Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Що робити, якщо в місяці відпустки працівнику нараховано дохід менший, ніж мінзарплата

Власне Діло Липень, 2014/№ 14
Друк
Працівник працює у підприємця більше року, його оклад дорівнює розміру мінзарплати та підвищується, якщо вона збільшується. Він іде у відпустку з 18 липня 2014 року на 14 календарних днів. Розрахувавши зарплату працівника за частину липня та відпускні, підприємець визначив, що загальна сума липневого доходу працівника буде менша мінзарплати (1218,00 грн.). Чи потрібно роботодавцю в такому разі робити доплату до її рівня?

Ця ситуація є цілком закономірною. Адже для розрахунку відпускних нам потрібно визначити середньоденну зарплату виходячи з виплат за попередні 12 місяців. Якщо до розрахунку беруть різні за величиною суми мінзарплати, то оплата відпускних, виходячи із середньої зарплати, зменшить дохід працівника в місяці відпустки.

Що ж робити в такому разі? Насамперед звернемося до трудового законодавства. Так, ні в КЗпП , ні в Законі про оплату праці немає прямої вимоги щодо таких доплат. Тому підприємець може залишити все, як є. Це не є порушенням і штрафні санкції йому не загрожують.

Водночас не можна не згадати про спеціальну відпускну норму пункту 10 Порядку № 100, яка «дбає» про працівника. Однак, на думку Мінсоц­політики (лист від 03.08.2005 р. № 18-441-1), діє вона в разі дотримання певних умов.

Так, якщо всім працівникам підвищувалася заробітна плата, наприклад, усім установлена зар­плата в мінімальному розмірі, то доходи, які прий­маються до розрахунку середньої зарплати, можуть вирівнюватися за допомогою коефіцієнтів.

У пункті 10 Порядку № 100 ідеться лише про підприємства та організації (юридичних осіб), однак, на нашу думку, цю норму мають право використовувати і підприємці. Однак лише добровільно та з урахуванням своїх фінансових можливостей.

Розрахунок коригуючих коефіцієнтів і зар­плати для нашого випадку продемонструємо на прикладі. Припустимо, що підприємець має лише одного працівника.

Приклад. Розрахунковим періодом для визначення середньої зарплати працівника є липень 2013 року — червень 2014 року. Його зарплата в цьому періоді становила:

— у липні — листопаді 2013 року — 1147,00 грн.;

— у грудні 2013 року — червні 2014 року — 1218,00 грн.

У розрахунковому періоді заробітна плата (місячний оклад) працівника підвищувалася 1 раз. Коефіцієнт підвищення з 1 грудня 2013 року становив:

1218,00 : 1147,00 = 1,062.

Зарплату за липень — листопад 2013 року коригуємо на коефіцієнт підвищення заробітної плати: 1147,00 х 1,062 = 1218,11 (грн.).

У нашому прикладі, працівник, крім мінзар­плати, жодних надбавок не отримував, тому, як і передбачалося, коефіцієнт вирівняв його доходи в липні — листопаді до рівня мінзарплати червня 2014 року.

Майте на увазі: якщо у звітності з ЄСВ за працівників (додаток 4) або в формі № 1ДФзазначена заробітна плата менше мінімальної, то органи Міндоходів не мають права відмовляти в прийнятті такої звітності, оскільки це не є підставою для відмови.

Документи консультації

КЗпП — Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р.

Закон про оплату праці — Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР.

Порядок № 100 — Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Увійдіть, щоб читати більше! Авторизовані користувачі одержують безкоштовно 5 статей на місяць