Повышение окладов работникам ДЮСШ с 01.01.2020 г.: как рассчитать коэффициент корректировки?

Напомним, что некоторые работники детско-юношеских спортивных школ (далее — ДЮСШ) с 1 января 2020 года получили право на повышение должностных окладов по двум основаниям:

1) общее повышение окладов по ЕТС в связи с увеличением размера ПМТЛ (2102 грн.);

2) согласно постановлению «Некоторые вопросы оплаты труда работников детско-юношеских спортивных школ» от 14.08.2019 г. № 755 (далее — постановление № 755).

Так, в соответствии с указанным постановлением с 01.01.2020 г. при определении предельных размеров должностных окладов директоров, инструкторов-методистов и тренеров-преподавателей ДЮСШ применяются дополнительные коэффициенты повышения. При этом в соответствии с п. 1 постановления № 755 при установлении повышающих коэффициентов для тренеров-преподавателей учитывается имеющаяся квалификационная категория (первая, вторая, высшая), а для директоров и инструкторов-методистов — категория ДЮСШ, в которой они работают.

В рассматриваемой ситуации тренеру-преподавателю ДЮСШ (вторая квалификационная категория) к должностному окладу, определенному по ЕТС (12-й тарифный разряд), с 1 января 2020 года установлен дополнительный повышающий коэффициент 1,3. То есть общий размер оклада указанного работника с 01.01.2020 г. с учетом повышающего коэффициента составляет:

4456,00 грн. х 1,3 = 5792,80 грн.,

где 4456,00 грн. — оклад, соответствующий 12-му тарифному разряду по ЕТС с 1 января 2020 года.

При этом в постановлении № 755 ничего не сказано об округлении должностных окладов после применения повышающего коэффициента. Поэтому округлять оклад после его повышения на соответствующий коэффициент не нужно. Соответственно он определяется в гривнях с копейками.*

* Подробнее об определении размеров окладов работников ДЮСШ с 01.01.2020 г. читайте в журнале «Бюджетная бухгалтерия», 2020, № 1-2, с. 7. — Примеч. ред.

Как известно, повышение должностных окладов работников на законодательном уровне влияет на проведение корректировки их заработной платы во время расчета среднего заработка.

Так, согласно абз. 1 п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.

Коэффициент корректировки определяют путем деления оклада, установленного работнику после повышения должностных окладов, на оклад, который был у такого работника до повышения.

Исходя из откорректированной таким образом заработной платы в расчетном периоде определяется среднедневной (часовой) заработок.

В случаях, когда повышение тарифных ставок и окладов состоялось в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, по этому заработку осуществляются начисления только в части, касающейся дней сохранения средней заработной платы со дня повышения тарифных ставок (окладов) (абз. 2 п. 10 Порядка № 100). То есть корректировке подлежит только средний заработок в части дней после повышения должностного оклада.

Если средний заработок, в частности за время отпуска, начисляют в месяце повышения должностных окладов, то на коэффициент повышения корректируют зарплату всего расчетного периода (см. письмо Минтруда от 05.12.2005 г. № 06-4/165).

В рассматриваемой ситуации должностной оклад тренера-преподавателя ДЮСШ с 01.01.2020 г. увеличился по двум основаниям, ведь имело место как общее повышение окладов по ЕТС, так и повышение в соответствии с постановлением № 755, которое предусматривает применение дополнительного повышающего коэффициента.

В связи с этим абсолютно логично возникает вопрос: при корректировке «средней» учитываются оба повышения или только то, которое касается повышения размера его должностного оклада по ЕТС?

Учитывая тот факт, что повышение должностных окладов согласно постановлению № 755 состоялось в соответствии с актами законодательства, такое повышение (повышающий коэффициент) должно быть основанием для проведения корректировки.

К тому же при применении дополнительного повышающего коэффициента образуется новый должностной оклад, который указывается в тарификационном списке и штатном расписании ДЮСШ.

Поэтому для тренера-преподавателя ДЮСШ при расчете коэффициента корректировки среднего заработка в январе 2020 года следует учитывать как общее повышение окладов по ЕТС, так и повышение, которое предусматривает увеличение оклада за счет применения повышающего коэффициента.

Рассмотрим ситуацию с определением корректирующего коэффициента на примере по условиям вопроса.

Должностной оклад тренера-преподавателя ДЮСШ по 12-му тарифному разряду по ЕТС равен: с 1 января 2019 года — 4073 грн.; с 1 января 2020 года — 5792,80 грн. (общее повышение по ЕТС — 4456 грн. х коэф. 1,3 согласно постановлению № 755).

Поэтому принимаем во внимание и повышение окладов по ЕТС, и повышающий коэффициент 1,3, установленный п. 1 постановления № 755 (ср. ).

Следовательно, заработок за январь — декабрь 2019 года (который учитывают при расчете отпускных) должен быть откорректирован на коэффициент 1,4222 (5792,80 : 4073).

Далее определим откорректированный заработок за январь — декабрь 2019 года :

58493,88 х 1,4222 = 83190 (грн.).

Количество календарных дней, участвующих в расчете:

365 - 11 = 354 (к. дн.),

где 365 — количество календарных дней в расчетном периоде;

11 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ.

Среднедневная зарплата равна:

83190 : 354 = 235 (грн.).

Сумма отпускных составляет:

235 х 14 = 3290 (грн.).