Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Кримські трудові договори: працювати не можна розірвати

Власне Діло Вересень, 2014/№ 17
Друк
Лист Мінсоцполітики від 27.06.2014 р. № 6875/0/14-14/021

Деякі кримські підприємці у світлі останніх подій переїхали на материкову частину України. Тут вони продовжують вести діяльність, використовуючи найману працю працівників з материковою пропискою. Залишився один «неспалений міст»: трудові договори (ТД), зареєстровані у кримському центрі зайнятості (за місцем колишньої реєстрації підприємця).

Яка їхня доля? Де поставити кому у фразі «Працювати не можна розірвати»?

Мінсоцполітики роз’яснює: такі ТД залишаються в силі і перереєстровувати їх у материкових центрах зайнятості немає потреби. Це не передбачено законодавством. До речі, такий підхід цілком укладається в логіку колишніх роз’яснень цього відомства (лист Мінсоцполітики від 17.10.2008 р. № 328/06/186-08).

А що коли знадобиться розірвати такі ТД з працівниками, які відмовилися покинути Крим і відповідно зняти ТД з реєстрації у центрі зай­нятості? Адже ТД знімає з реєстрації той самий центр зайнятості, який зареєстрував цей ТД, тобто кримський.

Мінсоцполітики відповіло туманно: зняти ТД з реєстрації можна з ініціативи сторін (сторони) або на підставі рішення суду у разі визнання ТД недійсним.

Так, ситуація непроста. Ми пропонуємо діяти таким чином:

1. Спробуйте вирішити питання в найближчому центрі зайнятості. При цьому присутність працівника зовсім не обов’язкова. Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує най­ману працю, затверджений наказом Мінпраці від 08.06.2001 р. № 260, дозволяє зареєструвати розірвання ТД з ініціативи підприємця без працівника. Для цього потрібно надати: примірник ТД, заяву про зняття ТД з реєстрації із зазначенням дати звільнення працівника та підстав і копії документів, що підтверджують:

— направлення працівнику повідомлення про намір розірвати з ним ТД (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). Якщо вручити поштове відправлення неможливо, подаються копії підтвердних документів;

— остаточний розрахунок з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої зарплати.

2. Якщо центр зайнятості відмовиться проводити такі дії, то все одно зняття ТД з реєстрації, підпис співробітника центру зайнятості та печатка у трудовій книжці (ТК) не є вирішальними чинниками при звільненні працівника. Головне — розірвати ТД за всіма правилами: провести остаточний розрахунок, видати ТК (надіслати поштою, але тільки з письмової згоди працівника). Інакше ТД вважатиметься нерозірваним.

Підстави для розірвання договору ви знайдете у статтях 36, 38 — 41 КЗпП. У нашому випадку можна звільнити працівника за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) або за його власним бажанням (ст. 38 і 39 КЗпП). Також можна скористатися відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, відмовою від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП) або ініціативою роботодавця (наприклад, за прогул — п. 4 ст. 40 КЗпП).

Про звільнення працівника ви повинні повідомити податківців у ПДФО-звіті за ф. № 1ДФ і ЄСВ-звіті за ф. № Д4 (додаток 4):

— у гр. 7 ф. № 1ДФ вкажіть дату його звільнення;

— у ф. № Д4 заповніть рядок у таблиці 5.

Якщо ви виконали всі перелічені вимоги, то немає підстав вважати, що працівник все ще перебуває у трудових відносинах з вами.

Чи покарають підприємця за те, що він не зняв з реєстрації ТД? Мечем над його головою висить адмінштраф згідно з частиною 1 статті 41 КУпАП (510 — 1700 грн.). Але оскільки вини підприємця немає, то і відповідальність йому не загрожує (наявність вини — обов’язкова умова для притягнення до адмінвідповідальності).

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Увійдіть, щоб читати більше! Авторизовані користувачі одержують безкоштовно 5 статей на місяць