(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 16/1
  • № 16
  • № 15
  • № 14
  • № 13
  • № 12/1
  • № 12
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
12/16
Бюджетна бухгалтерія
Бюджетна бухгалтерія
Травень , 2016/№ 17-18

Мінзарплата і прожитмінімум підвищилися: про що пам’ятати бухгалтеру

З 1 травня 2016 року підвищено розміри мінімальної заробітної плати і прожиткового мінімуму для різних соціальних і демографічних груп населення. Як ці показники вплинуть на працеоплатні норми? Подробиці читайте в цій статті.

Які розміри соцстандартів з 1 травня?

Розміри основних соціальних стандартів прописано у ст. 7 і 8 Закону про Держбюджет-2016. У період з травня по листопад 2016 року діятимуть такі розміри ключових «працеоплатних» показників:

місячна мінімальна зарплата (далі — МЗП) — 1450 грн.;

погодинна МЗП 8,69 грн.;

прожитковий мінімум, встановлений для працездатної особи (далі — ПМПО) — 1450 грн.

На що бухгалтерам звернути увагу у зв’язку з підвищенням основних працеоплатних показників, а що залишиться незмінним? Про це далі.

На що впливають нові розміри соцстандартів?

Посадові оклади. Посадовий оклад працівника не може бути менший МЗП за умови повної зайнятості. Оскільки з 1 травня 2016 року збільшився розмір МЗП, посадові оклади працівників (на повну зайнятість) у штатних розписах не мають бути нижче 1450 грн. А усі доплати і надбавки розраховують вже виходячи з нового розміру окладу.

Якщо ж працівнику оплата праці здійснюється за годинною тарифною ставкою, то її розмір з 01.05.2016 р. не може бути менше 8,69 грн./год.

Детальніше про підвищення окладів (тарифних ставок) можна довідатися зі статті «Топ-новина: з 1 травня 2016 року підвищуємо посадові оклади бюджетникам» (див. «Бюджетна бухгалтерія», 2016, № 16, с. 20).

Індексація зарплати. Зарплату працівників індексують у межах ПМПО ( абз. 2 п. 4 Порядку № 1078). Його величина з 01.05.2016 р. змінилася. Тому можливу суму поточної індексації починаючи з травня 2016 року потрібно визначати з урахуванням нового розміру ПМПО1450 грн.

Проте індексувати зарплату працівників бюджетної сфери у травні 2016 року ще не доведеться. Річ у тім, що для працівників, у яких з 1 травня збільшилися посадові оклади, травень став базовим місяцем. У травні-2016 їх зарплату не індексують. А для працівників, у яких посадові оклади залишилися на рівні грудня 2015 року (базовий місяць — грудень-2015), у травні 2016 року ще не настало право на індексацію.

Індексація стипендій. У вересні 2015 року були підвищені розміри академічних і соціальних стипендій. Тому за правилами, що діяли на той момент, вересень 2015 року став базовим місяцем. А подальше обчислення індексу споживчих цін (далі — ІСЦ) наростаючим підсумком для визначення права на поточну індексацію розпочалося з жовтня 2015 року до перевищення ІСЦ порога індексації. Уперше право на індексацію стипендій на коефіцієнт індексації 1,4 % від базового вересня 2015 року настало в лютому 2016 року. На цей же коефіцієнт індексують стипендію і в березні травні 2016 року. Однак з травня 2016 року слід мати на увазі, що стипендію індексують уже з урахуванням нового розміру ПМПО — 1450 грн. Тому якщо з 01.05.2016 р. розмір стипендії перевищує цю межу, то індексують тільки 1450 грн. Сума індексації стипендії в цьому випадку становитиме 20,30 грн. (1450 грн. х 1,4 %).

Єдиний соцвнесок. Нові розміри соцстандартів впливають і на порядок справляння єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі — ЄСВ).

З 01.01.2016 р. максимальна межа величини бази нарахування ЄСВ встановлена як 25 розмірів ПМПО ( п. 4 ч. 1 ст. 1 Закону № 2464). Оскільки з 1 травня збільшився розмір ПМПО, то з цієї дати потрібно враховувати нову максимальну величину бази нарахування ЄСВ. З 1 травня і по листопад 2016 року максимальна величина доходу, з якою справляється ЄСВ за місяць, становить 36250 грн. (25 х 1450 грн.).

Якщо у працівників зарплата (доход) не дотягує до «мінімалки», то ЄСВ нараховують виходячи з МЗП. Нагадаємо, що другий рік діє вимога для роботодавців про нарахування ЄСВ виходячи з «мінімалки» на зарплату, винагороду за ЦПД, лікарняні та декретні працівників (не інвалідів), які працюють за основним місцем роботи. Так, у разі якщо база нарахування ЄСВ основного працівника (не інваліда) не перевищує розміру МЗП, встановленого законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру МЗП, встановленого законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), і ставки єдиного внеску ( ч. 5 ст. 8 Закону № 2464).

Тому з 01.05.2016 р. для основних працівників-не інвалідів, у кого база нарахування ЄСВ виявилася менше 1450 грн., ЄСВ нараховуємо виходячи з «мінімалки». Сума ЄСВ у цій ситуації становитиме 319 грн. (1450 грн. х 22 %).

Загальні максимально-мінімальні «обмежувачі» оплати лікарняних/декретних. При розрахунку середньої зарплати для оплати лікарняних (декретних) необхідно пройти «контроль максимуму». А саме обчислена середньоденна зарплата не повинна перевищувати максимальну величину бази нарахування ЄСВ з розрахунку на один календарний день. Визначають цей «контрольний максимум» діленням максимальної величини бази нарахування ЄСВ в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30,44) ( п. 4 Порядку № 1266). Отже, для страхових випадків, що настали з червня 2016 року (травень 2016 року ввійде до розрахункового періоду), і по місяць наступного підвищення соцстандартів середньоденна зарплата не має перевищувати показника 1190,87 грн. (36250 грн. : 30,44).

Водночас слід ураховувати і інший обмежуючий показник. Так, згідно з ч. 2 ст. 24 Закону № 1105, п. 2 Порядку № 1266 застрахована особа може отримати допомогу по тимчасовій непрацездатності та/або допомогу по вагітності та пологах у сумі, що не перевищує з розрахунку на місяць максимальної величини бази нарахування ЄСВ, з якої сплачувалися страхові внески. При застосуванні цього обмеження в розрахунках використовують максимальну величину бази нарахування ЄСВ, встановлену в останньому місяці розрахункового періоду. Отже, за страховими випадками, що настали з червня 2016 року (останній місяць у розрахунковому періоді — травень 2016 року) і по грудень 2016 року (останній місяць у розрахунковому періоді — листопад 2016 року), максимальний розмір соцстрахівської виплати з розрахунку на місяць дорівнюватиме 36250 грн.

Крім цього, за страховими випадками, що настали з 1 травня, сума декретних з розрахунку на місяць не має бути нижче 1450 грн. ( ч. 2 ст. 26 Закону № 1105).

Спеціальні «лікарняно-декретні обмежувачі». Частиною 4 ст. 19 Закону № 1105 передбачено: якщо за 12 місяців перед тимчасовою непрацездатністю/відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами страховий стаж сумарно становив менше 6 місяців, то матеріальне забезпечення виплачують виходячи з нарахованої зарплати, з якої сплачувався ЄСВ, але з розрахунку на місяць:

— не вище МЗП, встановленої в місяці настання страхового випадку, — для лікарняних;

— не вище двократної МЗП і не нижче МЗП, встановленої в місяці настання страхового випадку, — для декретних.

Наведемо розміри середньоденної зарплати, розрахованої виходячи з МЗП, для страхових випадків, що настали з 01.05.2016 р.:

— для лікарняних — 47,63 грн. (1450 грн. : 30,44);

— для декретних — мінімум 47,63 грн. (1450 грн. : 30,44) і максимум 95,27 грн. (2 х 1450 грн. : 30,44).

Майте на увазі: щоб відпрацьований працівником місяць увійшов до стажу як повний, ЄСВ з його доходу має бути сплачений у сумі не менше мінімального страхового внеску. З 01.05.2016 р. його розмір для звичайного працівника дорівнює 319 грн. (1450 грн. х 22 %), для працівника-інваліда — 121,94 грн. (1450 грн. х 8,41 %).

Що залишиться без змін в оподаткуванні?

Незмінними залишаться ті показники, розмір яких визначається виходячи з розміру ПМПО/МЗП, встановленого на 1 січня 2016 року (1378 грн.). Це:

— граничний дохід, який надає право на податкову соціальну пільгу (далі — ПСП) (протягом усього 2016 року — 1930 грн., для «дитячої» ПСП — 1930 грн. х кількість дітей);

— розмір ПСП (протягом усього року розмір звичайної ПСП — 689 грн., «дитячої» ПСП — 689 грн. х кількість дітей, підвищеної — 1033,50 грн., підвищеної «дитячої» — 1033,50 грн. х кількість дітей, максимальної — 1378 грн.);

— неоподатковуваний розмір стипендії, уключаючи суму індексації стипендії (протягом усього 2016 року — 1930 грн., із суми перевищення справляють ПДФО (18 %) і ВЗ (1,5 %).

Нормативні документи

Закон про Держбюджет-2016 — Закон України «Про Державний бюджет України на 2016 рік» від 25.12.2015 р. № 928-VIII.

Закон № 2464 — Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI.

Закон № 1105 Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 р. № 1105-XIV.

Порядок № 1078 Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.

Порядок № 1266 — Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266.

мінімальна зарплата, прожитковий мінімум додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті