Лікарняні працівників: нюанси визначення кількості оплачуваних днів хвороби
| Загальні правила | |
| Працівнику оплачуються пропущені ним у зв’язку з хворобою робочі дні (години) згідно з його графіком роботи
| |
| Оплата днів тимчасової непрацездатності самої застрахованої особи (працівника) унаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком
| Робочі дні, що припадають на перші п’ять днів хвороби, оплачуються за рахунок підприємця |
| Починаючи з шостого дня лікарняний оплачується за рахунок коштів Фонду «тимчасової непрацездатності» | |
| Оплата інших страхових випадків, визначених у п. 1 ст. 35 Закону від 18.01.2001 р. № 2240-III
| Лікарняний повністю оплачується за рахунок коштів Фонду (починаючи з першого дня настання страхового випадку) |
| Нюанси визначення кількості оплачуваних днів хвороби | |
| Ситуація | Пояснення |
| 1. На період хвороби припадає офіційний святковий або неробочий день | Цей день не оплачується, оскільки оплаті підлягають тільки робочі дні згідно з графіком роботи
|
| 2. У період хвороби працівник перебуває в щорічній (основній або додатковій) відпустці | Дні хвороби оплачуються в загальновстановленому порядку (п. 2 ст. 35 Закону № 2240). При цьому відпустка переноситься на інший час або продовжується на кількість днів хвороби
|
| 3. Під час щорічної (основної або додаткової) відпустки працівнику оформлено лікарняний у зв’язку з хворобою його дитини або іншого члена сім’ї | Такий лікарняний не оплачується. Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років, по догляду за хворим членом сім’ї та в разі захворювання матері або іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною віком до трьох років або дитиною-інвалідом віком до 18 років, не надається, якщо застрахована особа перебувала в цей час у щорічній (основній або додатковій) відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням або творчій відпустці (п. 6 ст. 35 Закону № 2240)
|
| 4. Працівник захворів у відрядженні, що підтверджується листком непрацездатності | Такий лікарняний оплачується на загальних підставах (п. 1.9 Інструкції від 13.03.98 р. № 59). При цьому: — дні хвороби не включаються у строк відрядження; — відрядженому працівнику на загальних підставах відшкодовуються витрати на наймання житлового приміщення (крім випадків, коли працівник перебуває на стаціонарному лікуванні); — йому виплачуються добові протягом усього часу, доки він не зможе за станом здоров’я приступити до виконання покладеного на нього службового доручення або повернутися до місця свого постійного проживання, але на термін не більше двох місяців
|
| 5. Лікарняний листок закривається у зв’язку зі встановленням інвалідності | День установлення інвалідності не оплачується, оскільки починаючи з цього дня застрахована особа має право на матеріальне забезпечення по інвалідності
|
| 6. Працівниця, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до 3 років, вийшла на роботу на неповний робочий час, і при цьому у неї захворіла інша дитина віком до 14 років | Такий лікарняний оплачується в загальному порядку
|
