Теми статей
Обрати теми

Як підприємцю рахуватимуть пенсію. Частина 2: Розмір пенсії

Мірошниченко Віталіна, консультант газети «Власне Діло»
У попередньому номері «ВД» на с. 23 ми почали дуже важливу розмову про пенсії підприємцю — тему досить актуальну і при цьому, враховуючи її складність та заплутаність, таку, що дуже мало висвітлюється. На прохання наших читачів ми вирішили розібратися з цим питанням і сьогодні пропонуємо продовжити: поговоримо про те, що чекає на підприємців після виходу на пенсію, яку суму пенсії їм нарахують, чи можна збільшити цю суму та як це зробити? І якщо зараз сплачувати ЄСВ більше ніж мінімум, то як це вплине на майбутню пенсію?

Пенсійний калькулятор

Як тільки підприємець наближається до пенсійного віку, він починає замислюватися про те, яку ж пенсію йому призначать. Залишимо поза увагою всі технічні формальності з приводу призначення пенсії (збір документів і подання заяви до ПФУ) — про це все досить просто довідатися, відвідавши своє відділення ПФУ. Адже найцікавіше: як розраховуватимуть пенсію.

Приблизно «прикинути» її майбутній розмір можна за допомогою пенсійного калькулятора (скачати цю програму можна із сайта ПФУ за посиланням http://www.pfu.gov.ua/pfu/control/uk/publish/category?cat_id=181424). Однак набагато цікавіше побачити процес її нарахування зсередини, так би мовити, «промацати» всі етапи, щоб зрозуміти, якою мірою нинішні платежі з ЄСВ впливають на майбутню пенсію.

Хто має право на пенсію

Насамперед слід знати про те, що не кожна людина, яка досягла пенсійного віку, може отримати пенсію. Згідно з останніми змінами в законодавстві пенсія нараховується лише тим громадянам, у яких пенсійний стаж становить 15 років і більше (стаття 26 Закону № 1058).

Важливо

Якщо ваш стаж менше 15 років, то пенсію вам не призначать. Однак існує альтернатива: соціальна допомога в розмірі 30 % прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб (наприклад, у 2014 році — це 284,70 грн.).

Але ця допомога призначається не раніше, ніж вам виповниться 63 роки (статті 1, 4 і 6 Закону № 1727).

Крім того, вам повинні призначити щомісячну державну адресну допомогу в такій сумі, щоб загальний розмір отримуваних вами виплат дорівнював 949,00 грн. (пункт 2 постанови № 265).

Як же визначається пенсійний стаж? Це питання цікавить практично кожного, тому ми розповіли про нього у всіх подробицях у «ВД», 2014, № 22, с. 23.

Як розраховується сума пенсії

Для розрахунку пенсії нам потрібно знати такі показники:

1) стаж;

2) середню зарплату (дохід) підприємця за період стажу;

3) середню зарплату по країні за той же період.

Отже, спочатку ПФУ визначає, у скільки разів ваш дохід перевищував середню зарплату по країні. Тобто ділить ваш дохід на середню зарплату. Це прораховується за кожним місяцем стажу.

Далі отриманий результат приводять у відповідність до нинішніх реалій, тобто множать на середню зарплату по країні за останні 3 роки.

Було би справедливим, якби саме цю суму й виплачували у вигляді пенсії, однак, на жаль… Законодавці запровадили спеціальний коефіцієнт стажу (далі — Кстажу), який зменшує цю суму вдвічі, а то й більше. Розраховується він так (стаття 25 Закону № 1058):

Кстажу = (Стаж у місяцях : 12) х (1,35 % : 100 %).

Так, при стажі 30 років цей коефіцієнт дорівнює 0,405, при стажі 15 років — 0,2025 і навіть при стажі 40 років — усього 0,54. За найкращих умов він не може перевищувати 0,85 (час­тина 2 статті 25 Закону № 1058).

Тому статок пенсіонера завжди менше того, який у нього був до пенсії. На жаль, такі правила діють у нашій країні.

Тепер давайте детальніше розглянемо кожний етап нарахування пенсії. А заодно й довідаємося, які є способи законно збільшити її розмір. Для наочності почнемо з рисунку:

 

img 1

Рис. Як розраховують суму пенсії

 

* Якщо за якийсь місяць страховий внесок сплачений менше мінімального, то до стажу цей місяць зараховується не повністю, а частково — пропорційно сплаті.

Зарплата (дохід) за кожний місяць стажу (ЗП(Д))

ПФУ не має даних про зарплату (дохід), яку пенсіонер отримував до 01.07.2000 р., оскільки у той час ще не була запроваджена система персоніфікованого обліку. Тому цей період включається до вашого стажу, але не бере участі в розрахунку середньої зарплати. Щоправда, є один виняток.

Якщо ви виходите на пенсію до 01.01.2016 р., то можете включити до розрахунку середньої зарплати дані про доходи, отримані до 2000 року (частина 1 статті 40 Закону № 1058). Звісно, це має сенс лише для тих, хто до 01.07.2000 р. отримував високу зарплату.

Для цього оберіть будь-які 5 років поспіль і подайте до ПФУ довідку з місця роботи про зарплату за цей період.

Однак майте на увазі: ПФУ обов’язково перевірить надані вами дані, вимагаючи в підприємства первинні документи того періоду (зар­платні відомості, особові рахунки тощо).

До речі, якщо підприємства, на якому ви працювали, вже не існує, то зазначену довідку може видати або правонаступник (якщо він є), або держархів (якщо правонаступника немає).

Ну а для тих, хто виходить на пенсію з 01.01.2016 р., пенсія нараховуватиметься лише виходячи з тієї зарплати/доходу, які були отримані з 01.07.2000 р. (тобто виключно за даними персоніфікованого обліку). Отже, довідка про зарплату з місця роботи їм здебільшого не знадобиться*.

* Щоправда, якщо з 01.07.2000 р. громадянин узагалі не працював або його стаж з цієї дати менше 5 років, то йому можуть врахувати дані про «стару» зарплату на підставі все тієї ж довідки про зарплату з підприємства.

Середня зарплата по країні за кожний місяць стажу (ЗПсередн)

 Середня зарплата по Україні за кожний місяць кожного року для розрахунку пенсії затверджена постановою № 1783. Ці показники можна знайти за посиланням http://www.nibu.factor.ua/info/pens/zp-pen-а/.

Коефіцієнт зарплати

Отже, із зарплатою визначилися. Що далі? Далі ПФУ дивиться, на скільки ваша зарплата (дохід) перевищували середню зарплату по країні в той самий період. І так за кожним місяцем, який бере участь у розрахунку пенсії.

Зверніть увагу

Для загальносистемників ЗП дорівнює чистому доходу, заявленому в декларації та пенсійній звітності.

А ось для єдиноподатників і фікспатентників — інакше:

ЗПЄП = (Сума єдиного податку, сплаченого за себе** х 42 %***) : Страховий внесок****;

ЗПФП = (Сума фікспатенту, сплачена за себе** х 10 %***) : Страховий внесок****.

При цьому якщо підприємець здійснювавав добровільну доплату до мінімального внеску, то до ЗПЄП або ЗПФП додається така сума: Доплата : Страховий внесок****.

** Не враховується доплата 50 % єдиного податку та фікспатенту за найманих працівників (абзац сьомий частини 3 статті 40 Закону № 1058).

*** Це тому, що з єдиного податку до ПФУ потрапляло лише 42 %, а з фікспатенту й того менше — усього 10 %. Детальніше про це ми писали у «ВД», 2014, № 22, с. 23.

**** Очевидно, під терміном «страховий внесок» тут розуміється ставка пенсійного внеску, яка у 2004 і 2005 роках становила 32 %, у 2006 році — 31,8 %, у 2007 — 2010 роках — 33,2 %. Нагадуємо, що з 2011 року сплачується ЄСВ за ставкою 33,2 %.

Підрахувавши Кзп за кожним місяцем, ПФУ виводить середній показник. Для цього всі Кзп міс підсумовуються та отримане значення ділиться на страховий стаж за цей період.

На замітку

Страховий стаж у цьому розрахунку визначається за даними відділу персоніфікації (дані про стаж фізичної особи).

Схематично це можна представити так: кожен місяць, за який внесок сплачений у мінімальному розмірі (або більше), — це «1».

Якщо ж сплачений внесок менше мінімального, то замість одиниці додаємо дріб = Фактично сплачений внесок : Мінімальний.

Розглянемо приклад.

Приклад 1

Припустимо, до 2000 року громадянин працював на заводі та отримав 25 років стажу. Потім не працював ніде, а з 2009 по 2013 рік був єдиноподатником зі ставкою єдиного податку 200 грн. До ПФУ здійснював доплати лише з 01.07.2010 р. по 31.12.2010 р.

Як обчислити середній коефіцієнт зарплати?

Відразу зауважимо, що в цьому прикладі багато однотипних розрахунків, тому наведемо лише фрагмент розрахунку та остаточний результат.

Нагадуємо, що з 01.01.2011 р. усі єдиноподатники сплачують ЄСВ в мінімально необхідному розмірі — 33,2 % від мінзарплати*.

Дата

ЗП(Д) за місяць, у тому числі доплата, грн.

ЗПсередн за той же місяць, грн.

Кзп міс
(гр. 2 : гр.3)

Сплачений до ПФУ внесок, у тому числі доплата, грн.

Мінімальний внесок, грн.

Яка частина місяця зарахована до стажу
(гр. 5 : гр. 6)

1

2

3

4

5

6

7

Січень 2009

200,00 х 42 % : 33,2 % = 253,01

1449,89

0,1745

200,00 х 42 % = 84,00

33,2 % х 605,00 : 100 % = = 200,86

0,41820

(13 днів)

Січень 2010

200,00 х 42 % : 33,2 % = 253,01

1687,62

0,14992

84,00

33,2 % х 869,00 : 100 % = 288,51

0,29115

(9 днів)

Серпень 2010

200,00 х 42 % : 33,2 % + (888,00 х 33,2 % - 200,00 х 42 %) : 33,2 % = 888,00

1932,81

0,45943

84,00 + (888,00 х 33,2 % - 200,00 х 42 %) : 100 % = 295,00

33,2 % х 888,00 : 100 % = 295,00

1

(31 день)

Січень 2011

33,2 % х Мінзарплата : 33,2 % = Мінзарплата (941,00)

2137,84

0,44016

33,2 % х 941,00 : 100 % = 312,00

33,2 % х 941,00 : 100 % = 312,00

1

(31 день)

Січень 2012

33,2 % х Мінзарплата : 33,2 % = Мінзарплата (1073,00)

2491,40

0,43068

33,2 % х 1073,00 : 100 % = 356,00

33,2 % х 1073,00 : 100 % = 356,00

1

(31 день)

Січень 2013

33,2 % х Мінзарплата : 33,2 % = Мінзарплата (1147,00)

2758,11

0,41586

33,2 % х 1147,00 : 100 % = 381,00

33,2 % х 1147,00 : 100 % = 381,00

1

(31 день)

Середній коефіцієнт зарплати цього підприємця = Підсумок за графою 4 : Підсумок за графою 7 = 19,61047 : 48,47537 = 0,404545.

 

* До 01.01.2011 р. мінімальний страховий внесок до ПФУ складав 33,2 % від мінзарплати. При цьому до ПФУ потрапляло 42 % від єдиного податку, а частину, якої бракувало, єдиноподатники могли доплатити добровільно. Але могли й не доплачувати (обов’язкова доплата діяла лише з липня по грудень 2010 року).

 

Отже, ми розібралися, як розраховувати середній коефіцієнт зарплати, і впритул наблизилися до розрахунку суми пенсії. Адже:

Пенсія = Кзп (середній) х ЗПсередн по Україні за останні 3 роки х Кстажу.

Як бачимо, чим більше середній коефіцієнт зарплати, тим вище пенсія. При цьому мало хто знає, що середній коефіцієнт зарплати можна законно збільшити.

Спосіб 1: взяти довідку про високу зарплату в період до 2000 року (приймаються дані за 5 років). Про це ми вже говорили.

Спосіб 2: виключити з розрахунку «невигідні» місяці, в яких стаж був, а доходу не було (або він був малим). При цьому до стажу ці місяці все одно увійдуть, вони всього лише не братимуть участі в розрахунку і тим самим не «потягнуть вниз» середній коефіцієнт зарплати.

Отже, які місяці можна виключити з розрахунку та як це зробити?

Зверніть увагу

Щоб збільшити середній коефіцієнт зарплати, громадянин може виключити з розрахунку такі періоди (абзац третій частини 1 статті 40 Закону № 1058):

1) служба в армії;

2) навчання у ВНЗ, технікумі або училищі до 01.01.2004 р.;

3) догляд за дитиною до 3 років з 01.01.2000 р. по 01.01.2005 р. і після цієї дати, якщо оформлена допомога;

4) догляд за інвалідом I групи або дитиною-інвалідом до 16 років;

5) догляд за пенсіонером, який потребує постійного догляду;

6) 10 % страхового стажу (безперервного), але не більше 60 місяців. Виключаються будь-які місяці на вибір громадянина, але за умови, що стаж (який бере участь у розрахунку), який залишився, становить не менше 60 календарних місяців.

Ця оптимізація відбувається автоматично під час нарахування пенсії або її перерахунку. Який саме період виключити з розрахунку, визначає спеціальна програма, за допомогою якої у ПФУ розраховують пенсію кожному громадянинові. З безлічі варіантів обирається найкращий. Хоча, у принципі, ніхто не забороняє вам написати заяву до ПФУ і вказати ті конкретні періоди, які ви самі хочете виключити з розрахунку.

Якщо ж громадянин зацікавиться тим, як йому розрахували пенсію, він може подати до свого відділення ПФУ заяву з проханням видати копію розрахунку пенсії. Щоправда, не в усіх відділеннях ПФУ видають копію розрахунку пенсії — тут вже як поталанить.

Середня зарплата по Україні за останні 3 роки

Ще один показник, який бере участь в розрахунку пенсії, — середня зарплата по Україні за останні 3 календарні роки, що передують року звернення за пенсією. І тут так само, як і з коефіцієнтом: чим вища середня зарплата, тим більша пенсія.

При цьому ні для кого не є секретом, що з кожним роком середня зарплата зростає. Тому немає сенсу подавати документи для призначення пенсії дуже заздалегідь: чим раніше ви їх подасте, тим меншу пенсію отримаєте.

Приклад 2

Припустимо, чоловіку виповнилося 60 років у жовтні 2014 року. У такому разі, якщо він подасть документи про призначення пенсії у 2014 році, то при розрахунку пенсії ПФУ використовуватиме середню зарплату за 2011 — 2013 роки.

Якщо ж документи будуть подані у 2015 році, то в розрахунку братиме участь середня зарплата за 2012 — 2014 роки, і пенсія буде вище.

Сума пенсії

І нарешті, ми дійшли до пенсії. Давайте розрахуємо її суму все для того ж підприємця (використовуємо дані прикладів 1 і 2).

Приклад 3

Спочатку розрахуємо коефіцієнт стажу. За період до 2000 року підприємець мав 25 років трудового стажу, який прирівнюється до страхового. А ось з 2000 року у нього «набігло» лише 48,5 місяця стажу, оскільки у 2009 і 2010 роках страховий внесок до ПФУ сплачувався в розмірі менше мінімуму.

Кстажу = (25 х 12 + 48,5) : 12 х 1,35 % : 100 % = 0,39206.

Далі визначимо середню зарплату по Україні за період 2011 — 2013 роки (припустимо, що за пенсією підприємець звернувся у 2014 році) = (2370,53 + 2752,95 + 2979,46) : 3 = 2700,98 грн.

І виходячи з даних прикладу 1 Кзп (середній) = 0,404545.

Таким чином, сума пенсії = 0,404545 х 2700,98 х 0,39206 = 428,39 грн.

Якщо розрахована сума пенсії вийде менше мінімальної (прожиткового мінімуму для непрацездатної особи), то особі призначається мінімальна пенсія.

Зверніть увагу

Право на мінімальну пенсію мають чоловіки зі стажем 35 років і більше та жінки зі стажем 30 років і більше (частина 1 статті 28 Закону № 1058).

Якщо ж стаж менший, мінімальний розмір пенсії застосовується пропорційно стажу.

У нашому прикладі чоловік має 29 років стажу. Отже, мінімальний розмір пенсії для нього розраховується так: 29 : 35 х Прожитковий мінімум для непрацездатної особи (у 2014 році — 949,00 грн.) = 786,31 грн. Таким чином, пенсія буде встановлена на рівні 786,31 грн.

Але це ще не все. Оскільки пенсія менше 949,00 грн., такому пенсіонеру додатково буде призначена державна адресна допомога у розмірі 162,69 грн. (пункт 2 постанови № 265).

У результаті він отримуватиме з ПФУ і бюджету суму 949,00 грн.

Це цікаво…

До березня 2014 року адресна допомога зростала вслід за зростанням цін. Вона призначалася так, щоб загальний розмір виплат громадянину дорівнював прожитковому мінімуму для непрацездатних осіб. А прожитковий мінімум з кожним роком хоч і ненабагато, але збільшувався.

Однак з 24.04.2014 р. ситуація погіршилася. У зв’язку з економією бюджету максимальний розмір виплат зафіксований на рівні 949,00 грн. Тепер адресна допомога призначатиметься лише в сумі, якої бракує до 949,00 грн.

Чи варто «докуповувати» стаж

Давайте відразу розрахуємо, яка би пенсія була у підприємця, якби він доплачував внески до ПФУ у 2009 і 2010 роках? У принципі доплатити їх можна і сьогодні — при виході не пенсію, однак чи є сенс?

Приклад 4

Припустимо, протягом 2009 і 2010 років підприємець доплачував до ПФУ внески до мінімального розміру. У результаті його стаж за цей період становив 5 років х 12 місяців = 60 місяців.

Кстажу = 30 х 1,35 : 100 = 0,405.

Кзп (середній) = 24,44092 : 60 = 0,407349.

Пенсія = 0,407349 х 2700,98 х 0,405 = 445,60 грн.

Як бачимо, пенсія знову нижче мінімальної, тому з урахуванням адресної допомоги підприємець отримуватиме все ті самі 949,00 грн. Як виявилось, доплачувати внески (докуповувати стаж) немає жодного сенсу.

Ефект від підвищеної сплати ЄСВ

Навіть після того, як стало зрозуміло, що докуповувати стаж немає сенсу, деяких підприємців все ж не залишають думки про те, якою буде їх пенсія, якщо сплачувати ЄСВ (до 2011 року — пенсійні внески) у розмірі більшому, ніж мінімальний? Можливо, пенсія буде гідною?

Давайте розглянемо і такий приклад.

Приклад 5

Візьмемо все того ж підприємця та припустимо, що у 2009 — 2010 роках він здійснював доплату до ПФУ так, що сплачений ним внесок утричі перевищував мінімальний. А з 2011 року він сплачує ЄСВ утричі більше мінімуму.

У результаті за 5 років він сплатить додатково внесків на суму 40608,51 грн.

Кстажу той самий (30 х 1,35 : 100) = 0,405.

Кзп (середній) збільшиться = 73,32278 : 60 = 1,222046.

Пенсія = 1,222046 х 2700,98 х 0,405 = 1336,79 грн.

У результаті кожного місяця підприємець отримуватиме на 387,79 грн. (1336,79 - - 949,00) більше порівняно з тим, якби не доплачував внески в підвищеному розмірі.

Щоб повернути додатково сплачені 40608,51 грн., підприємцю потрібно буде отримувати цю пенсію як мінімум 8 років і 9 місяців! Це просто, щоб вийти в «нуль». Лише потім почнеться «прибуток». Але до нього ще слід дожити.

Звичайно, у прикладі ми не враховували інфляцію та можливу індексацію пенсії, однак у будь-якому разі вигода від підвищеної пенсійної доплати є надто сумнівною. Особливо, якщо врахувати, як швидко та інколи несподівано змінюється вітчизняне законодавство.

Надбавки до пенсії

І на закінчення стисло розповімо про надбавки до пенсії.

Якщо громадянин досяг пенсійного віку, але вирішив ще попрацювати і звертається за пенсією пізніше, то до його пенсії нараховується надбавка:

0,5 % за кожний повний місяць страхового стажу після досягнення пенсійного віку у разі відстрочення виходу на пенсію на строк до 60 місяців;

0,75 % за кожний повний місяць страхового стажу після досягнення пенсійного віку у разі відстрочення виходу на пенсію на строк понад 60 місяців (частина 1 статті 29 Закону № 1058).

Що стосується жінок, які народилися до 31.12.61 р., то вони повинні були б виходити на пенсію у 55 років, однак у зв’язку з реформою вимушені виходити пізніше. У зв’язку з цим для них встановлена надбавка: 2,5 % за кожні 6 місяців пізнішого виходу на пенсію (частина 3 статті 29 Закону № 1058). Ця надбавка зберігається назавжди.

Приклад 6

Припустимо, жінка народилася 02.03.61 р. У такому разі за старим законодавством вона повинна була вийти на пенсію у 55 років, а за новим — у 59 років і 6 місяців.

У такому разі надбавка до її пенсії становитиме 22,5 %.

І ще одна надбавка — за стаж. Якщо стаж більше 35 років у чоловіка або 30 років у жінки, то за кожний додатковий рік стажу пенсія збільшується на 1 % (але не більше 1 % мінімальної пенсії) — частина 1 статті 28 Закону № 1058.

Корисна інформація

Запитання, пов’язані з нарахуванням пенсії, що вас цікавлять, ви можете поставити безпосередньо працівникам ПФУ. Для цього існує «гаряча лінія». Зателефонувати можна з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 20:00 за номером 0-800-503-753. Дзвінки зі стаціонарних телефонів у межах України безкоштовні.

Крім того, номер, за яким можна зателефонувати на «гарячу лінію» ПФУ саме у вашій області*, можна взнати на сайті Фонду за посиланням http://www.pfu.gov.ua/pfu/control/uk/publish/category?cat_id=95635&page=0

* Номери «гарячих ліній» ПФУ у Харкові: 758-13-53 і 715-75-75.

І останнє: інформацію про себе із системи персоніфікованого обліку громадянин може отримати в персональному кабінеті, зареєструвавшись на порталі ПФУ (http://portal.pfu.gov.ua/Info/DetailF). Щоправда, спочатку доведеться відвідати ПФУ, написати там заяву і отримати код доступу для реєстрації на порталі. Нічого складного у цьому немає, і проблем у вас не виникне, бо ПФУ зацікавлений у залученні користувачів до порталу.

Доповнення про пенсійний стаж

На закінчення нашої статті скажемо декілька слів ось про що. У попередньому номері «ВД» на с. 23 ми розповіли про те, як визначається пенсійний стаж у підприємців. Тема про стаж має декілька важливих нюансів, про які слід зазначити окремо:

1) з 01.01.2005 р. по 31.03.2005 р. єдиний податок і фікспатент у повній сумі зараховувалися до бюджету (на рахунки податкової), а до ПФУ не потрапляло нічого.

При цьому підприємці повинні були самостійно сплачувати мінімальний пенсійний внесок — щомісяця, це крім єдиного податку і фікспатенту (стаття 45 Закону про держбюджет на 2005 рік). Однак багато хто цим обов’язком нехтував і до ПФУ так нічого і не сплатив. У такому разі I квартал 2005 року до їх стажу зовсім не потрапив.

З 01.04.2005 р. був поновлений** колишній порядок сплати внесків до ПФУ (42 % від єдиного податку і 10 % від фікспатенту), тому подальші періоди включалися до стажу підприємців як завжди — пропорційно сплаченому внеску;

2) стаж за період після 01.01.2004 р. не потрібно підтверджувати документально за умови, що підприємець подавав пенсійну звітність за себе до відділу персоніфікації (а не до відділу доходів);

3) якщо підприємець поєднував бізнес і роботу за наймом (є записи у трудовій книжці), то зі стажем проблем не буде. Усі роки, зазначені у трудовій книжці, зараховуються до стажу повністю, але лише за умови, що роботодавець сплачував страхові внески за працівника-підприємця. Оскільки, на жаль, зустрічаються й такі роботодавці, які внески за працівників не сплачують, тим самим позбавляючи їх законного стажу.

** Законом України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2005 рік» та деяких інших законодавчих актів України» від 25.03.2005 р. № 2505-IV.

Висновки

Щоб отримати мінімальну пенсію (у 2014 році — 949,00 грн.), підприємцю потрібно мати: чоловіку — 35 років стажу, жінці — 30. У принципі, якщо зарплата (дохід) з 2000 року були високими, то пенсія може бути й більше мінімальної.

Тим же, у кого стажу не вистачає, все одно платитимуть 949,00 грн. (і не має значення, як це називатиметься: пенсія, соціальна допомога чи адресна допомога з бюджету).

Єдина відмінність: з 2014 року мінімальна пенсія зростатиме (зі зростанням прожиткового мінімуму), а виплати тим, у кого стажу не вистачає, не збільшуватимуться: вони зафіксовані на позначці «949,00 грн.».

Що ж до підвищення пенсії в результаті сплати більшої суми ЄСВ, то розрахунки показали, що ефект від таких доплат мізерний. Самі ж суми доплат дуже високі. Тому доплачувати ЄСВ у розмірі більшому, ніж мінімум, сенсу немає. Жодного прибутку від цього ви не отримаєте (більше того, лише на те, щоб сплачені суми повернулися вам у вигляді надбавки до пенсії, піде близько десяти років, а для пенсіонера це занадто багато).

Документи консультації

Закон № 1058 — Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 р. № 1058-IV.

Закон № 1727 — Закон України «Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію, та інвалідам» від 18.05.2004 р. № 1727-IV.

Закон про дербюджет на 2005 рік — Закон України «Про Державний бюджет України на 2005 рік» від 23.12.2004 р. № 2285-IV.

Постанова № 265  постанова КМУ «Деякі питання пенсійного забезпечення громадян» від 26.03.2008 р. № 265.

Постанова № 1783 — постанова КМУ «Про заходи щодо поліпшення пенсійного забезпечення громадян» від 20.11.2003 р. № 1783.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі