Робочий час педагога
Робочий час педагогічного працівника включає час, необхідний для виконання ним навчальної, виховної, методичної, організаційної роботи та іншої педагогічної діяльності, передбаченої трудовим договором (ч. 1 ст. 24 Закону про середню освіту*).
* Закон України «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 № 463-IX.
Конкретний перелік посадових обов’язків педпрацівника визначається посадовою інструкцією, яка затверджується керівником закладу освіти відповідно до вимог законодавства.
Педагогічна діяльність вчителя ЗСО включає:
— діяльність у межах його педагогічного навантаження, норма якого на одну тарифну ставку становить 18 навчальних годин на тиждень;
— окремі види діяльності, за які встановлюються доплати у співвідношенні до окладу.
Завідування кабінетом
Кабінетом вважається класна кімната ЗСО зі створеним навчальним середовищем, оснащеним сучасними засобами навчання та шкільним обладнанням. Про це зазначено у п. 1 Положення № 601.
У ЗСО можуть створюватись як кабінети з окремих предметів, так і комбіновані кабінети з набором навчально-методичної інформації та матеріально-технічного забезпечення для декількох предметів (п.п. 3.2 Положення № 601). При цьому комбіновані кабінети для викладання споріднених предметів можуть створюватися у початкових школах і ЗСО з малою наповнюваністю класів.
Щодо конкретного напряму, то в ЗСО створюються кабінети фізики, інформатики, біології, хімії, майстерень трудового навчання, обслуговуючої праці з лабораторними приміщеннями, що прилягають до цих кабінетів, спортивні, актові зали та інші кабінети відповідно до потреб закладу. Окремі вимоги щодо обладнання кабінетів початкової школи містяться в п.п. 4.2 Положення № 601.
Роботою кабінету керує завідувач, якого відповідним наказом призначає директор ЗСО з числа досвідчених учителів. Відповідно до п.п. 4.6 Примірного статуту № 284* директор ЗСО:
— призначає завідуючих навчальними кабінетами;
— видає у межах своєї компетенції накази та розпорядження і контролює їх виконання;
— за погодженням із профспілковим комітетом затверджує правила внутрішнього розпорядку, посадові обов’язки працівників навчального закладу.
До обов’язків завідувача кабінетом належать:
— складання перспективного плану оснащення кабінету;
— забезпечення умов для проведення уроків;
— сприяння оновленню та удосконаленню матеріальної бази кабінету;
— систематизація та каталогізація матеріальних об’єктів;
— забезпечення дотримання в кабінеті правил безпеки, чистоти, порядку тощо.
Доплата за завідування
За завідування навчальними кабінетами передбачено доплату в розмірі 10 — 15 % тарифної ставки (ч. 3 ст. 24 Закону про середню освіту). Аналогічну умову містить постанова № 1391*, у якій зазначено, що за завідування навчальними кабінетами вчителям та іншим педпрацівникам ЗСО встановлюється доплата в розмірі 10 — 15 % посадового окладу (ставки заробітної плати).
Конкретний розмір доплат за завідування кабінетом установлюється керівником закладу освіти за погодженням з профспілковим комітетом (п. 41 Інструкції № 102).
Підставою для встановлення доплат за завідування кабінетами є відповідний наказ керівника освітнього закладу про призначення завідувачів кабінетами та фактичне виконання працівниками покладених на них відповідних обов’язків.
Чинне законодавство не встановлює будь-яких вимог та обмежень щодо типів та кількості навчальних кабінетів ЗСО, за завідування якими встановлюється додаткова оплата
Крім того, відповідно до п.п. 6.3.4 Галузевої угоди* керівникам закладів освіти рекомендовано забезпечити встановлення доплат за завідування навчальними кабінетами:
— без будь-яких обмежень та застережень щодо відповідного оснащення кабінетів;
— з обов’язковим погодженням з профспілковим органом розміру доплати конкретному педагогічному працівникові.
Майте на увазі: відповідно до п.п. 1.4 Галузевої угоди її положення діють безпосередньо та поширюються на працівників закладів освіти, які перебувають у сфері дії сторін цієї угоди, і є обов’язковими для включення до колективних договорів, угод нижчого рівня.
Висновки
- У внутрішніх документах ЗСО має бути зафіксовано, що на конкретного педпрацівника покладено обов’язки із завідування кабінетом.
- За завідування навчальними кабінетами передбачено доплату в розмірі 10 — 15 % окладу. Конкретний її розмір визначає керівник ЗСО за погодженням з профспілковим комітетом.
- Чинне законодавство не встановлює будь-яких обмежень щодо типів та кількості навчальних кабінетів ЗСО, за завідування якими встановлюється додаткова оплата.