Поштова скринька. Застосування ПСП до зарплати працівника в разі його роботи в режимі неповного робочого часу

ЗАПИТАННЯ. Працівник працює у підприємця в режимі неповного робочого часу. Його зарплата становить 302,50 грн. на місяць. Робота для підприємця у нього є основним місцем роботи. Працівником було подано заяву на застосування податкової соціальної пільги (ПСП) на підставі

ВІДПОВІДЬ. Згідно з підпунктом 6.1.1 Закону № 889 будь-який працівник має право на застосування ПСП до його зарплати за умови, що розмір його зарплати не перевищує суму, яка дорівнює сумі місячного прожиткового мінімуму, що діє для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженій на 1,4 і округленій до найближчих 10 грн. У 2009 році граничний розмір зарплати, до якої застосовується ПСП на підставі підпункту 6.1.1 Закону № 889, становить 940 грн.

Розмір звичайної ПСП (п.п. 6.1.1 Закону № 889) у 2009 році становить 302,50 грн.

У нашому випадку працівник має право на застосування ПСП, оскільки його заробітна плата менше 940 грн. Сума ПСП, яку має бути застосовано до його зарплати, становить 302,50 грн.

Згідно з пунктом 3.5 Закону № 889 при нарахуванні доходів у вигляді заробітної плати об’єкт оподаткування визначається як нарахована сума такої зарплати, зменшена на суму внесків до всіх соціальних фондів, які відповідно до закону стягуються за рахунок доходу найманої особи.

У цьому прикладу сума об’єкта обкладення податком з доходів щодо зарплати за лютий 2009 року така:

302,50 - (302,50 х 2 : 100 + 302,50 х 0,5 : 100 + 302,50 х 0,6 : 100) = 293,12 (грн.).

Оскільки об’єкт обкладення податком з доходів у цьому випадку менший ніж сама сума ПСП (302,50 грн.), то податок з доходів дорівнює нулю. Інакше кажучи, податок з доходів не нараховується і не сплачується.

Документи консультації

Закон № 889