21.10.22