Сразу отметим, что в данном вопросе речь идет о работе сторожа по суммированному учету рабочего времени. Подробнее об этом вы сможете узнать из журнала «Бюджетная бухгалтерия», 2018, № 13, с. 16.
Правила оплаты работы в праздничные (нерабочие) дни прописаны в ст. 107 КЗоТ. Оплачивать ее надо в конце месяца независимо от продолжительности учетного периода. Обратите внимание: оплата осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий дни. А потому для работников с установленным месячным окладом надо рассчитать часовую тарифную ставку: месячный оклад разделить на индивидуальную норму рабочего времени в соответствующем месяце.
Специалисты Минсоцполитики неоднократно разъясняли правила оплаты работы в праздничные (нерабочие) дни, в частности, в письмах от 09.12.2014 г. № 922/13/155-14, от 21.08.2017 г. № 2231/0/101-17. Их позиция заключается в следующем:
• если работа в праздничный день проводилась в соответствии с графиком сменности в пределах месячной нормы рабочего времени, то праздничные часы оплачивают в размере одинарной часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада;
• если работник работает в праздничный день, который согласно графику сменности является выходным, такой день оплачивается в размере двойной часовой или дневной ставки тарифной ставки сверх оклада.
Вместе с двойной оплатой по желанию работника ему дополнительно может быть предоставлен другой день отдыха (при условии, что работа выполнялась сверх установленной месячной нормы рабочего времени), который не оплачивается и является выходным днем. При этом такой другой день предоставляют как дополнительную компенсацию, т. е. оплату за работу в праздничный или нерабочий день в любом случае нужно проводить в двойном размере (см. письмо Минтруда от 29.12.2009 г. № 853/13/84-09).
Пример. Допустим, сторож с окладом 2094 грн. (2-й тарифный разряд) в декабре 2019 года отработал 166 часов. При этом он работал 25 декабря (Рождество Христово — праздничный день согласно ст. 73 КЗоТ). Смена составляет 24 часа — с 18:00 до 18:00.
I вариант: праздничный день отработан по графику сменности в пределах нормы рабочего времени;
ІІ вариант: праздничный день отработан в день, который по графику является выходным.
| I вариант (праздник — рабочий день по графику) | ІІ вариант (праздник — выходной по графику) |
| Часовая тарифная ставка составляет: 2094 : 166 = 12,61 грн./ч | |
| Оплата труда в праздничный день в одинарном размере сверх оклада составляет: 12,61 х 6* = 75,66 грн. | Оплата труда в праздничный день в одинарном размере сверх оклада составляет: 12,61 х 6* х 2 = 151,32 грн. |
| * Сторож отработал всю смену — 24 часа: с 18:00 25 декабря по 18:00 26 декабря 2019 года. При этом работой в праздничный день считаются часы работы с 18:00 25 декабря по 00:00 26 декабря — 6 часов. | |
