Гібридна робота: здобутки та ризики

Уклеїна Світлана, психологиня

Оплата праці Жовтень, 2021/№ 20/1

Друк

У травні 2021 року американська дослідницька компанія «Morning Consult» провела опитування про найбільш зручний графік роботи. За результатами опитування 39 відсотків респондентів упевнено заявили про ймовірність звільнення, якщо для них не збережуть можливість гнучкої віддаленої роботи. Так, ми можемо говорити про різні менталітети в Україні та США. Можемо навіть думати, що пандемія закінчиться дуже скоро і все буде, як раніше. Але це не скасовує того факту, що в умовах, які змінюються, нам теж доводиться змінюватися.

Що таке гібридна робота?

Півтора року тому більшість співробітників працювали в офісі й не прагнули до роботи вдома. Лише невелика частина персоналу працювала віддалено 100 % робочого часу. Загалом через те, що їх та їх роботодавців розділяла «географія». Потім кілька місяців майже всі працювали віддалено (привіт, весно 2020-го).

Що маємо наразі? Періодично ми працюємо в офісі, періодично — віддалено, не знаючи, яким буде формат у найближчому майбутньому.

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Необмежений доступ до сайту без реклами Отримати доступ