Декретні для гіг-спеціалістки: увага на строк дії гіг-контракту

Особливості гіг-контракту

При нарахуванні декретних гіг-спеціалістці важливо пам’ятати про два важливих моменти.

Момент 1. Гіг-контракт — це цивільно-правовий договір (далі — ЦПД), за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати роботи та/або надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сіті як замовника, а резидент Дія Сіті зобов’язується оплачувати виконані роботи та/або надані послуги і забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови для виконання робіт та/або надання послуг та соціальні гарантії (ч. 1 ст. 1 Закону № 1667*).

* Закон України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 № 1667-IX.

Момент 2. Гіг-спеціалісти, що виконують роботу (надають послуги) на підставі гіг-контракту, є застрахованими особами. А отже, вони мають право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності на загальних підставах (ст. 11 Закону про соцстрахування*, ч. 1 ст. 22 Закону № 1667).

* Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 № 1105-XIV.

З цього випливає, що гіг-спеціалісти мають право на отримання допомоги по вагітності та пологах, але з певними нюансами, характерними для осіб, що виконують роботи (надають послуги) за ЦПД.

Як це вплине на нарахування декретних нашій гіг-спеціалістці, розкажемо далі.

Нюанси нарахування декретних

Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Це вимоги ч. 1 ст. 18 Закону про соцстрахування.

Але! Гіг-спеціалістам надається не відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, а перерва у виконанні робіт (наданні послуг) у зв’язку з вагітністю та пологами (ч. 2 ст. 22 Закону № 1667).

Тому резидент Дія Сіті не може просто взяти й нарахувати допомогу по вагітності та пологах гіг-спеціалістці одразу за усі 126 календарних днів тимчасової непрацездатності (на підставі листка непрацездатності). Щоб оплатити жінці дні непрацездатності, протягом цього періоду у неї повинна бути причина — втрата доходу.

У зв’язку з цим зверніть увагу на дві ситуації.

Ситуація 1. Гіг-спеціалістка не хоче брати перерву у зв’язку з вагітністю та пологами у визначений лікарняним строк і продовжує надавати послуги (виконувати роботи) відповідно до гіг-контракту.

У такому разі декретні жінці за період непрацездатності, протягом якого вона продовжує виконувати роботи (надавати послуги), не нараховуються, оскільки в неї не відбувається втрати доходу.

Зверніть увагу! Перенесення допологової частини перерви у зв’язку з вагітністю і пологами (як для працівників резидентів Дія Сіті) Законом № 1667 не передбачено.

Ситуація 2. Дата завершення гіг-контракту гіг-спеціалістки припадає на період дії листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами.

Що в такому випадку робити? Чи потрібно обмежувати суму декретних? З таким запитанням ми звернулися до ПФУ. І ось яку відповідь отримали.

А що робити у випадку, коли гіг-спеціалістці були нараховані та виплачені декретні за весь період тимчасової непрацездатності (126 календарних днів), проте згодом вона вирішила достроково розірвати гіг-контракт?

Нагадаємо, що резиденту Дія Сіті заборонено розривати гіг-контракт в односторонньому порядку у період вагітності гіг-спеціаліста та протягом перерви у виконанні робіт (наданні послуг) у зв’язку з вагітністю та пологами (ч. 6 ст. 22 Закону № 1667). Проте якщо таке бажання висловила сама гіг-спеціалістка, а резидент Дія Сіті не проти такого розвитку подій, то гіг-контракт може бути розірваний бажаною для жінки датою.

Щоб отримати відповідь на вказане вище запитання, ми направили відповідний запит до ПФУ. Пенсійний фонд у своєму листі від 30.11.2023 № 44623-51286/К-03/8-2800/23 (як відповідь на наш запит) зазначив:

Нюанс. Не забувайте, що резидент Дія Сіті може оплачувати матеріальні чи нематеріальні цінності, послуги чи інші додаткові блага для гіг-спеціаліста на власний розсуд або якщо це передбачено гіг-контрактом (ч. 7 ст. 22 Закону № 1667). А отже, за бажанням (або відповідно до умов гіг-контракту) він може компенсувати гіг-спеціалістці втрачену нею частину допомоги.

До речі, на нашу думку, зазначений підхід спрацьовує і у протилежному випадку (коли сторони вирішують продовжити дію гіг-контракту на строк, що перевищує період тимчасової непрацездатності гіг-спеціалістки).

Тому якщо гіг-контракт, строк дії якого спливає в період тимчасової непрацездатності жінки, буде продовжено, резиденту Дія Сіті доведеться донарахувати та дозаявити суму декретних, призначених для жінки.

Дата завершення гіг-контракту гіг-спеціалістки припадає на період дії листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами. Тому декретні жінці нараховуємо починаючи з дати, коли був відкритий лікарняний лист по вагітності та пологах, до дня завершення дії гіг-контракту. Тобто за період з 11.12.2023 по 31.01.2024 (52 календарних дні).

Розрахунковий період: грудень 2022 — листопад 2023.

Припустимо, що за цей період з винагороди гіг-спеціалістки ЄСВ сплачувався з МЗП. Відповідно середньоденна зарплата для оплати днів тимчасової непрацездатності становитиме:

(6700 × 12) : 365 = 220,27 грн,

де 12 — кількість місяців у розрахунковому періоді;

365 — кількість календарних днів у розрахунковому періоді.

Загальна сума допомоги по вагітності та пологах, розрахована з фактичної середньоденної зарплати, становить:

220,27 × 52 = 11454,04 грн,

де 52 — кількість календарних днів непрацездатності, що підлягає оплаті за період 11.12.2023 — 31.01.2024.

Далі застосовуємо встановлені законодавством максимальні та мінімальні обмеження.

Нагадаємо, що допомога по вагітності та пологах надається гіг-спеціалістам резидента Дія Сіті у розмірі зарплати (доходу) такої особи, з якого фактично сплачено страхові внески (ст. 19 Закону про соцстрахування).

Крім того, допомога по вагітності та пологах у розрахунку на місяць:

— не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної зарплати, встановленої на час настання страхового випадку;

— не повинна перевищувати розміру заробітної плати (доходу) таких осіб, з якого фактично сплачено страхові внески (єдиний внесок).

Тому розподіляємо загальну суму допомоги за місяцями, за які вона нарахована.

Після цього порівнюємо:

— суму допомоги, нараховану за повні календарні місяці перерви у зв’язку з вагітністю та пологами, — з розміром МЗП, що діяв у останньому місяці розрахункового періоду;

— суму допомоги, нараховану за неповні календарні місяці перерви у зв’язку з вагітністю та пологами, — з частиною МЗП, установленої в останньому місяці розрахункового періоду, яка припадає на календарні дні тимчасової непрацездатності в такому місяці.

Покажемо, як це відбувається, у таблиці нижче.

З урахуванням обмежень загальна сума декретних дорівнює 11445,72 грн.

Зверніть увагу! Якщо наша гіг-спеціалістка після нарахування та виплат декретних вирішить достроково припинити дію гіг-контракту, їй доведеться повернути частину суми страхової виплати, яка припадає на період після припинення гіг-контракту.

Припустимо, що дію гіг-контракту нашої гіг-спеціалістки було достроково припинено 31.12.2023.

Тоді жінці доведеться повернути суму допомоги, нараховану та виплачену їй за січень 2024 року (спочатку резиденту Дія Сіті, а той, у свою чергу, перерахує ПФУ). Тобто 6823,41 грн.