О внесении изменений в приложения к приказу Министерства Украины по делам семьи, молодежи и спорта от 23 сентября 2005 года № 2097

В избранном В избранное
Печать
Министерство молодежи и спорта Украины
Бюджетная бухгалтерия Ноябрь, 2017/№ 41
Приказ от 31.08.2017 г. № 3659
Зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины 22.09.2017 г. под № 1174/31042
(извлечение)

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» (с изменениями) приказываю:

1. Внести изменения в приложения 6 — 12 к приказу Министерства Украины по делам семьи, молодежи и спорта от 23 сентября 2005 года № 2097 «Об упорядочении условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, заведений и организаций отрасли физической культуры и спорта», зарегистрированному в Министерстве юстиции Украины 20 октября 2005 года под № 1236/11516 (с изменениями), изложив их в новой редакции (прилагаются).

<…>

3. Этот приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется с 01 сентября 2017 года.

<…>

Министр молодежи и спорта Украины И. Жданов

СОГЛАСОВАНО: <…>

Приложение 6

к приказу Министерства Украины по делам семьи, молодежи и спорта 23.09.2005 № 2097

(в редакции приказа Министерства молодежи и спорта Украины от 31.08.2017 № 3659)

Схема тарифных разрядов должностей тренеров-преподавателей и других специалистов детско-юношеских спортивных школ, школ высшего спортивного мастерства, специализированных учебных заведений спортивного профиля

Должность (профессия)

Тарифный разряд

Тренер-преподаватель по виду спорта, который:

закончил высшее учебное заведение I — II уровней аккредитации

10; 11

закончил высшее учебное заведение III — IV уровней аккредитации

11

имеет:

II категорию

12

I категорию

13

высшую категорию

14

Тренер-преподаватель по хореографии, который:

закончил высшее учебное заведение I — II уровней аккредитации

11; 12

закончил высшее учебное заведение III — IV уровней аккредитации

12; 13

Аккомпаниатор, который: закончил высшее учебное заведение I — II уровня аккредитации, закончил высшее учебное заведение III — IV уровней аккредитации

10; 11

не имеет специального образования

10

1. Тренерам-преподавателям по спорту, тренерам-преподавателям по хореографии (далее — тренеры-преподаватели), которые не имеют образовательно-квалификационного уровня специалиста или магистра (до введения в действие Закона Украины «Об образовании» — высшего образования), образовательно-квалификационного уровня младшего специалиста или бакалавра (до введения в действие Закона Украины «Об образовании» — среднего специального образования) и категорий, устанавливается 10 тарифный разряд.

Тренерам-преподавателям, которые закончили высшие учебные заведения I — II уровней аккредитации (до введения в действие Закона Украины «Об образовании» — заведениях среднего специального образования) и имеют звание «мастер спорта», «мастер спорта международного класса», «заслуженный мастер спорта», устанавливается 11 тарифный разряд.

Тарифные разряды тренеров-преподавателей по спорту, имеющих квалификационные категории, устанавливаются согласно документу, который подтверждает наличие соответствующей категории.

2. Месячные ставки заработной платы тренеров-преподавателей, аккомпаниаторов согласно приведенной схеме тарифных разрядов устанавливаются за 24 академических часа непосредственно учебно-тренировочной работы в неделю (4 академических часа на день при 6-дневном режиме работы, академический час — 45 мин.). В специализированных учебных заведениях спортивного профиля (далее — учебное спортивное заведение) ставки заработной платы тренеров-преподавателей устанавливаются за 18 учебных часов в неделю, выходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. Время, потраченное на подготовку занятий, а также на участие с командами (спортсменами) в соревнованиях, дополнительной оплате не подлежит.

3. Тренерам-преподавателям, аккомпаниаторам, которые работают в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивных школах для лиц с инвалидностью паралимпийского и дефлимпийского резерва, школах высшего спортивного мастерства, учебных спортивных заведениях, и тренерам-преподавателям, аккомпаниаторам, которые работают с группами специализированной подготовки и группами подготовки к высшему спортивному мастерству в детско-юношеских спортивных школах, ставки заработной платы повышаются за специализацию на 15 процентов без учета прочих повышений.

4. Тренерам-преподавателям, которые занимают должность старшего тренера-преподавателя в детско-юношеских спортивных школах, школах высшего спортивного мастерства, учебных спортивных заведениях, ставки заработной платы повышаются на 15 процентов без учета прочих повышений.

Должность старшего тренера-преподавателя может вводиться, если под его руководством работают не менее двух штатных тренеров-преподавателей.

При этом два тренера-преподавателя, которые работают по совместительству, считаются одним штатным тренером-преподавателем.

5. Тренерам-преподавателям за работу с лицами с инвалидностью и детьми, которые имеют поражение опорно-двигательного аппарата, нарушениями зрения, слуха и умственного и физического развития, ставки заработной платы повышаются до 20 процентов без учета прочих повышений.

6. Месячная заработная оплата тренера-преподавателя может устанавливаться руководством школы, исходя из условий учебно-тренировочного процесса и при согласии тренера-преподавателя, по одной из двух форм оплаты труда:

количеству часов учебно-тренировочной работы в неделю;

размерам нормативов за подготовку одного воспитанника (ученика-спортсмена), который входит в состав национальной сборной команды Украины.

6.1. Месячная заработная оплата при форме оплаты труда по количеству часов учебно-тренировочной работы в неделю определяется путем умножения суммы ставки заработной платы с учетом повышений (за специализацию, за должность старшего тренера, за работу с лицами с инвалидностью с поражениями опорно-двигательного аппарата, нарушениями зрения, слуха и умственного и физического развития), доплаты за научную степень, надбавок за почетное, спортивное звание и за выслугу лет на фактический объем учебно-тренировочной работы в неделю и деления этого произведения на норму часов в неделю (24 академических часа, в учебных спортивных заведениях — 18 астрономических часов). Объем учебно-тренировочной и другой работы, связанной с учебно-тренировочным процессом, которую выполняют тренеры-преподаватели и аккомпаниаторы по основному месту работы, по такой форме оплаты труда предельными размерами не ограничивается.

6.2. Месячная заработная плата по размерам нормативов за подготовку одного воспитанника (ученика-спортсмена), который входит в состав национальной сборной команды Украины, устанавливается тренерам-преподавателям по основному месту работы.

Размеры нормативов за подготовку воспитанника (ученика-спортсмена) в процентах от ставки заработной платы с учетом действующих повышений (за специализацию, должность старшего тренера, за работу с лицами с инвалидностью и детьми, которые имеют нарушения в умственном или физическом развитии), доплаты за научную степень, надбавок за почетное, спортивное звание и за выслугу лет:

Уровень подготовки спортсменов

Размеры нормативов за подготовку одного воспитанника (ученика-спортсмена), который входит в состав национальных сборных команд Украины, процентов

Основной состав

100

Кандидат

50

Резерв

25

При этом общая сумма отмеченных нормативов, которая учитывается для расчета заработной платы тренера-преподавателя, не должна превышать 200 процентов.

В случае превышения общей суммы указанных нормативов размер оплаты труда тренера-преподавателя, как исключение, определяется в каждом конкретном случае центральным органом исполнительной власти, которая реализует государственную политику в сфере физической культуры и спорта.

Основанием для тарификации тренеров-преподавателей являются списки национальных сборных команд Украины, утверждаемые приказом центрального органа исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере физической культуры и спорта, ежегодно: по зимним видам спорта — в мае, по летним — в декабре.

6.3. Право определять объем учебно-тренировочной работы тренеров-преподавателей имеет руководитель спортивной школы, учебного спортивного заведения в зависимости от количества часов, предусмотренных учебными планами, наличия соответствующих кадров и других конкретных условий, которые сложились в заведении. Руководитель является ответственным за реальность установленного каждому тренеру-преподавателю фактического объема указанной работы и за ее выполнение.

7. Месячная заработная оплата устанавливается при тарификации тренеров-преподавателей и аккомпаниаторов ежегодно в начале учебного года и выплачивается ежемесячно независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяцы года. По результатам тарификации руководитель соответствующего вышестоящего учреждения утверждает тарификационные списки по форме согласно приложению 20 к приказу Министерства Украины по делам семьи, молодежи и спорта от 23 сентября 2005 года № 2097, зарегистрированному в Министерстве юстиции 20 октября 2005 года под № 1236/11516.

Тренерам-преподавателям, аккомпаниаторам, в которых в течение учебного года количество часов учебно-тренировочной работы уменьшается или увеличивается по сравнению с объемом, установленным им при тарификации, заработная плата выплачивается за фактически отработанное количество часов с учетом этих изменений со дня изменения количества часов.

8. В случае, когда в отдельные дни (месяцы) занятия не проводятся по независимым от тренера-преподавателя причинам (эпидемии, неблагоприятные метеорологические условия и т. п.), его оплата в эти дни осуществляется из расчета заработной платы, установленной при тарификации, при условии, что тренер-преподаватель выполняет другую организационную, методическую работу. При отсутствии такой работы время простоя оплачивается в порядке и размерах, определенных Кодексом законов о труде Украины.

9. Тренерам-преподавателям (личным) за достижение спортсменами высоких результатов на главных соревнованиях устанавливается доплата в размерах от 5 до 50 процентов ставки заработной платы с учетом повышений (за специализацию, за должность старшего тренера, за работу с лицами с инвалидностью с поражениями опорно-двигательного аппарата, недостатками зрения, слуха и умственного и физического развития) за каждого спортсмена и за занятое им место согласно таблице:

Наименование соревнований

Размер доплат в процентах к ставке заработной платы с учетом действующих повышений за каждого спортсмена и за занятое им место

1

2

3

4

5

6

Олимпийские игры

50

45

40

35

30

25

Юношеские олимпийские игры

20

15

10

Всемирные игры по неолимпийским видам спорта;

Чемпионат мира;

Всемирная шахматная олимпиада

35

30

25

20

15

10

Паралимпийские игры;

Дефлимпийские игры;

Чемпионат мира среди спортсменов — лиц с инвалидностью

30

25

20

15

10

5

Чемпионат Европы;

Всемирные игры среди спортсменов — лиц с инвалидностью с последствиями детского церебрального паралича;

Глобальные игры среди спортсменов — лиц с инвалидностью с недостатками умственного и физического развития;

Всемирные игры слепых;

Всемирная шахматная олимпиада среди спортсменов — лиц с инвалидностью

25

20

15

Чемпионат мира (юниоры и юниорки, молодежь)

20

15

10

Чемпионат Европы (юниоры и юниорки, молодежь)

15

10

5

Чемпионат Украины

15

10

5

Чемпионат Украины (юниоры и юниорки, молодежь)

10

За достижение спортсменами высоких результатов в командных видах программы, игровых видах спорта тренеру-преподавателю устанавливается доплата в размере:

не более чем 50 процентов рассчитанной общей суммы доплат, предусмотренных за каждого спортсмена, — если в составе команды выступали от двух до пяти спортсменов — воспитанников указанного тренера-преподавателя;

не более чем 30 процентов рассчитанной общей суммы доплат, предусмотренных за каждого спортсмена, — если в составе команды выступали шесть и больше спортсменов — воспитанников указанного тренера-преподавателя.

Доплата за место, занятое спортсменом на Чемпионате Украины, Чемпионате Украины среди юниоров (юниорок, молодежи), устанавливается только тренерам-преподавателям детско-юношеских спортивных школ.

Если со спортсменом работают два или больше тренеров-преподавателей, размер доплаты в процентах делится на количество тренеров, которые работают со спортсменом. Доплата устанавливается также первому тренеру-преподавателю, под руководством которого спортсмен осуществлял учебно-тренировочный процесс не менее двух лет и впервые выполнил спортивный разряд в данном виде спорта.

Указанные доплаты устанавливаются со следующего дня после достижения спортсменом результата и подтверждения его центральным органом исполнительной власти по физической культуре и спорту и действуют до первого дня проведения следующих соревнований такого же уровня (1, 2 или 4 года). Конкретный размер доплаты не зависит от уменьшения или увеличения фактического объема учебно-тренировочной работы.

При занятии спортсменом нескольких призовых мест по указанному в пункте 8 виду соревнований тренеру-преподавателю устанавливается только одна доплата по наивысшему показателю.

10. Тренерам-преподавателям, которые проводят занятие в крытых плавательных бассейнах, устанавливается доплата к месячной заработной оплате, определенной при тарификации, за вредные условия труда в размере до 12 процентов ставки заработной платы с учетом повышений (за специализацию, за должность старшего тренера, за работу с лицами с инвалидностью с поражениями опорно-двигательного аппарата, недостатками зрения, слуха и умственного и физического развития) по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с действующим законодательством в сфере оплаты труда.

Доплата устанавливается за фактически отработанное в бассейне время и включается в среднюю заработную плату во всех случаях ее исчисления.

Приложение 7

к приказу Министерства Украины по делам семьи, молодежи и спорта 23.09.2005 № 2097

(в редакции приказа Министерства молодежи и спорта Украины от 31.08.2017 № 3659)

Схема тарифных разрядов должностей руководящих работников и специалистов детско-юношеских спортивных школ, школ высшего спортивного мастерства, специализированных учебных заведений спортивного профиля, центров олимпийской подготовки

Должности

Тарифный разряд

Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва, специализированные детско-юношеские спортивные школы для лиц с инвалидностью паралимпийского и дефлимпийского резерва, школы высшего спортивного мастерства

Директор

Тренер-методист

Инструктор-методист

15; 16

14

13; 14

Детско-юношеские спортивные школы, детско-юношеские спортивные школы лиц с инвалидностью

I группа по оплате труда

Директор

14; 15

Инструктор-методист

12; 13

II группа по оплате труда

Директор

13; 14

Инструктор-методист

11; 12

III группа по оплате труда

Директор

13

Инструктор-методист

10; 11

Специализированные учебные заведения спортивного профиля

Директор заведения с количеством учеников (студентов):

от 301 до 800

17

от 151 до 300

16

до 150 лиц включительно

15

Инструктор-методист

13

Центры олимпийской подготовки

Директор

16

Инструктор-методист

14

Тренер

14

Начальники отделов и структурных подразделений

12

1. Директорам, заместителям директоров по основному виду деятельности, тренерам-методистам, инструкторам-методистам, в том числе старшим, школ высшего спортивного мастерства, детско-юношеских спортивных школ в течение их рабочего времени на основной работе разрешается вести учебно-тренировочную работу в своей школе с нагрузкой не более 12 часов в неделю, в специализированных учебных заведениях спортивного профиля (далее — учебное спортивное заведение) не более 9 часов в неделю с оплатой согласно ставкам тренеров-преподавателей с соответствующим образованием и категорией. При наличии у них почетного, спортивного звания, научной степени соответствующие надбавки и доплаты устанавливают как к должностному окладу за основную работу, так и к ставке заработной платы, которая устанавливается за учебно-тренировочную работу.

2. Должность тренера-методиста при необходимости может вводиться в школах высшего спортивного мастерства для обеспечения учебно-тренировочного процесса с постоянным и сменным составом спортсменов.

3. Должностной оклад старших инструкторов-методистов (методистов) школ высшего спортивного мастерства, детско-юношеских спортивных школ, центров олимпийской подготовки, учебных спортивных заведений повышается на 10 процентов.

Должность старшего инструктора-методиста может вводиться, если под его руководством работают не менее двух штатных инструкторов-методистов.

4. Должностной оклад тренеров центров олимпийской подготовки устанавливается согласно тарифному разряду.

Тренерам, которые занимают должность старшего тренера в центрах олимпийской подготовки, должностной оклад повышается на 15 процентов.

Должность старшего тренера может вводиться, если под его руководством работают не менее трех штатных тренеров.

При этом два тренера, которые работают по совместительству, считаются одним штатным тренером.

5. При превышении показателей, определенных в приложении 16 к приказу Министерства Украины по делам семьи, молодежи и спорта от 23 сентября 2005 года № 2097, зарегистрированному в Министерстве юстиции 20 октября 2005 года под № 1236/11516, для детско-юношеских спортивных школ первой группы по оплате труда, не меньше чем в 2 раза должностные оклады директоров, заместителей директоров, инструкторов-методистов и главных бухгалтеров повышаются на 15 процентов.

6. Руководителям, их заместителям, специалистам, служащим школ высшего спортивного мастерства, детско-юношеских спортивных школ, учебных спортивных заведений за личный вклад для обеспечения высококачественного учебно-тренировочного процесса подготовки высококвалифицированных спортсменов в состав национальных сборных команд Украины — на период пребывания спортсменов в составе сборных команд Украины — устанавливается надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада.

7. Отнесение детско-юношеских спортивных школ к группам по оплате труда осуществляется согласно показателям и в порядке, которые предусмотрены приложением 16 к приказу Министерства Украины по делам семьи, молодежи и спорта от 23 сентября 2005 года № 2097, зарегистрированному в Министерстве юстиции 20 октября 2005 года под № 1236/11516.

Приложение 8

к приказу Министерства Украины по делам семьи, молодежи и спорта 23.09.2005 № 2097

(в редакции приказа Министерства молодежи и спорта Украины от 31.08.2017 № 3659)

Схема тарифных разрядов должностей руководителей спортивных клубов

Должности

Тарифные разряды

Председатель спортивного клуба

11; 12

Начальники отделов (служб)

11; 12

Приложение 9

к приказу Министерства Украины по делам семьи, молодежи и спорта 23.09.2005 № 2097

(в редакции приказа Министерства молодежи и спорта Украины от 31.08.2017 № 3659)

Схема тарифных разрядов специалистов учреждений, заведений и организаций физической культуры и спорта

Должности

Тарифный разряд

по альпинизму, техническим и военно-прикладным видам спорта

по другим видам спорта

Инструктор-методист, который: закончил высшее учебное заведение I и II уровней аккредитации

10

10

закончил высшее учебное заведение III и IV уровней аккредитации

11

10; 11

имеет: II квалификационную категорию

12

11; 12

I квалификационную категорию

13

12; 13

высшую квалификационную категорию

14

-

Инструктор по физкультуре

10; 11

10; 11

Тренер по виду спорта

10; 11; 12

11; 12

Специалист по физической реабилитации, другие специалисты

11; 12

11; 12

В должностных окладах инструкторов-методистов учтена оплата за учебно-тренировочную работу, которую они проводят в течение семичасового рабочего дня при 40-часовой рабочей неделе.

Приложение 10

к приказу Министерства Украины по делам семьи, молодежи и спорта 23.09.2005 № 2097

(в редакции приказа Министерства молодежи и спорта Украины от 31.08.2017 № 3659)

Схема тарифных разрядов должностей руководящих работников физкультурно-спортивных сооружений, шахматно-шашечных клубов и спортивных баз (центров)

Должности

Тарифные разряды по группам организаций

1

2

3

4

Ниже 4-й группы

Генеральный директор (директор, начальник, заведующий)

11

10

9

9

8

Главный инженер

11

10

9

Главные: энергетик, механик, технолог

11; 12

11

Начальники отделов и структурных подразделений

11; 12

11

1. Руководящим работникам физкультурно-спортивных сооружений, шахматно-шашечных клубов, спортивных баз (центров):

при превышении показателей, которые утверждены для физкультурно-спортивных сооружений, спортивных баз, шахматно-шашечных клубов 1-й группы по оплате труда, не менее чем в 2 раза должностные оклады повышаются на 15 процентов;

при наличии в составе этих заведений и организаций мест для проживания и столовых должностные оклады повышаются на 10 процентов.

2. Отнесение физкультурно-спортивных сооружений, шахматно-шашечных клубов и спортивных баз (центров) к группам по оплате труда осуществляется согласно показателям и в порядке, которые предусмотрены приложением 17 к приказу Министерства Украины по делам семьи, молодежи и спорта от 23 сентября 2005 года № 2097, зарегистрированному в Министерстве юстиции 20 октября 2005 года под № 1236/11516.

Приложение 11

к приказу Министерства Украины по делам семьи, молодежи и спорта 23.09.2005 № 2097

(в редакции приказа Министерства молодежи и спорта Украины от 31.08.2017 № 3659)

Схема тарифных разрядов должностей руководителей и специалистов спортивно-технических, стрелково-спортивных клубов и клубов служебного собаководства

Должности

Тарифные разряды по группам организаций

1

2

3

4

Начальник

11

10

9

9

Начальник радиостанции, испытательной лаборатории, мастерской по ремонту техники и снаряжения

12

11

10

10

Начальник водной станции

11

10

Специалисты: кинолог, инструктор, радиоинженер и прочие

10

10

Отнесение спортивно-технических, стрелково-спортивных клубов и клубов служебного собаководства к группам по оплате труда осуществляется согласно показателям и в порядке, которые предусмотрены приложением 18 к приказу Министерства Украины по делам семьи, молодежи и спорта от 23 сентября 2005 года № 2097, зарегистрированному в Министерстве юстиции 20 октября 2005 года под № 1236/11516.

Приложение 12

к приказу Министерства Украины по делам семьи, молодежи и спорта 23.09.2005 № 2097

(в редакции приказа Министерства молодежи и спорта Украины от 31.08.2017 № 3659)

Схема тарифных разрядов должностей руководителей и специалистов авиационно-спортивных организаций Общества содействия обороне Украины

Должности

Тарифные разряды

центральный аэроклуб

авиа-спортклубы

центральный командно- диспетчерский пункт

Председатель клуба

12

11

Штурман-инструктор

12

11

Командир авиационного звена

11

10

Инструктор-летчик

10

10

Инструктор-парашютист

10

10

Начальник центрального командно-диспетчерского пункта

10

Оперативные дежурные

10

1. Работникам летного и летно-инструкторского состава устанавливаются доплаты к должностному окладу за квалификацию:

2-го класса — 15 процентов;

1-го класса — 40 процентов.

2. За выполнение летной работы (в пределах нормы оплачиваемого налета в объеме 60 часов в год) летчику проводится почасовая оплата в гривнях за один час налета в зависимости от категории сложности выполняемых полетов, которые приводятся ниже:

1-я категория: подготовка и участие в демонстрационных полетах, специальные и правительственные задания — 15,7 процента должностного оклада (ставки заработной платы) работника первого тарифного разряда;

2-я категория: инструкторские полеты по групповому сложному и высшему пилотажу, по одиночному высшему пилотажу; полеты на самолетах с посадкой на площадки, избранные из воздуха, — 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) работника первого тарифного разряда;

3-я категория: инструкторские полеты по групповому простому пилотажу, одиночному сложному пилотажу и по парению; выбросы парашютистов на ограниченные площадки — 10,5 процента должностного оклада (ставки заработной платы) работника первого тарифного разряда;

4-я категория: прочие виды инструкторских и производственных полетов (перелеты, разведки погоды, буксировки планеров и прочие) — 10,2 процента должностного оклада (ставки заработной платы) работника первого тарифного разряда.

3. За выполнение прыжков по планам учебно-тренировочной работы летно-подъемного состава проводится оплата за один прыжок в зависимости от категории сложности прыжка:

1-я категория: подготовка и участие в демонстрационных прыжках, по специальным и правительственным заданиям — 15,7 процента должностного оклада (ставки заработной платы) работника первого тарифного разряда;

2-я категория: групповая и купольная акробатика, ночные прыжки — 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) работника первого тарифного разряда;

3-я категория: с задержкой раскрытия больше 20 сек., с предельно малых высот (ниже 300 м), на ограниченные площадки и на воду — 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) работника первого тарифного разряда;

4-я категория: прочие виды учебных и тренировочных прыжков — 8,7 процента должностного оклада (ставки заработной платы) работника первого тарифного разряда.

Общее количество прыжков, за которые осуществляется оплата, устанавливается до 40 прыжков в год. В это количество не входят прыжки, выполняемые по 1-й категории сложности.

Комментарий редакции

«+2 тарифных разряда» в спортивных заведениях: Минмолодежьспорта ответило на правительственное повышение

Комментируемым приказом (вступил в силу 24.10.2017 г.*, но применяется с 01.09.2017 г.) внесены изменения в приказ Минсемьямолодежьспорта «Об упорядочении условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, заведений и организаций отрасли физической культуры и спорта» от 23.09.2005 г. № 2097 (далее — приказ № 2097). Как известно, именно этот отраслевой документ является основополагающим при определении зарплаты работников спортивных заведений.

* См. «Официальный вестник Украины», от 24.10.2017 г. № 83.

Отметим, что эти изменения ожидаемы, поскольку основания для их появления с 01.09.2017 г. были заложены постановлением КМУ от 12.07.2017 г. № 506** (далее — постановление № 506) в разд. VI приложения 2 к постановлению КМУ «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298 (далее — постановление № 1298). Напомним, что именно это постановление является основой для всех «зарплатных» отраслевых нормативно-правовых актов работников-бюджетников.

** См. «Бюджетная бухгалтерия», 2017, № 32, с. 3.

В чем же заключаются правки, изложенные в комментируемом приказе? А в том, что ими введена новая редакция схем тарифных разрядов, приведенных в приложениях 6 — 12 к приказу № 2097. Тарифные разряды для должностей работников заведений физкультуры и спорта, указанные в этих приложениях, увеличены на две позиции.

Тарифные разряды вверх на 2 позиции: что и к чему

Как мы уже отметили, предвестником зарплатно-увеличивающих изменений для работников спортивных заведений стало постановление № 506. Однако этим постановлением был определен лишь диапазон тарифных разрядов, которые могут быть им установлены. Тогда как конкретные тарифные разряды для работников заведений физкультуры и спорта приведены в приложениях к приказу № 2097.

Так вот, как раз для соответствия тарифных разрядов, указанных в разд. VI приложения 2 к постановлению № 1298 (с учетом последних правок), и тарифных разрядов по аналогичным должностям, прописанных в приложениях 6 — 12 к приказу № 2097, комментируемым приказом и откорректированы указанные приложения.

Изменения также коснулись названий схем тарифных разрядов. В частности, в названии схемы приложения 6 к приказу № 2097 появилось уточнение относительно работников каких именно спортивных заведений она касается. Речь идет о:

— детско-юношеских спортивных школах (ДЮСШ);

— школах высшего спортивного мастерства;

— специализированных учебных заведениях спортивного профиля.

Заметим, что вышеупомянутые типы заведений были добавлены и в название схемы тарифных разрядов приложения 7 к приказу № 2097. В то же время из нее исчезли «училища олимпийского резерва». Такое изменение связано с тем, что училища олимпийского резерва были реорганизованы в высшие училища физической культуры. Последние относятся к специализированным учебным заведениям спортивного профиля (см. на официальном сайте Минмолодежьспорта: http://dsmsu.gov.ua/index/ua/material/ 8565).

Также обратите внимание на появление в схеме тарифных разрядов приложения 7 к приказу № 2097 новых должностей — тренер и начальник структурного подразделения центра олимпийской подготовки (ЦОП). Для первого предусмотрено установление 14-го тарифного разряда, а для второго — 12-го. Кроме этого, в примечании приложения 7 приказа № 2097 появился новый пункт (п. 4). Им определены условия введения в штат ЦОП должности старшего тренера. В частности, предусмотрено, что должность старшего тренера может вводиться, если под его руководством работают не менее трех штатных тренеров. Эта норма перекочевала в приложение 7 из п. 15 Положения о центре олимпийской подготовки, утвержденного постановлением КМУ от 07.09.2011 г. № 948 (ср. 025069200). При этом тренерам, которые занимают должность старшего тренера, должностной оклад повышается на 15 %.

Стоит отметить, что не для всех работников спортзаведений повышение тарифных разрядов состоялось именно на 2 позиции. Есть и исключения. Так, тарифный разряд директора центра олимпийской подготовки повысился на 3 позиции по ЕТС: с 13 до 16 (приложение 7 к приказу № 2097). В то же время тарифные разряды главного инженера (приложение 10 к приказу № 2097), председателя клуба (приложение 12 к приказу № 2097) повышены на 1 позицию по ЕТС.

Отдельно остановимся на должностях, для которых комментируемым приказом вообще не предусмотрено повышение окладов за счет «продвижения вверх» тарифных разрядов.

Так, это повышение не заденет должности: председателя спортивного клуба (приложение 8 к приказу № 2097); генерального директора (директора, начальника, заведующего) физкультурно-спортивного сооружения, шахматно-шашечного клуба, спортивной базы (приложение 10 к приказу № 2097); начальника спортивно-технического, стрелково-спортивного клубов и клуба служебного собаководства (приложение 11 к приказу № 2097). Причина: для них не предусмотрено повышение окладов разд. VI приложения 2 к постановлению № 1298, новая редакция которого послужила основанием для корректировки приложений к приказу № 2097.

Также отметим: поскольку комментируемым приказом повышены должностные оклады руководителей спортивных заведений, то их заместителям и главным бухгалтерам так же с 01.09.2017 г. следует повысить оклады. В частности, с 01.09.2017 г. повышение причитается:

заместителям руководителей и заместителям руководителей структурных подразделений; их должностные оклады устанавливают на 5 — 15 % ниже должностного оклада соответствующего руководителя, определенного по схемам тарифных разрядов (п.п. 2 п. 2 приказа № 2097). Например, повысятся оклады у заместителей директоров по учебно-тренировочной и административно-хозяйственной работе; у заместителей главных бухгалтеров;

главным бухгалтерам. Их должностные оклады устанавливают на 10 — 30 % ниже должностного оклада соответствующего руководителя, определенного по схемам тарифных разрядов (п.п. 2 п. 2 приказа № 2097).

Как известно, повышение должностных окладов работников на законодательном уровне влияет на проведение корректировки их заработной платы во время расчета среднего заработка в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), а также на проведение индексации заработной платы. Об этом поговорим далее.

Корректируем средний заработок

В соответствии с абз. 1 п. 10 Порядка № 100 в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с актами законодательства как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, зарплата, включая премии и прочие выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения. Коэффициент корректировки определяют путем деления оклада (тарифной ставки), установленного работнику после повышения, на его оклад (тарифную ставку) до повышения.

При этом в соответствии с абз. 3 п. 10 Порядка № 100 в случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) работнику в связи с присвоением высшего разряда, переводом на другую вышеоплачиваемую работу (должность) и т. п. корректировка средней заработной платы не проводится.

В связи с этим совершенно логично возникает вопрос: является ли повышение «+2 тарифных разряда» работникам спортивных заведений основанием для проведения корректировки?

К сожалению, нормы Порядка № 100 прямого ответа на этот вопрос не дают. Но в аналогичной ситуации относительно педагогических работников есть разъяснение специалистов Минсоцполитики в письме от 10.04.2017 г. № 1099/0/101-17/282 (см. «Оплата труда», 2017, № 10, с. 3). В частности, представители Министерства отметили, что повышения должностных окладов для педагогических работников в результате повышения тарифных разрядов на две позиции по ЕТС состоялись в соответствии с актами законодательства, потому нормы абз. 1 и 2 п. 10 Порядка № 100 применяются при расчете средней зарплаты.

На наш взгляд, такой подход можно применить и по отношению к работникам спортивных заведений и учитывать повышение окладов в результате увеличения тарифных разрядов по ЕТС на две позиции как законодательное повышение окладов. А это, как мы уже отметили, является основанием для проведения корректировки среднего заработка согласно Порядку № 100 (для отпускных, оплаты периода командировки, периода прохождения «военной» службы «солдатами» и т. д.).

Индексация зарплаты: быть или не быть?

Согласно абз. 1 п. 5 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078, в случае повышения тарифных ставок (окладов) значение индекса потребительских цен в месяце повышения принимается за 1 или 100 % (базовый месяц). Это значит, что базовым месяцем для индексации зарплаты будет месяц, в котором повысили оклад (тарифную ставку) по должности.

Вместе с тем, по мнению специалистов Минсоцполитики (см. статью «Индексируем «бюджетную» зарплату: что учесть» в газете «Оплата труда», 2017, № 13, с. 5), как и в случае с присвоением работнику высшей категории (высшего разряда) в результате аттестации, так и в результате «продвижения вверх» по ЕТС на 2 тарифных разряда для педагогических работников в соответствии с постановлением КМУ от 14.12.2016 г. № 974, повышение оклада является индивидуальным, ведь это повышение их тарифных разрядов. Поэтому месяц, в котором должностные оклады работников заведений физкультуры и спорта увеличиваются согласно комментируемому приказу в результате повышения их тарифных разрядов на 2 позиции по ЕТС, не считается «базовым» для индексации зарплаты.

«Базовым» для таких работников остается январь 2017 года — месяц последнего законодательного повышения должностных окладов работников по ЕТС согласно постановлению КМУ от 28.12.2016 г. № 1037.

Поэтому ситуация, когда с 01.09.2017 г. тарифный разряд, например, тренера-преподавателя высшей категории с 12-го стал 14-м и в результате увеличился его должностной оклад, не влияет на «базовость» месяца. Расчет индекса потребительских цен для проведения индексации в таком случае следует проводить с февраля 2017 года («базовый» — январь 2017 года, месяц общего повышения окладов по ЕТС, в том числе и по 14-му разряду).

В сентябре 2017 года (месяце повышения тарифных разрядов работников спортивных заведений на 2 позиции по ЕТС) у таких работников от базового января-2017 зарплату индексируют на 6,9 %. Сумма индексации за сентябрь 2017 года (полностью отработанный месяц) равна 116,20 грн. (1684 грн. х 6,9 %). Такую же сумму индексации следует начислить работникам в октябре и ноябре 2017 года.

Владимир БУДЗ, экономист-аналитик

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить