Доплата за завідування кабінетом: підстави та умови встановлення у ЗСО

Робочий час педагога

Робочий час педагогічного працівника включає час, необхідний для виконання ним навчальної, виховної, методичної, організаційної роботи та іншої педагогічної діяльності, передбаченої трудовим договором (ч. 1 ст. 24 Закону про середню освіту*).

* Закон України «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 № 463-IX.

Конкретний перелік посадових обов’язків педпрацівника визначається посадовою інструкцією, яка затверджується керівником закладу освіти відповідно до вимог законодавства.

Педагогічна діяльність вчителя ЗСО включає:

— діяльність у межах його педагогічного навантаження, норма якого на одну тарифну ставку становить 18 навчальних годин на тиждень;

— окремі види діяльності, за які встановлюються доплати у співвідношенні до окладу.

Завідування кабінетом

Кабінетом вважається класна кімната ЗСО зі створеним навчальним середовищем, оснащеним сучасними засобами навчання та шкільним обладнанням. Про це зазначено у п. 1 Положення № 601.

* Положення про навчальні кабінети загальноосвітніх навчальних закладів, затверджене наказом МОН від 20.07.2004 № 601.

У ЗСО можуть створюватись як кабінети з окремих предметів, так і комбіновані кабінети з набором навчально-методичної інформації та матеріально-технічного забезпечення для декількох предметів (п.п. 3.2 Положення № 601). При цьому комбіновані кабінети для викладання споріднених предметів можуть створюватися у початкових школах і ЗСО з малою наповнюваністю класів.

Щодо конкретного напряму, то в ЗСО створюються кабінети фізики, інформатики, біології, хімії, майстерень трудового навчання, обслуговуючої праці з лабораторними приміщеннями, що прилягають до цих кабінетів, спортивні, актові зали та інші кабінети відповідно до потреб закладу. Окремі вимоги щодо обладнання кабінетів початкової школи містяться в п.п. 4.2 Положення № 601.

Роботою кабінету керує завідувач, якого відповідним наказом призначає директор ЗСО з числа досвідчених учителів. Відповідно до п.п. 4.6 Примірного статуту № 284* директор ЗСО:

— призначає завідуючих навчальними кабінетами;

— видає у межах своєї компетенції накази та розпорядження і контролює їх виконання;

— за погодженням із профспілковим комітетом затверджує правила внутрішнього розпорядку, посадові обов’язки працівників навчального закладу.

* Примірний статут загальноосвітнього навчального закладу, затверджений наказом МОН від 29.04.2002 № 284.

До обов’язків завідувача кабінетом належать:

— складання перспективного плану оснащення кабінету;

— забезпечення умов для проведення уроків;

— сприяння оновленню та удосконаленню матеріальної бази кабінету;

— систематизація та каталогізація матеріальних об’єктів;

— забезпечення дотримання в кабінеті правил безпеки, чистоти, порядку тощо.

Доплата за завідування

За завідування навчальними кабінетами передбачено доплату в розмірі 10 — 15 % тарифної ставки (ч. 3 ст. 24 Закону про середню освіту). Аналогічну умову містить постанова № 1391*, у якій зазначено, що за завідування навчальними кабінетами вчителям та іншим педпрацівникам ЗСО встановлюється доплата в розмірі 10 — 15 % посадового окладу (ставки заробітної плати).

* Постанова КМУ «Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти» від 28.12.2021 № 1391.

Конкретний розмір доплат за завідування кабінетом установлюється керівником закладу освіти за погодженням з профспілковим комітетом (п. 41 Інструкції № 102).

* Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом МОН від 15.04.93 № 102.

Підставою для встановлення доплат за завідування кабінетами є відповідний наказ керівника освітнього закладу про призначення завідувачів кабінетами та фактичне виконання працівниками покладених на них відповідних обов’язків.

Крім того, відповідно до п.п. 6.3.4 Галузевої угоди* керівникам закладів освіти рекомендовано забезпечити встановлення доплат за завідування навчальними кабінетами:

— без будь-яких обмежень та застережень щодо відповідного оснащення кабінетів;

— з обов’язковим погодженням з профспілковим органом розміру доплати конкретному педагогічному працівникові.

* Галузева угода між МОН та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2021 — 2025 роки, зареєстрована Мінекономіки від 18.06.2021 № 12.

Майте на увазі: відповідно до п.п. 1.4 Галузевої угоди її положення діють безпосередньо та поширюються на працівників закладів освіти, які перебувають у сфері дії сторін цієї угоди, і є обов’язковими для включення до колективних договорів, угод нижчого рівня.