«Трудовые» штрафы: новые размеры с 1 сентября

Жиленко Екатерина, эксперт по вопросам оплаты труда
Бюджетная бухгалтерия Сентябрь, 2020/№ 34
В избранном В избранное
Печать
В этом году мы уже в третий раз пересматриваем размеры «трудовых» штрафов. В первый раз — с 01.01.2020 г., когда планово выросла минимальная зарплата, во второй раз — с 02.02.2020 г., когда законодатели смягчили наказание за трудовые нарушения. И вот теперь в третий раз — в связи с «незапланированным» сентябрьским повышением МЗП. Поскольку «трудовые» штрафы напрямую зависят от «минималки», то вместе с круглой цифрой в 5000 грн пришли и кругленькие штрафы. Какие именно — разберем в статье.

Штрафные санкции за нарушение законодательства о труде (конкретно — финансовые санкции) определены ст. 265 КЗоТ.

Напомним, что Законом № 3781 с 02.02.2020 г. в эту статью внесены изменения, которыми уменьшены размеры штрафов за «трудовые» нарушения. Подробнее об этом читайте в журнале «Бюджетная бухгалтерия», 2020, № 7, с. 5.

1 Закон Украины «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины» от 12.12.2019 г. № 378-IX.

Теперь же в связи с сентябрьским повышением минимальной зарплаты выросли и «трудовые» штрафы.

Других изменений, кроме увеличения суммы санкций, не имеем.

Обратите внимание: размеры штрафов зависят от МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения.

Размеры штрафов за «трудовые» нарушения в 2020 году

Вид нарушения

Размер штрафа

01.01.2020 г. — 01.02.2020 г.

02.02.2020 г. — 31.08.2020 г.

01.09.2020 г. — 31.12.2020 г.

Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта)

141690 грн

30 МЗП

за каждого работника, относительно которого совершено нарушение

47230 грн

10 МЗП за каждого работника

141690 грн

30 МЗП за повторное в течение двух лет со дня выявления нарушение — за каждого работника

50000 грн

10 МЗП за каждого работника

150000 грн

30 МЗП за повторное в течение двух лет со дня выявления нарушение — за каждого работника

Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное в учреждении

Выплата зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов (зарплата в «конверте»)

Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц

14169 грн

3 МЗП

15000 грн

3 МЗП

Выплата зарплаты, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, не в полном объеме

Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда

47230 грн

10 МЗП

за каждого работника

9446 грн

2 МЗП за каждого работника

10000 грн

2 МЗП за каждого работника

Несоблюдение установленных гарантий и льгот «солдатам» учреждения

18892 грн

4 МЗП за каждого работника

20000 грн

4 МЗП за каждого работника

Недопуск к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении

14169 грн

3 МЗП

15000 грн

3 МЗП

Недопуск к проведению проверки по вопросам выявления неоформленных работников, зарплаты в «конвертах», работы полное рабочее время вопреки оформлению на неполное рабочее время, а также создание препятствий в ее проведении

472300 грн

100 МЗП

75568 грн

16 МЗП

80000 грн

16 МЗП

Нарушение других требований трудового законодательства

4723 грн

1 МЗП

за всю совокупность нарушений

4723 грн

1 МЗП за каждое такое нарушение

9446 грн

2 МЗП за каждое такое нарушение за повторное в течение года со дня выявления нарушение

5000 грн

1 МЗП за каждое такое нарушение

10000 грн

2 МЗП за каждое такое нарушение за повторное в течение года со дня выявления нарушения

Полное и частичное освобождение от ответственности

Закон № 378 добавил в ст. 265 КЗоТ нормы о полном и частичном освобождении от ответственности.

Так, если юрлицо уплатит в течение 10 банковских дней со дня вручения соответствующего постановления о наложении штрафа за нарушение трудового законодательства 50 % от суммы такого штрафа, то считается, что постановление выполнено. Кроме того, если работодатель исправил нарушение в срок, установленный в предписании, то штрафовать не будут. Это правило не касается:

1) допуска к работе неоформленных работников, случаев, когда сотрудники работают полное рабочее время, вопреки оформлению на неполное рабочее время, выплаты зарплаты (вознаграждения) в «конвертах» и повторного совершения этих нарушений;

2) недопуска к проверке и создания препятствий в ее проведении (независимо от ее предмета);

3) повторного осуществления других нарушений трудового законодательства (т. е. тех, которые прямо не перечислены в ст. 265 КЗоТ).

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
Скачайте наше мобильное приложение iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 10 грн
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд