Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Безробітним — нові робочі місця: змінено порядок виплати компенсації ЄСВ

Кабінет Міністрів України
Власне Діло Жовтень, 2014/№ 19
Друк
Постанова КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 15 квітня 2013 р. № 347» від 10.09.2014 р. № 437

Цього разу КМУ підкоригував Порядок компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне страхування, затверджений постановою від 15.04.2013 р. № 347 (далі — Порядок № 347). Нагадаємо, що згідно із зазначеним Порядком претендувати на компенсацію можуть роботодавці, які працевлаштували на нові робочі місця безробітних з додатковими гарантіями у сприянні працевлаштуванню, а також роботодавці — суб’єкти малого підприємництва, які працевлаштували безробітних у пріоритетних галузях економіки (стаття 26, частина 2 статті 27 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI) (детальніше про це ми писали у «ВД», 2014, № 17, с. 37).

Тепер з’ясуємо, що ж «перекроїли» у Порядку стосовно компенсації роботодавцям витрат на ЄСВ.

1. Збільшено строк отримання роботодавцем коштів у вигляді компенсації. Раніше центр зайнятості перераховував кошти на рахунок роботодавця до 30 числа наступного за звітним місяця (наприклад, компенсацію ЄСВ за серпень 2014 року можна було отримати не пізніше 30 вересня). Після внесення змін кошти надходять на рахунок до 30 числа місяця, наступного за місяцем надання ЄСВ-звіту за формою № Д4. Таким чином, компенсацію за вересень 2014 року можна буде отримати не пізніше 28 листопада. Зауважимо, що згідно з усними роз’ясненнями фахівців Державного центру зай­нятості «до 30 числа» слід розуміти як «30-те включно».

2. Уточнено, що для новостворених суб’єктів господарювання (крім створених шляхом припинення) робочі місця вважаються новими протягом 12 місяців з моменту створення нового суб’єкта господарювання.

3. КМУ також уточнив, що вважається збільшенням штатної чисельності:

— для юридичних осіб — збільшення складу працівників, які працюють за трудовими договорами, порівняно з попереднім звітним періодом за умови, що кількість вакансій залишається незмінною або збільшується;

— для фізичних осіб — підприємців і самозайнятих осіб — збільшення чисельності працівників, які працюють на умовах зареєстрованих трудових договорів (крім строкових).

Тобто для збільшення штатної чисельності потрібно не тільки додати штатну одиницю, а й працевлаштувати на неї безробітного.

4. У постанові № 437 представлено нову редакцію довідки, яку подають роботодавці для отримання компенсації. Зауважимо, що від старої форми вона відрізняється тільки наявністю графи для зазначення відсотка ЄСВ, установленого роботодавцю.

На жаль, але, як і раніше, залишилася без уваги процедура інформування роботодавця про рішення центру зайнятості про виплату/невиплату компенсації. Як і раніше, новини доведеться дізнаватися від співробітника центру зайнятості, який вами «займається».

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Увійдіть, щоб читати більше! Авторизовані користувачі одержують безкоштовно 5 статей на місяць