Ця модель, зокрема, передбачає:
• надання послуг клієнтам центру зайнятості вже під час першого візиту;
• забезпечення обміну даними з органами влади з метою мінімізації переліку документів, які повинні подавати клієнти;
• упровадження інститутів кар’єрного радника та спеціалізованого кар’єрного радника з питань інклюзивного працевлаштування;
• упровадження інституту консультанта роботодавця та надання ним пакета персональних послуг;
• цифровізацию послуг, що надаються центрами зайнятості, — упровадження електронних сервісів (подання звітності, вакансій, резюме тощо в електронній формі), забезпечення роботи Електронного кабінету роботодавця та Електронного кабінету безробітного.
Такий експериментальний проєкт Кабмін планує реалізувати до 31 грудня 2022 року. Порядок його реалізації вже затверджений урядом (постанова КМУ від 28.10.2021 № 1121).
