Підвищення окладів працівникам ДЮСШ з 01.01.2020 р.: як розрахувати коефіцієнт коригування?

Нагадаємо, що деякі працівники дитячо-юнацьких спортивних шкіл (далі — ДЮСШ) з 1 січня 2020 року отримали право на підвищення посадових окладів за двома підставами:

1) загальне підвищення окладів за ЄТС у зв’язку зі збільшенням розміру ПМПО (2102 грн.);

2) згідно із постановою «Деякі питання оплати праці працівників дитячо-юнацьких спортивних шкіл» від 14 серпня 2019 року № 755 (далі — постанова № 755).

Так, відповідно до вказаної постанови з 1 січня 2020 року при визначенні граничних розмірів посадових окладів директорів, інструкторів-методистів та тренерів-викладачів ДЮСШ застосовуються додаткові коефіцієнти підвищення.

При цьому відповідно до п. 1 постанови № 755 при встановленні підвищуючих коефіцієнтів для тренерів-викладачів враховується наявна кваліфікаційна категорія (перша, друга, вища), а для директорів та інструкторів-методистів — категорія ДЮСШ, в якій вони працюють.

У ситуації, що розглядається, тренеру-викладачу ДЮСШ (друга кваліфікаційна категорія) до посадового окладу, визначеного за ЄТС (12-й тарифний розряд), з 1 січня 2020 року встановлений додатковий підвищуючий коефіцієнт 1,3. Тобто загальний розмір окладу зазначеного працівника з 01.01.2020 р. з урахуванням підвищуючого коефіцієнта складає:

4456,00 грн. х 1,3 = 5792,80 грн.,

де 4456,00 грн. — оклад, що відповідає 12 тарифному розряду за ЄТС з 1 січня 2020 року.

При цьому у постанові № 755 нічого не сказано про округлення посадових окладів після застосування підвищуючого коефіцієнта. Тому округлювати оклад після його підвищення на відповідний коефіцієнт не потрібно. Відповідно він визначається у гривнях з копійками.*

* Детальніше при визначення розмірів окладів працівників ДЮСШ з 01.01.2020 р. читайте у журналі «Бюджетна бухгалтерія», 2020, № 1-2, с. 7. — Прим. ред.

Як відомо, підвищення посадових окладів працівників на законодавчому рівні впливає на проведення коригування їх заробітної плати під час розрахунку середнього заробітку.

Так, згідно з абз. 1 п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100), у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

Коефіцієнт коригування визначають шляхом ділення окладу, встановленого працівникові після підвищення посадових окладів, на оклад, який був у такого працівника до підвищення.

Виходячи з відкоригованої таким чином заробітної плати у розрахунковому періоді визначається середньоденний (годинний) заробіток.

У випадках, коли підвищення тарифних ставок і окладів відбулось у періоді, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток, за цим заробітком здійснюються нарахування тільки в частині, що стосується днів збереження середньої заробітної плати з дня підвищення тарифних ставок (окладів) (абз. 2 п. 10 Порядку № 100). Тобто коригуванню підлягає тільки середній заробіток у частині днів після підвищення посадового окладу.

Якщо середній заробіток, зокрема, за час відпустки, нараховують у місяці підвищення посадових окладів, то на коефіцієнт підвищення коригують зарплату всього розрахункового періоду (див. лист Мінпраці від 05.12.2005 р. № 06-4/165).

У ситуації, що розглядається, посадовий оклад тренера-викладача ДЮСШ з 01.01.2020 р. збільшився за двома підставами, адже мало місце як загальне підвищення окладів за ЄТС, так і підвищення відповідно до постанови № 755, яке передбачає застосування додаткового підвищуючого коефіцієнта.

У зв’язку із цим цілком доцільно виникає запитання: при коригуванні «середньої» враховуються обидва підвищення чи лише те, що стосується підвищення розміру його посадового окладу за ЄТС?

Враховуючи той факт, що підвищення посадових окладів згідно з постановою № 755 відбулося відповідно до актів законодавства, таке підвищення (підвищуючий коефіцієнт) повинно бути підставою для проведення коригування. До того ж, при застосуванні додаткового підвищуючого коефіцієнта утворюється новий посадовий оклад, який зазначається у тарифікаційному списку та штатному розписі ДЮСШ.

Тому для тренера-викладача ДЮСШ при розрахунку коефіцієнта коригування середнього заробітку у січні 2020 року слід враховувати як загальне підвищення окладів за ЄТС, так і підвищення, яке передбачає збільшення окладу за рахунок застосування підвищуючого коефіцієнта.

Розглянемо ситуацію з визначенням коригуючого коефіцієнта на прикладі за умовами запитання.

Посадовий оклад тренера-викладача ДЮСШ за 12-м тарифним розрядом за ЄТС дорівнює: з 1 січня 2019 року — 4073 грн.; з 1 січня 2020 року — 5792,80 грн. (загальне підвищення за ЄТС — 4456 грн. х коеф. 1,3 згідно з постановою № 755).

Тому беремо до уваги і підвищення окладів за ЄТС, і підвищуючий коефіцієнт 1,3, встановлений п. 1 постанови № 755 (ср. ).

Отже, заробіток за січень — грудень 2019 року (який враховують при розрахунку відпускних, має бути відкоригований на такий коефіцієнт:

1,4222 (5792,80 : 4073).

Далі визначимо відкоригований заробіток за січень — грудень 2019 року:

58493,88 х 1,4222 = 83190 (грн.).

Кількість календарних днів, що беруть участь у розрахунку:

365 - 11 = 354 (к. дн.),

де 365 — кількість календарних днів у розрахунковому періоді;

11 — кількість святкових і неробочих днів, установлених ст. 73 КЗпП.

Середньоденна зарплата дорівнює:

83190 : 354 = 235 (грн.).

Сума відпускних становить:

235 х 14 = 3290 (грн.)