Напомним, что отпускные рассчитываются согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).
Согласно абз. 1 п. 10 этого Порядка в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.
Исходя из откорректированной таким образом заработной платы в расчетном периоде определяется среднедневной (часовой) заработок. В случаях когда повышение тарифных ставок и окладов состоялось в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, по этому заработку осуществляются начисления только в части, касающейся дней сохранения средней заработной платы со дня повышения тарифных ставок (окладов) (абз. 2 п. 10 Порядка № 100). То есть корректировке подлежит только средний заработок в части дней после повышения должностного оклада.
Коэффициент корректировки определяют путем деления оклада, установленного работнику после повышения должностных окладов, на оклад, который был у такого работника до повышения.
ВАЖНО!
В случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) работнику в связи с присвоением высшего разряда, переводом на другую вышеоплачиваемую работу (должность) и т. п. такая корректировка средней заработной платы не осуществляется (абз. 3 п. 10 Порядка № 100).
В рассматриваемой ситуации госслужащему отпуск предоставлен с 3 декабря 2018 года. Расчетным периодом является декабрь 2017 года — ноябрь 2018 года. В расчетном периоде, а именно с 11 декабря 2017 года, госслужащий был переведен на другую вышеоплачиваемую должность — с должности главного специалиста на должность заместителя руководителя отдела. Со дня перевода размер его заработной платы увеличился.
Кроме того, в расчетном периоде с 1 января 2018 года согласно постановлению КМУ «Об упорядочении структуры заработной платы работников государственных органов, судов, органов и учреждений системы правосудия в 2018 году» от 25.01.2018 г. № 24 (далее — постановление № 24) были повышены должностные оклады по должностям госслужащих.
Как же нужно корректировать заработок госслужащего в расчетном периоде (декабрь 2017 года — ноябрь 2018 года), учитывая, что с 11 декабря 2017 года работник был переведен на вышеоплачиваемую должность?
Как уже было указано, в общем случае при переводе работника на другую вышеоплачиваемую должность корректировка заработка не осуществляется. Но в рассматриваемой ситуации, когда работник был на новой должности, с 01.01.2018 г. его должностной оклад повысился на законодательных основаниях согласно постановлению № 24.
В указанном случае в расчетном периоде корректировке будет подлежать только зарплата по новой должности (заместитель руководителя отдела), поскольку именно в период работы на этой должности у работника произошло законодательное повышение оклада (с 01.01.2018 г.). Таким образом, зарплату за период с 11.12.2017 г. по 31.12.2017 г. нужно откорректировать на «январский» коэффициент повышения окладов. При этом заработок за месяцы расчетного периода с января по ноябрь 2018 года, а также за период с 01.12.2017 г. по 10.12.2017 г. не корректируют.
ВНИМАНИЕ!
При законодательном повышении окладов корректировка проводится по той должности, которую работник занимал на время повышения должностных окладов.
Найдем коэффициент корректировки:
5200 грн. : 3900 грн. = 1,3333,
где 5200 — должностной оклад заместителя руководителя отдела с 1 января 2018 года в соответствии с постановлением № 24;
3900 — должностной оклад заместителя руководителя отдела в декабре 2017 года согласно постановлению КМУ «Вопросы оплаты труда работников государственных органов» от 18.01.2017 г. № 15.
