Цим документом, зокрема, передбачено:
• підвищення загального рівня зарплат працівників окремих галузей бюджетної сфери з метою наближення його до рівня в приватному секторі та економіці в цілому;
• посилення ролі посадового окладу в структурі зарплат, зокрема шляхом поетапного підвищення розміру ставки працівника 1-го тарифного розряду ЄТС до 70 % розміру МЗП;
• підвищення престижу та мотивації працівників до роботи у бюджетних галузях економіки шляхом забезпечення справедливої й обґрунтованої диференціації розмірів посадових окладів і міжпосадових співвідношень залежно від складності, відповідальності, умов виконуваної роботи тощо;
• впровадження єдиних підходів і зміну системи регулювання оплати праці працівників, завдання, функції та повноваження яких аналогічні завданням, функціям та повноваженням працівників інших держорганів однакового рівня юрисдикції, відповідальності, які виконують однакову за складністю та функціональними ознаками роботу.
