Сумісництво
Сумісництво — це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації.
Сумісництво буває або внутрішнім, або зовнішнім. Внутрішній сумісник працює за основним місцем роботи та за сумісництвом в одного роботодавця, а зовнішній — у різних роботодавців.
При цьому із сумісником (як зовнішнім, так і внутрішнім) обов’язково укладається окремий трудовий договір, який не пов’язаний із трудовим договором за основним місцем роботи.
Тому і вимогу про оплату праці в розмірі не нижче МЗП доведеться виконувати окремо в розрізі кожного трудового договору. Тобто за кожним місцем роботи.
Приклад 1. Внутрішньому суміснику за відпрацьований у березні 2022 року час нараховано:
— посадовий оклад за основною посадою з урахуванням зайнятості — 3558,75 грн (4745 грн х 0,75 ставки);
— за сумісництвом — 1113,75 грн (4455 грн х 0,25 ставки).
У березні 2022 року працівник відпрацював усі дні, передбачені графіком роботи за основним місцем роботи та за сумісництвом.
Розрахуємо доплату до МЗП за кожним місцем роботи окремо.
Основне місце роботи. Визначимо рівень МЗП з урахуванням зайнятості працівника:
6500 х 0,75 = 4875 грн.
Розрахуємо суму доплати до рівня МЗП:
4875 - 3558,75 = 1316,25 грн.
Загальний розмір заробітної плати за основним місцем роботи, нарахованої у березні 2022 року, становить 4875 грн
(3558,75оклад + 1316,25доплата до МЗП).
Внутрішнє сумісництво. Визначимо рівень МЗП з урахуванням зайнятості працівника:
6500 х 0,25 = 1625 грн.
Сума доплати до рівня МЗП становить:
1625 - 1113,75 = 511,25 грн.
Загальний розмір зарплати, нарахованої працівнику за внутрішнім сумісництвом у березні 2022 року, дорівнює 1625 грн
(1113,75оклад + 511,25доплата до МЗП).
Зауважте: підсумовувати зарплату за основним місцем роботи із зарплатою на роботі за сумісництвом, у тому числі й внутрішньому, для порівняння її з розміром МЗП не потрібно.
Суміщення
Суміщення професій (посад) — це виконання працівником разом зі своєю основною роботою, передбаченою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою).
Така додаткова робота здійснюється в межах робочого часу за основним місцем роботи. За виконання нараховується доплата у вигляді до 50 % посадового окладу за основною посадою (лист Мінпраці від 25.03.2010 № 319/13/84-10).
Приклад 2. Працівник, який обіймає посаду електрика (посадовий оклад — 3934 грн, 5-й тарифний розряд за ЄТС), погодився поєднувати професію робітника з обслуговування будівель (посадовий оклад — 3414 грн, 3-й тарифний розряд за ЕТС) зі встановленням доплати за суміщення професій у розмірі 25 % від посадового окладу за основним місцем роботи. Інших доплат та надбавок немає. Березень 2022 року він відпрацював повністю.
Зарплата працівника за відпрацьований час у березні 2022 року склала:
— за основною посадою — 3934 грн,
— за суміщення — 983,50 грн (3934 х 0,25).
Усього зарплата — 4917,50 грн (3934 + 983,50).
Доплата за суміщення посад включається до суми зарплати за відпрацьований час для її порівняння із МЗП. Тому отриману суму порівнюємо із МЗП.
Зарплата, нарахована працівнику за березень 2022 року, менша за розмір МЗП, встановлений у цьому місяці (4917,50 < 6500). Отже, необхідно розрахувати суму доплати до МЗП.
Сума доплати до рівня МЗП становить:
6500 - 4917,50 = 1582,50 грн.
Загальний розмір зарплати, нарахованої працівнику у березні 2022 року, дорівнює 6500 грн
(3934оклад + 983,50доплата за суміщ + 1582,50доплата до МЗП).
