Приймаємо на роботу опалювача, кочегара, оператора котельні

Кравченко Дар’я, експерт з оплати праці

Оплата праці Жовтень, 2025/№ 19

Невдовзі стартує опалювальний сезон, тож роботодавцям варто завчасно подбати про прийняття на роботу опалювачів, кочегарів чи операторів котельні. Як правильно оформити трудові відносини з такими працівниками, пояснимо у нашій статті.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Обираємо посаду

У Класифікаторі професій* передбачено три посади для працівників, які обслуговують системи опалення приміщень:

— опалювач (код КП 9141);

— машиніст (кочегар) котельні (код КП 8162);

— оператор котельні (код КП 8162).

* Національний класифікатор України «Класифікатор професій ДК 003:2010», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327.

Кваліфікаційні характеристики для кожної з цих посад містить Довідник № 336*, а для оператора котельні — ще й Довідник № 144**. Завдання та кваліфікаційні вимоги для кожної з вказаних посад наведемо у таблиці нижче.

* Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності», затверджений наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336.

** Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 87 «Житлове та комунальне господарство населених пунктів», затверджений наказом Держбуду від 17.06.99 № 144.

Зверніть увагу: від обладнання, яке має обслуговувати працівник, залежать кваліфікаційні вимоги для машиністів (кочегарів) / операторів котельні та розряд (від 2-го до 6-го). У таблиці наведені дані для відповідних посад 2-го розряду. Для кожного наступного розряду потрібен стаж роботи не менше 1 року на посаді машиніста (кочегара) чи оператора котельні попереднього розряду. Починаючи з 4-го розряду — обов’язкова професійно-технічна освіта.

Ексклюзивний матеріал

Увійдіть, щоб продовжити читання Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.