Предоставление ежегодных отпусков беременным женщинам
Условия предоставления, государственные гарантии и права на отпуск регулируются Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).
Так, в соответствии с п. 3 ч. 13 ст. 10 этого Закона женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него предоставляются ежегодные отпуска по желанию работницы в удобное для нее время.
Аналогичную норму содержит и абз. 2 ст. 20 Закона об отпусках, согласно которому к отпуску в связи с беременностью и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году.
Таким образом, работница имеет право перед наступлением отпуска в связи с беременностью и родами пойти в ежегодный отпуск полной продолжительности с 28 декабря 2015 года.
Материальная помощь на оздоровление
Согласно ч. 1 ст. 57 Закона Украины «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-ХІІ государство обеспечивает педагогическим и научно-педагогическим работникам выплату помощи на оздоровление в размере месячного должностного оклада (ставки заработной платы) при предоставлении ежегодного отпуска.
Таким образом, помощь на оздоровление педработникам является гарантированной выплатой и предоставляется им в пределах фонда заработной платы, утвержденного в смете доходов и расходов учреждения, в сумме не более одного должностного оклада в год ( п.п. 5 п. 4 приказа Минобразования «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557 (далее — приказ № 557)).
Учитывая тот факт, что согласно требованиям ст. 21 Закона об отпусках заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позже чем за три дня до его начала (в данном случае — в декабре 2015 года), материальная помощь на оздоровление второй раз в 2015 году не может быть выплачена.
Но из этой ситуации есть два выхода:
1. Работница идет в ежегодный отпуск перед наступлением отпуска в связи с беременностью и родами в январе 2016 года. И отпускные, и материальная помощь на оздоровление в таком случае будут начислены и выплачены в январе 2016 года, т. е. в новом календарном (бюджетном) году. При этом не будет нарушено требование п.п. 5 п. 4 приказа № 557 о выплате материальной помощи один раз в год.
2. Работница с 28.12.2015 г. подает заявление о предоставлении ей части ежегодного отпуска на 20 календарных дней. А в январе 2016 года пишет заявление о предоставлении ей части неиспользованного ежегодного отпуска продолжительностью 36 календарных дней с 19.01.2016 г. с выплатой материальной помощи на оздоровление в размере должностного оклада.