Відразу зауважимо, що у даному питанні мова йде про роботу сторожа за підсумованим обліком робочого часу. Детальніше про це ви зможете дізнатись із журналу «Бюджетна бухгалтерія», 2018, № 13, с. 16.
Правила оплати роботи у святкові (неробочі) дні прописані в ст. 107 КЗпП. Оплачувати її треба наприкінці місяця незалежно від тривалості облікового періоду. Зверніть увагу: оплата здійснюється за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий дні. А тому для працівників зі встановленим місячним окладом треба розрахувати годинну тарифну ставку: місячний оклад розділити на індивідуальну норму робочого часу у відповідному місяці.
Фахівці Мінсоцполітики неодноразово роз’яснювали правила оплати роботи у святкові (неробочі) дні, зокрема, в листах від 09.12.2014 р. № 922/13/155-14, від 21.08.2017 р. № 2231/0/101-17. Їх позиція полягає в наступному:
• якщо робота у святковий день проводилася відповідно до графіка змінності в межах місячної норми робочого часу, то святкові години оплачують в розмірі одинарної годинної або денної тарифної ставки понад оклад;
• якщо працівник працює в святковий день, який згідно з графіком змінності є вихідним, такий день оплачується в розмірі подвійної годинної або денної ставки тарифної ставки понад оклад.
Разом з подвійною оплатою за бажанням працівника йому додатково може бути наданий інший день відпочинку (за умови, що робота виконувалася понад установлену місячну норму робочого часу), який не оплачується і є вихідним днем.
При цьому такий інший день надають як додаткову компенсацію, тобто оплату за роботу у святковий або неробочий день у будь-якому випадку слід проводити в подвійному розмірі (див. лист Мінпраці від 29.12.2009 р. № 853/13/84-09).
Приклад. Припустимо, що сторож з окладом 2094 грн. (2-й тарифний розряд) у грудні 2019 року відпрацював 166 годин. При цьому він працював 25 грудня (Різдво Христове — святковий день згідно зі ст. 73 КЗпП). Зміна складає 24 години — з 18:00 до 18:00.
І варіант: святковий день відпрацьований за графіком змінності в межах норми робочого часу;
ІІ варіант: святковий день відпрацьований в день, який за графіком є вихідним.
| І варіант (свято — робочий день за графіком) | ІІ варіант (свято — вихідний за графіком) |
| Годинна тарифна ставка складає: 2094 : 166 = 12,61 грн./год | |
| Оплата праці у святковий день в одинарному розмірі понад оклад становить: 12,61 х 6* = 75,66 грн. | Оплата праці у святковий день в одинарному розмірі понад оклад становить: 12,61 х 6* х 2 = 151,32 грн. |
| * Сторож відпрацював усю зміну — 24 години: з 18:00 25 грудня по 18:00 26 грудня 2019 року. При цьому роботою у святковий день вважаються години роботи з 18:00 25 грудня по 00:00 26 грудня — 6 годин. | |
