Штрафные санкции за нарушение законодательства о труде (конкретно — финансовые санкции) определены ст. 265 КЗоТ.
Напомним, что Законом № 3781 с 02.02.2020 г. в эту статью внесены изменения, которыми уменьшены размеры штрафов за «трудовые» нарушения. Подробнее об этом читайте в журнале «Бюджетная бухгалтерия», 2020, № 7, с. 5.
1 Закон Украины «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины» от 12.12.2019 г. № 378-IX.
Теперь же в связи с сентябрьским повышением минимальной зарплаты выросли и «трудовые» штрафы.
Других изменений, кроме увеличения суммы санкций, не имеем.
Обратите внимание: размеры штрафов зависят от МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения.
Размеры штрафов за «трудовые» нарушения в 2020 году
| Вид нарушения | Размер штрафа | ||
| 01.01.2020 г. — 01.02.2020 г. | 02.02.2020 г. — 31.08.2020 г. | 01.09.2020 г. — 31.12.2020 г. | |
| Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) | 141690 грн 30 МЗП за каждого работника, относительно которого совершено нарушение | 47230 грн 10 МЗП за каждого работника 141690 грн 30 МЗП за повторное в течение двух лет со дня выявления нарушение — за каждого работника | 50000 грн 10 МЗП за каждого работника 150000 грн 30 МЗП за повторное в течение двух лет со дня выявления нарушение — за каждого работника |
| Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное в учреждении | |||
| Выплата зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов (зарплата в «конверте») | |||
| Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц | 14169 грн 3 МЗП | 15000 грн 3 МЗП | |
| Выплата зарплаты, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, не в полном объеме | |||
| Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда | 47230 грн 10 МЗП за каждого работника | 9446 грн 2 МЗП за каждого работника | 10000 грн 2 МЗП за каждого работника |
| Несоблюдение установленных гарантий и льгот «солдатам» учреждения | 18892 грн 4 МЗП за каждого работника | 20000 грн 4 МЗП за каждого работника | |
| Недопуск к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении | 14169 грн 3 МЗП | 15000 грн 3 МЗП | |
| Недопуск к проведению проверки по вопросам выявления неоформленных работников, зарплаты в «конвертах», работы полное рабочее время вопреки оформлению на неполное рабочее время, а также создание препятствий в ее проведении | 472300 грн 100 МЗП | 75568 грн 16 МЗП | 80000 грн 16 МЗП |
| Нарушение других требований трудового законодательства | 4723 грн 1 МЗП за всю совокупность нарушений | 4723 грн 1 МЗП за каждое такое нарушение 9446 грн 2 МЗП за каждое такое нарушение за повторное в течение года со дня выявления нарушение | 5000 грн 1 МЗП за каждое такое нарушение 10000 грн 2 МЗП за каждое такое нарушение за повторное в течение года со дня выявления нарушения |
Полное и частичное освобождение от ответственности
Закон № 378 добавил в ст. 265 КЗоТ нормы о полном и частичном освобождении от ответственности.
Так, если юрлицо уплатит в течение 10 банковских дней со дня вручения соответствующего постановления о наложении штрафа за нарушение трудового законодательства 50 % от суммы такого штрафа, то считается, что постановление выполнено. Кроме того, если работодатель исправил нарушение в срок, установленный в предписании, то штрафовать не будут. Это правило не касается:
1) допуска к работе неоформленных работников, случаев, когда сотрудники работают полное рабочее время, вопреки оформлению на неполное рабочее время, выплаты зарплаты (вознаграждения) в «конвертах» и повторного совершения этих нарушений;
2) недопуска к проверке и создания препятствий в ее проведении (независимо от ее предмета);
3) повторного осуществления других нарушений трудового законодательства (т. е. тех, которые прямо не перечислены в ст. 265 КЗоТ).
