Темы статей
Выбрать темы

Минзарплата и прожитминимум повысились: о чем помнить бухгалтеру

Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда
С 1 мая 2016 года повышены размеры минимальной заработной платы и прожиточного минимума для различных социальных и демографических групп населения. Как эти показатели повлияют на трудооплатные нормы? Подробности читайте в этой статье.

Какие размеры соцстандартов с 1 мая?

Размеры основных социальных стандартов прописаны в ст. 7 и 8 Закона о Госбюджете-2016. В период с мая по ноябрь 2016 года будут действовать такие размеры ключевых «трудооплатных» показателей:

месячная минимальная зарплата (далее — МЗП) — 1450 грн.;

почасовая МЗП — 8,69 грн.;

прожиточный минимум, установленный для трудоспособного лица (далее — ПМТЛ), — 1450 грн.

На что бухгалтерам обратить внимание в связи с повышением основных трудооплатных показателей, а что останется неизменным? Об этом далее.

На что влияют новые размеры соцстандартов?

Должностные оклады. Должностной оклад работника не может быть меньше МЗП при условии полной занятости. Поскольку с 1 мая 2016 года увеличился размер МЗП, должностные оклады работников (на полную занятость) в штатных расписаниях не должны быть ниже 1450 грн. А все доплаты и надбавки рассчитывают уже исходя из нового размера оклада.

Если же работнику оплата труда осуществляется по часовой тарифной ставке, то ее размер с 01.05.2016 г. не может быть меньше 8,69 грн./ч.

Более подробно о повышении окладов (тарифных ставок) можно узнать из статьи «Топ-новость: с 1 мая 2016 года повышаем должностные оклады бюджетникам» (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2016, № 16, с. 20).

Индексация зарплаты. Зарплату работников индексируют в пределах ПМТЛ ( абз. 2 п. 4 Порядка № 1078). Его величина с 01.05.2016 г. изменилась. Поэтому возможную сумму текущей индексации начиная с мая 2016 года нужно определять с учетом нового размера ПМТЛ1450 грн.

Однако индексировать зарплату работников бюджетной сферы в мае 2016 года еще не придется. Дело в том, что для работников, у которых с 1 мая увеличились должностные оклады, май стал базовым месяцем. В мае-2016 их зарплату не индексируют. А для работников, у которых должностные оклады остались на уровне декабря 2015 года (базовый месяц — декабрь-2015), в мае 2016 года еще не наступило право на индексацию.

Индексация стипендий. В сентябре 2015 года были повышены размеры академических и социальных стипендий. Поэтому по правилам, действовавшим на тот момент, сентябрь 2015 года стал базовым месяцем. А дальнейшее исчисление индекса потребительских цен (далее — ИПЦ) нарастающим итогом для определения права на текущую индексацию началось с октября 2015 года до превышения ИПЦ порога индексации. Впервые право на индексацию стипендий на коэффициент индексации 1,4 % от базового сентября 2015 года наступило в феврале 2016 года. На этот же коэффициент индексируют стипендию и в марте — мае 2016 года. Однако с мая 2016 года следует учесть, что стипендию индексируют уже с учетом нового размера ПМТЛ — 1450 грн. Поэтому, если с 01.05.2016 г. размер стипендии превышает этот предел, то индексируют только 1450 грн. Сумма индексации стипендии в этом случае составит 20,30 грн. (1450 грн. х 1,4 %).

Единый соцвзнос. Новые размеры соцстандартов влияют и на порядок взимания единого социального взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ).

С 01.01.2016 г. максимальный предел величины базы начисления ЕСВ установлен как 25 размеров ПМТЛ ( п. 4 ч. 1 ст. 1 Закона № 2464). Поскольку с 1 мая увеличился размер ПМТЛ, то с этой даты нужно учитывать новую максимальную величину базы начисления ЕСВ. С 1 мая и по ноябрь 2016 года максимальная величина дохода, с которой взимается ЕСВ за месяц, составляет 36250 грн. (25 х 1450 грн.).

Если у работников зарплата (доход) не дотягивает до «минималки», то ЕСВ начисляют исходя из МЗП. Напомним, что второй год действует требование для работодателей о начислении ЕСВ исходя из «минималки» на зарплату, вознаграждение по ГПД, больничные и декретные работников (не инвалидов), которые работают по основному месту работы. Так, в случае если база начисления ЕСВ основного работника (не инвалида) не превышает размера МЗП, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера МЗП, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки ЕСВ ( ч. 5 ст. 8 Закона № 2464).

Поэтому с 01.05.2016 г. для основных работников — не инвалидов, у которых база начисления ЕСВ оказалась меньше 1450 грн., ЕСВ начисляем исходя из «минималки». Сумма ЕСВ в данной ситуации составит 319 грн. (1450 грн. х 22 %).

Общие максимально-минимальные «ограничители» по оплате больничных/декретных. При расчете средней зарплаты для оплаты больничных (декретных) необходимо пройти «контроль максимума». А именно, исчисленная среднедневная зарплата не должна превышать максимальную величину базы начисления ЕСВ в расчете на один календарный день. Находят этот «контрольный максимум» делением максимальной величины базы начисления ЕСВ в последнем месяце расчетного периода на среднемесячное количество календарных дней (30,44) ( п. 4 Порядка № 1266). То есть для страховых случаев, наступивших с июня 2016 года (май 2016 года войдет в расчетный период), по месяц следующего повышения соцстандартов среднедневная зарплата не должна превышать показатель 1190,87 грн. (36250 грн. : 30,44).

Вместе с тем следует учитывать и другой ограничивающий показатель. Так, согласно ч. 2 ст. 24 Закона № 1105, п. 2 Порядка № 1266 застрахованное лицо может получить пособие по временной нетрудоспособности и/или пособие по беременности и родам в сумме, не превышающей в расчете на месяц максимальной величины базы начисления ЕСВ, с которой уплачивались страховые взносы. При применении этого ограничения в расчетах используют максимальную величину базы начисления ЕСВ, установленную в последнем месяце расчетного периода. А значит, по страховым случаям, наступившим с июня 2016 года (последний месяц в расчетном периоде май 2016 года) и по декабрь 2016 года (последний месяц в расчетном периоде — ноябрь 2016 года), максимальный размер соцстраховской выплаты в расчете на месяц будет равен 36250 грн.

Кроме этого, по страховым случаям, наступившим с 1 мая, сумма декретных в расчете на месяц не должна быть ниже 1450 грн. ( ч. 2 ст. 26 Закона № 1105).

Специальные больнично-декретные «ограничители». Частью 4 ст. 19 Закона № 1105 предусмотрено: если за 12 месяцев перед временной нетрудоспособностью / отпуском в связи с беременностью и родами страховой стаж суммарно составил менее 6 месяцев, то материальное обеспечение выплачивают исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачивался ЕСВ, но в расчете на месяц:

— не выше МЗП, установленной в месяце наступления страхового случая, — для больничных;

— не выше двукратной МЗП и не ниже МЗП, установленной в месяце наступления страхового случая, — для декретных.

Приведем размеры среднедневной зарплаты, рассчитанной исходя из МЗП, для страховых случаев, наступивших с 01.05.2016 г.:

— для больничных — 47,63 грн. (1450 грн. : 30,44);

— для декретных — минимум 47,63 грн. (1450 грн. : : 30,44) и максимум 95,27 грн. (2 х 1450 грн. : 30,44).

Учтите: чтобы отработанный работником месяц вошел в стаж как полный, ЕСВ с его дохода должен быть уплачен в сумме не меньше минимального страхового взноса. С 01.05.2016 г. его размер по обычному работнику равен 319 грн. (1450 грн. х 22 %), для работника-инвалида — 121,94 грн. (1450 грн. х 8,41 %).

Что останется без изменений в налогообложении?

Неизменными останутся те показатели, размер которых определяется исходя из размера ПМТЛ/МЗП, установленных на 1 января 2016 года (1378 грн.). Это:

— предельный доход, дающий право на налоговую социальную льготу (далее — НСЛ) (в течение всего 2016 года — 1930 грн., для «детской» НСЛ — 1930 грн. х количество детей);

— размер НСЛ (в течение всего года размер обычной НСЛ — 689 грн., «детской» НСЛ — 689 грн. х количество детей, повышенной — 1033,50 грн., повышенной «детской» — 1033,50 грн. х количество детей, максимальной — 1378 грн.);

— необлагаемый размер стипендии, включая сумму индексации стипендии (в течение всего 2016 года — 1930 грн., с суммы превышения удерживают НДФЛ (18 %) и ВС (1,5 %)).

Нормативные документы

Закон о Госбюджете-2016 — Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2016 год» от 25.12.2015 г. № 928-VIII.

Закон № 2464 — Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI.

Закон № 1105 Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV.

Порядок № 1078Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

Порядок № 1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше