Надання щорічних відпусток вагітним жінкам
Умови надання, державні гарантії та права на відпустку регулюються Законом України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Так, відповідно до п. 3 ч. 13 ст. 10 цього Закону жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї надаються щорічні відпустки за бажанням працівниці у зручний для неї час.
Аналогічну норму містить і абз. 2 ст. 20 Закону про відпустки, згідно з яким до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.
Таким чином, у працівниці є право перед настанням відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами піти у щорічну відпустку повної тривалості з 28 грудня 2015 року.
Матеріальна допомога на оздоровлення
Відповідно до ч. 1 ст. 57 Закону України «Про освіту» від 23.05.91 р. № 1060-ХІІ держава забезпечує педагогічним та науково-педагогічним працівникам виплату допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки.
Отже, допомога на оздоровлення педпрацівникам є гарантованою виплатою та надається в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів та видатків установи, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік (п.п. 5 п. 4 наказу Міносвіти «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557 (далі — наказ № 557)).
Враховуючи той факт, що згідно з вимогами ст. 21 Закону про відпустки заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку (у нашому випадку — у грудні 2015 року), матеріальна допомога на оздоровлення вдруге у 2015 році виплачена бути не може.
Але з цієї ситуації є два виходи:
1. Працівниця забажає піти у щорічну відпустку перед настанням відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами в січні 2016 року. І відпускні, і матеріальна допомога на оздоровлення в такому випадку будуть нараховані та виплачені в січні 2016 року, тобто в новому календарному (бюджетному) році. При цьому не буде порушена вимога п.п. 5 п. 4 наказу № 557 щодо виплати матеріальної допомоги один раз на рік.
2. Працівниця з 28.12.2015 р. пише заяву про надання їй частини щорічної відпустки на 20 календарних днів. А у січні 2016 року — заяву про надання їй частини невикористаної щорічної відпустки тривалістю 36 календарних днів з 19.01.2016 р. з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу.