Теми статей
Обрати теми

Ставка ЄСВ для інваліда-сумісника

Редакція ББ
Відповідь на запитання

Ставка ЄСВ для інваліда — сумісника

 

На будівельному підприємстві працює сумісником інвалід. За якою ставкою до його заробітної плати нараховується ЄСВ?

 

Одразу ж зазначимо, що розмір ставки ЄСВ ніяк

не залежить від статусу місця роботи працівника — основне або за сумісництвом.

Відповідно до

ч. 13 ст. 8 Закону України „Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI (далі — Закон № 2464) та п. 3.11 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої постановою правління ПФУ від 27.09.2010 р. № 21-5 (далі — Інструкція № 21-5), ЄСВ для підприємств, установ і організацій, в яких працюють інваліди, в частині нарахування на заробітну плату інвалідів встановлюється у розмірі 8,41 %.

Наведемо ставки ЄСВ до заробітної плати та інших виплат інваліду:

 

Платник

Ставки до бази:

зарплата

лікарняні

виплати за цивільно-правовими договорами

нарахування

утримання

нарахування

утримання

нарахування

утримання

Будівельне
підприємство

8,41 %

(ч. 13 ст. 8 Закону № 2464; п. 3.11 Інструкції № 21-5)

3,6 %

(абз. 1 ч. 7 ст. 8 Закону № 2464; п. 3.5 Інструкції № 21-5)

33,2 %

(абз. 2 ч. 6 ст. 8 Закону № 2464; п.п. 3.2.2 Інструкції № 21-5)

2 %

(ч. 12 ст. 8 Закону № 2464; п. 3.10

Інструкції № 21-5)

34,7 %

(абз. 5 ч. 5 ст. 8 Закону № 2464; п.п. 3.1.4
Інструкції № 21-5
)

2,6 %

(ч. 8 ст. 8
Закону № 2464
; п. 3.7 Інструкції № 21-5)

 

Як бачимо,

Законом № 2464 та Інструкцією № 21-5 установлені знижені ставки лише до сум нарахувань на заробітну плату1 інваліда. Інакше кажучи, знижено ЄСВ — тягар для роботодавця, що працевлаштував інваліда. До виплат у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю і за цивільно-правовими договорами застосовуються встановлені для таких виплат ставки незалежно від статусу працівника — інвалід він або ні (33,2 % і 2 % — для лікарняних і 34,7 % і 2,6 % — для винагород за цивільно-правовими договорами).

1

Під заробітною платою розуміємо основну та додаткову зарплату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі.

 

Наталія Івлєва

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі