* Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань» від 04.06.2024 № 3768-ІХ (на базі законопроєкту № 7731).
Майже 2 роки Закон № 3768 ішов до фінішу. Поданий ще 05.09.2022 законопроєкт № 7731 виправляли, приймали, відкликали, доопрацьовували і навіть ветували. І от перед нами кінцевий варіант, вдруге підписаний Головою ВРУ та направлений на підпис Президенту України з урахуванням його зауважень. Тож давайте аналізувати разом.
Нові підстави для звільнення
До ст. 40 КЗпП додають 2 нові підстави для звільнення за ініціативи роботодавця:
13) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;
14) невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених ч. 2 ст. 142 КЗпП
Звільнення зрадників. Із першою підставою все більш-менш зрозуміло. Якщо щодо працівника є чинний вирок суду за злочини проти основ нацбезпеки України, то будемо звільняти без вагань на підставі п. 13 ч. 1 ст. 40 КЗпП. Варто лише уточнити, що таким злочинам присвячений розділ І Особливої частини ККУ*. Тож ідеться, зокрема, про державну зраду (ст. 111 ККУ), колабораційну діяльність (ст. 1111 ККУ), пособництво державі-агресору (ст. 1112 ККУ) тощо.
* Кримінальний кодекс України від 05.04.2001 № 2341-ІІІ.
А от друга підстава потребує уточнень. Адже посилається на іншу норму Кодексу.
Звільнення порушників дисципліни. Новою ч. 2 ст. 142 КЗпП буде передбачено, що складовою правил внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві, в установі, організації. Такі правила поведінки містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією.
Правила поведінки обов’язково мають бути встановлені на:
— підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави;
— об’єктах чи операторах критичної інфраструктури
Тобто для решти підприємств, установ та організацій (не стратегічних і не критичних), а також для ФОП правила поведінки не обов’язкові.
А тепер розбираємо логічний ланцюжок:
1) приписом ч. 2 ст. 142 КЗпП передбачено, що правила поведінки можуть, а не повинні, бути складовою правил внутрішнього розпорядку;
2) якщо їх немає у правилах внутрішнього розпорядку, то підстава для звільнення за їх невиконання не працює;
3) звільнити на підставі п. 14 ч. 1 ст. 40 КЗпП не можна.
Якщо все ж таки правила поведінки прописані, то також є важливий момент. Звільнити за їх невиконання можуть лише за попередньої згоди виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. При цьому без згоди профспілки звільняють прокурора, поліцейського і працівника Нацполіції, СБУ, Державного бюро розслідувань України, НАБУ, Бюро економічної безпеки України чи органів, що здійснюють контроль за додержанням податкового та митного законодавства.
Коли запрацює Закон?
Закон № 3768 набере чинності через 3 місяці після його опублікування. На момент підготовки статті він іще не підписаний Президентом і не опублікований. Тож точної дати, коли нові підстави для звільнення запрацюють, поки що немає. Можна лише сказати, що не раніше кінця жовтня 2024 року.
Висновки
- З’являться дві нові підстави для звільнення за ініціативи роботодавця: (1) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено за вчинення злочину проти основ національної безпеки України; (2) невиконання працівником правил поведінки.
- Правила поведінки можуть бути складовою правил внутрішнього трудового розпорядку. Вони обов’язкові лише на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави та/або об’єктах чи операторах критичної інфраструктури.
- Закон № 3768 набере чинності через 3 місяці після його опублікування.
