Теми статей
Обрати теми

Порядок проведення атестації робочих місць та її відображення в обліку

Редакція ББ
Стаття

Порядок проведення атестації робочих місць та її відображення в обліку

Наталія Григор’єва, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»

Світлана Єльцова, консультант

 

У попередньому номері газети ми розглядали умови необхідності проведення на підприємстві атестації робочих місць за умовами праці. Припустимо, що, зваживши всі аргументи і визначивши наявність на підприємстві потенційних джерел шкідливих та небезпечних виробничих чинників, керівництво все-таки вирішило провести атестацію. Які кроки потрібно зробити і як відображається в обліку цей захід, розповімо в цій статті.

 

ДОКУМЕНТИ СТАТТІ

Порядок проведення атестації

— Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою КМУ від 01.08.1992 р. № 442.

Методичні рекомендації № 41

— Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджені постановою Мінпраці від 01.09.1992 р. № 41.

Гігієнічна класифікація праці

— Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпеки чинників виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу, затверджена наказом МОЗ від 27.12.2001 р. № 528.

Перелік № 994

— Перелік заходів і засобів з охорони праці, витрати на здійснення та придбання яких включаються до валових витрат, затверджений постановою КМУ від 27.06.2003 р. № 994.

Закон про податок на прибуток

— Закон України «Про оподаткування прибутку підприємств» у редакції від 22.05.1997 р. № 283/97-ВР.

Закон про ПДВ

— Закон України «Про податок на додану вартість» від 03.04.1997 р. № 168/97-ВР.

Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників

— Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 64. Будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи (Розділи 1, 3, 4), затверджений наказом Держбуду України від 13.10.1999 р. № 249.

 

Підготовка

Отже, нагадаємо: основними нормативними документами, що регламентують проведення атестації, є

Порядок проведення атестації та Методичні рекомендації № 41.

 


Порядок проведення атестації

<…>

 

4. Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначається наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

<…>

Позачергово атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Державної експертизи умов праці з участю установ санітарно-епідеміологічної служби МОЗ.

<…>


 

Для організації та проведення атестації керівник підприємства видає наказ (див. рисунок на с. 38), в якому:

— визначає підставу та завдання атестації;

затверджує склад, голову та секретаря постійно діючої атестаційної комісії, визначає її повноваження (за потреби);

— визначає склад цехових (структурних) атестаційних комісій;

— установлює

строки та графіки проведення підготовчих робіт у структурних підрозділах підприємства;

— визначає взаємодію із зацікавленими державними органами та громадськими організаціями (експертизою умов праці, санітарно-епідеміологічною службою);

— визначає проектні, науково-дослідні установи для науково-технічної оцінки умов праці та участі в розробленні заходів щодо усунення шкідливих виробничих чинників.

Законну силу мають лише результати атестації, виконаної фахівцями спеціалізованих організацій,

акредитованих та атестованих органами Держстандарту і Міністерства охорони здоров’я. На це необхідно звернути увагу під час укладання угод на проведення атестації. Гігієнічні дослідження чинників виробничого середовища і трудового процесу проводяться санітарними лабораторіями, що мають Свідоцтво на право проведення досліджень для атестації робочих місць.

 


Товариство з обмеженою відповідальністю «Добро»

 

Наказ

 

м. Харків

№ 12-03 10.03.2010

 

Про створення атестаційної комісії

 

На підставі вимог Закону України «Про охорону праці» від 21.11.2002 р., постанови КМУ від 01.08.1992 р. № 422 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці», з метою регулювання відносин між адміністрацією та працівниками у сфері реалізації прав на здорові та безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у шкідливих умовах

 

НАКАЗУЮ:

 

1. Створити постійно діючу комісію для проведення атестації робочих місць за умовами праці у складі:

Голова комісії:

Корнєєв А. Ф., директор

Секретар комісії:

Макін І. В, заст. директора

Члени комісії:   Мянд А. А., головний інженер

Іващенко Ю. Ф., виробник робіт

Гриньов Е. І., інженер

2. Атестаційній комісії:

— визначити перелік професій та робочих місць, що підлягають атестації;

— установити відповідність найменування професій, зайнятих на зазначених робочих місцях, характеру виконуваних робіт згідно з

Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників;

— підготувати графік проведення атестації та всі необхідні для атестації документи;

— провести атестацію робочих місць у період з 10.04.2010 р. по 10.05.2010 р. відповідно до вимог нормативної документації;

— на підставі санітарно-гігієнічних досліджень чинників трудового процесу скласти Карту умов праці на кожне робоче місце, що враховується, або групу аналогічних робочих місць;

— за підсумками проведення атестації скласти перелік робочих місць, виробництв, професій та посад з несприятливими умовами праці;

— здійснювати організаційно-методичне керівництво і контроль за ходом проведення роботи з атестації робочих місць на всіх етапах;

— організувати розроблення заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працівників;

— виконувати свої функції до призначення нового складу комісії.

Контроль за виконання наказу покласти на Державця Ю. І., заст. директора з питань охорони праці.

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації залишаю за собою.

 

Керівник підприємства  

Корнєєв Корнєєв А. Ф.
     

З наказом ознайомлені:

Мянд Мянд А. А.
  Іващенко Іващенко Ю. Ф.
  Гриньов Гриньов Е. І.

Зразок наказу щодо проведення атестації робочих місць на підприємстві

 

Документальне підтвердження атестації

Результати вимірів (значень) показників шкідливих та небезпечних виробничих чинників оформляють протоколами за формами, передбаченими в ГОСТ або затвердженими Міністерством охорони здоров’я України, і заносять до Карти умов праці.

Карти умов праці заповнюються відповідно до Інструкції щодо заповнення Карт умов праці при проведенні атестації робочих місць, затвердженої наказом МОЗ і Мінпраці від 20.11.1992 р. № 06-41-48.

Робоче місце за умовами праці оцінюється з урахуванням впливу на працівників усіх чинників виробничого середовища і трудового процесу, передбачених

Гігієнічною класифікацією праці (розділ I Карти), сукупних чинників технічного та організаційного рівня умов праці (розділ II Карти), ступеня ризику ушкодження здоров’я.

Визначається тривалість (відсоток від тривалості зміни) дії виробничого чинника.

На підставі комплексної оцінки робочі місця відносять до одного з видів умов праці (розділ III Карти):

— з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці;

— зі шкідливими та важкими умовами праці;

— зі шкідливими умовами праці.

За результатами атестації визначаються

невідкладні заходи щодо поліпшення умов та безпеки праці, для розроблення та впровадження яких не потрібно залучати сторонні організації та фахівців (розділ IV Карти).

З результатами атестації знайомлять працівників, зайнятих на робочому місці, що атестується. Карту підписують голова і члени комісії.

За результатами атестації

складається протокол засідання атестаційної комісії. І як фінішний документ оформляється наказ про підсумки атестації робочих місць за умовами праці з такими додатками, як:

— першочергові заходи

щодо поліпшення умов праці на робочих місцях з несприятливими умовами праці;

перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій та посад, працівникам яких підтверджено право на пільги, пенсію за віком та компенсації, передбачені законодавством;

— перелік робочих місць, професій та посад, працівникам яких

не підтверджено право на пенсію за віком на пільгових умовах;

— перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій та посад, працівникам яких

підтверджено право на пільги та компенсації за рахунок коштів підприємства.

Виписки з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких унесено до переліку. Матеріали атестації робочих місць є документами суворої звітності та зберігаються протягом

50 років.

 

Облік витрат на проведення атестації

Як бачимо, власне процедура атестації є досить специфічною та проводиться відповідними працеохоронними службами на підприємстві (якщо такі є) або із залученням сторонніх організацій. У будь-якому разі проведення вимірювань і складання атестаційної документації вимагає додаткових витрат. Джерелом фінансування цих витрат є саме підприємство.

У податковому обліку витрати на проведення атестації може бути включено до складу валових витрат підприємства на підставі

п.п. 5.2.1 Закону про податок на прибуток з урахуванням положень, викладених у п. 3 Переліку № 994 (див. інформблок).

 


Перелік № 994

<…>

п. 3.

Проведення атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці та аудиту з охорони праці, оформлення стендів, оснащення кабінетів, виставок, придбання необхідних нормативно-правових актів, наочних посібників, літератури, плакатів, відеофільмів, макетів, програмних продуктів тощо з питань охорони праці.

<…>


 

Відповідно, і

п.п. 7.4.1 Закону про ПДВ також дозволяє врахувати у складі податкового кредиту суми вхідного ПДВ стосовно товарів та послуг, призначених для використання в оподатковуваних операціях у межах господарської діяльності платника податків.

У бухгалтерському обліку підприємства порядок відображення витрат на проведення атестації залежатиме від виду робочих місць, що атестуються, а також від того, основне це чи допоміжне виробництво.

Оскільки співвіднести витрати на атестацію робочих місць та певного виду продукції не уявляється можливим, то відповідно до

П(С)БО 16 «Витрати» такі витрати включаються до складу загальновиробничих витрат. При цьому такі витрати відображаються по дебету рахунка 91 «Загальновиробничі витрати».

 

Приклад.

Підприємство оплатило послуги з проведення досліджень для атестації робочих місць спеціалізованої організації. Робочі місця зварників знаходяться в цеху ремонту і складання електроустановок та будівельного обладнання. Вартість послуг — 3600,00 грн., у тому числі ПДВ — 600,00 грн.

 

№ з/п

Зміст операції

Бухгалтерський облік

Податковий облік

Дт

Кт

сума,грн.

ВД

ВВ

1

Здійснено передоплату вартості послуг з проведення атестації

371

311

3000,00

3000,00

2

Надано послуги з проведення атестації

91

685

3000,00

3

Відображено право на податковий кредит з ПДВ (за наявності податкової накладної)

641/ПДВ

644

600,00

4

Здійснено залік заборгованостей

685

371

3000,00

 

На закінчення зауважимо, що результати проведеної атестації дають можливість урегулювати відносини між роботодавцем і працівниками та

є доказами необхідності здійснення багатьох видів витрат, пов’язаних з охороною праці, котрі, як і витрати на власне атестацію, відповідно до Переліку № 994 включаються до валових витрат. Це витрати на приведення основних фондів у відповідність до вимог нормативно-правових актів з охорони праці, усунення впливу на працівників небезпечних і шкідливих виробничих чинників.
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі