Штрафні санкції за порушення законодавства про працю (конкретно — фінансові санкції) визначені ст. 265 КЗпП. Нагадаємо, що Законом № 3781 з 02.02.2020 р. до цієї статті внесено зміни, якими зменшені розміри штрафів за «трудові» порушення. Детальніше про це читайте у журналі «Бюджетна бухгалтерія», 2020, № 7, с. 5.
1 Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» від 12.12.2019 р. № 378-IX.
Тепер же у зв’язку із вересневим підвищенням мінімальної зарплати зросли і «трудові» штрафи.
Інших змін, окрім збільшення суми санкцій, не маємо.
Зверніть увагу: розміри штрафів залежать від МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення.
Розміри штрафів за «трудові» порушення у 2020 році
| Вид порушення | Розмір штрафу | ||
| 01.01.2020 — 01.02.2020 | 02.02.2020 — 31.08.2020 | 01.09.2020 — 31.12.2020 | |
| Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) | 141690 грн 30 МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення | 47230 грн 10 МЗП за кожного працівника 141690 грн 30 МЗП за повторне протягом двох років з дня виявлення порушення — за кожного працівника | 50000 грн 10 МЗП за кожного працівника 150000 грн 30 МЗП за повторне протягом двох років з дня виявлення порушення — за кожного працівника |
| Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений в установі | |||
| Виплата зарплати (винагороди) без нарахування і сплати ЄСВ та податків (зарплата в «конверті») | |||
| Порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць | 14169 грн 3 МЗП | 15000 грн 3 МЗП | |
| Виплата зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, не в повному обсязі | |||
| Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці | 47230 грн 10 МЗП за кожного працівника | 9446 грн 2 МЗП за кожного працівника | 10000 грн 2 МЗП за кожного працівника |
| Недотримання встановлених гарантій та пільг «солдатам» установи | 18892 грн 4 МЗП за кожного працівника | 20000 грн 4 МЗП за кожного працівника | |
| Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод в її проведенні | 14169 грн 3 МЗП | 15000 грн 3 МЗП | |
| Недопущення до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених працівників, зарплати в «конвертах», роботи повний робочий час всупереч оформленню на неповний робочий час, а також створення перешкод в її проведенні | 472300 грн 100 МЗП | 75568 грн 16 МЗП | 80000 грн 16 МЗП |
| Порушення інших вимог трудового законодавства | 4723 грн 1 МЗП за всю сукупність порушень | 4723 грн 1 МЗП за кожне таке порушення 9446 грн 2 МЗП за кожне таке порушення за повторне протягом року з дня виявлення порушення | 5000 грн 1 МЗП за кожне таке порушення 10000 грн 2 МЗП за кожне таке порушення за повторне протягом року з дня виявлення порушення |
Повне і часткове звільнення від відповідальності
Закон № 378 додав до ст. 265 КЗпП норми про повне і часткове звільнення від відповідальності. Так, якщо юрособа сплатить протягом 10 банківських днів з дня вручення відповідної постанови про накладення штрафу за порушення трудового законодавства 50 % від суми такого штрафу, то вважається, що постанову виконано. Крім того, якщо роботодавець виправив порушення у строк, встановлений у приписі, то штрафувати не будуть.
Це правило не стосується:
1) допуску до роботи неоформлених працівників, випадків, коли співробітники працюють повний робочий час, усупереч оформленню на неповний робочий час, виплати заробітної плати (винагороди) в «конвертах» і повторного вчинення цих порушень;
2) недопущення до перевірки і створення перешкод в її проведенні (незалежно від її предмета);
3) повторного здійснення інших порушень трудового законодавства (тобто тих, які прямо не перераховані в ст. 265 КЗпП).
