Напомним, что для научно-педагогических работников с 1 января 2019 года должностные оклады были повышены одновременно по двум основаниям:
1) общее повышение окладов по ЕТС в связи с увеличением с 01.01.2019 г. размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц (1921 грн.);
2) повышение на 11 % согласно постановлению КМУ «О повышении должностных окладов научно-педагогических работников» от 23.01.2019 г. № 36 (далее — постановление № 36).
Так, в соответствии с указанным постановлением с 01.01.2019 г. на 11 % повысились оклады научно-педагогических работников* заведений высшего образования (далее — ЗВО) государственной и коммунальной формы собственности, должности которых содержит Перечень должностей педагогических и научно-педагогических работников, утвержденный постановлением КМУ от 14.06.2000 г. № 963. Кстати, в приведенном Перечне указана и должность преподавателя ЗВО III — IV уровней аккредитации.
* Подробнее об указанном повышении см. в журнале «Бюджетная бухгалтерия», 2019, № 6, с. 24. — Примеч. ред.
При этом согласно абз. 1 п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.
Коэффициент корректировки определяют путем деления оклада, установленного работнику после повышения должностных окладов, на оклад, который был у такого работника до повышения.
Исходя из откорректированной таким образом заработной платы в расчетном периоде, определяется среднедневной (часовой) заработок. В случаях, когда повышение тарифных ставок и окладов состоялось в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, по этому заработку осуществляются начисления только в части, касающейся дней сохранения средней заработной платы со дня повышения тарифных ставок (окладов) (абз. 2 п. 10 Порядка № 100). То есть корректировке подлежит только средний заработок в части дней после повышения должностного оклада.
В рассматриваемой ситуации с 01.01.2019 г. у научно-педагогического работника состоялись 2 зарплатных повышения, поэтому вполне логично возникает вопрос: при корректировке «средней» учитываются оба январских повышения или только то, которое касается повышения размера его должностного оклада по ЕТС?
Учитывая тот факт, что повышение должностных окладов на 11 % согласно постановлению № 36 состоялось в соответствии с актами законодательства, такое повышение должно быть основанием для проведения корректировки. К тому же указанное повышение образует новый должностной оклад, который указывается в штатном расписании ЗВО и от которого рассчитываются полагающиеся работнику надбавки, доплаты, премии. Поэтому для научно-педагогических работников при расчете коэффициента корректировки следует учитывать как общее повышение окладов по ЕТС, так и повышение окладов на 11 %. При этом коэффициент корректировки нужно определять путем деления последнего нового оклада, установленного после двух повышений (оклад с 01.01.2019 г.), на оклад (тарифную ставку), который был у работника до таких повышений.
ВАЖНО!
Для научно-педагогических работников при расчете коэффициента корректировки «средней» следует учитывать как общее повышение окладов по ЕТС, так и повышение окладов на 11 % согласно постановлению № 36.
Рассмотрим ситуацию с определением корректирующего коэффициента для научно-педагогических работников на примере по условиям вопроса.
Пример. Преподавателю ЗВО III — IV уровней аккредитации (16-й тарифный разряд) предоставлен ежегодный отпуск с 18.02.2019 г. на 14 к. дн. Предположим, что расчетный период (февраль 2018 года — январь 2019 года) отработан полностью. Общий заработок за февраль — декабрь 2018 года составил 78360,40 грн., а за январь 2019 года — 8626,92 грн. Определим коэффициент корректировки заработка за февраль — декабрь 2018 года и рассчитаем сумму отпускных.
Должностной оклад преподавателя ЗВО III — IV уровней аккредитации по 16-му тарифному разряду по ЕТС равен: с 1 января 2018 года — 4916 грн.; с 1 января 2019 года — 5949,60 грн. (общее повышение по ЕТС — 5360 грн. + 11 % согласно постановлению № 36).
При этом учитите, что в постановлении № 36 не указано о необходимости округления окладов после их увеличения на 11 %.
Поэтому должностной оклад определяется в гривнях с копейками.
Итак, принимаем во внимание и повышение окладов по ЕТС, и повышение на 11 %. Значит, заработок за февраль — декабрь 2018 года (который учитывают при расчете отпускных) должен быть откорректирован на такой коэффициент:
5949,60 : 4916,00 = 1,2103.
Далее определим откорректированный заработок за февраль — декабрь 2018 года:
78360,40 х 1,2103 = 94839,59 грн.
Зарплату за январь 2019 года не корректируют.
Количество календарных дней, которые участвуют в расчете:
365 - 11 = 354 (к. дн.),
где 365 — количество календарных дней в расчетном периоде;
11 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ.
Среднедневная зарплата равна:
(94839,59 + 8626,92) : 354 = 292,28 (грн.).
Сумма отпускных составляет:
292,28 х 14 = 4091,92 (грн.).
