У результаті було винесено постанову про накладення штрафу за порушення мінгарантій в оплаті праці на підставі ст. 265 КЗпП. Роботодавець із постановою не погодився і звернувся до суду.
Верховний Суд став на бік Держпраці (постанова від 04.06.2021 у справі № 816/1889/16), відзначивши, що оплата праці на рівні мінімальної зарплати допустима тільки для простої некваліфікованої праці (див. розділ 9 Класифікатора професій «Прості професії»).
А посада бухгалтера належить до розділу 3 (спеціалісти). Це професії, що вимагають знань в одній або більше областях природних, технічних і гуманітарних наук.
Тому при встановленні розмірів оплати праці бухгалтерові треба дотримуватися кваліфікаційних співвідношень.
