Теми статей
Обрати теми

Електронні трудові книжки: приймаємо працівника

Жиленко Катерина, експерт з оплати праці та трудового законодавства
У статті «Електронні трудові книжки: загальні питання» // «Оплата праці», 2024, № 11 ми започаткували серію статей на тему оцифрування відомостей про трудову діяльність працівників. Сьогодні ж розберемо питання, які виникають при прийнятті працівника на роботу.

Приймаємо працівника зі стажем, які документи він повинен надати? Чи треба вносити запис про прийняття на Портал ПФУ та до паперової ТК?

Документи. Спочатку розберемось із першим запитанням. Приписом ч. 2 ст. 24 КЗпП передбачено наступне: потенційний працівник при укладанні трудового договору має надати трудову книжку (якщо вона є) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі — РЗО). Також у певних випадках, передбачених законодавством, має бути документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Отже, якщо працівник уже має електронну трудову книжку (далі — ЕТК) і не надає паперову ТК, то замість неї він надає відомості про трудову діяльність з РЗО.

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже
logo PRO PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі