1 ЗОСО — заведение общего среднего образования.
Нет, неправильно. Рассчитать отпускные нужно было исходя из должностного оклада с учетом повышения. Далее — подробнее.
Право на отпуск
Руководящим, педагогическим, научным и научно-педагогическим работникам заведений образования и учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений ежегодный основной отпуск полной продолжительности в первый и следующие годы предоставляется в период летних каникул независимо от времени приема их на работу. Это прямо предусмотрено абз. 3 п. 2 Порядка № 3462.
2 Порядок предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденный постановлением КМУ от 14.04.97 г. № 346.
Итак, учитель, принятый в ЗОСО 16.06.2021 г., имеет право на ежегодный основной отпуск полной продолжительности в первый год работы в период летних каникул. Согласно приложению к Порядку № 346 продолжительность такого отпуска для учителя ЗОСО составляет 56 календарных дней.
Расчет отпускных
Для расчета отпускных в этой ситуации следует руководствоваться пп. 2 и 4 Порядка № 100.
В общем случае среднюю зарплату для оплаты времени отпусков исчисляют исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.
Работнику, который проработал в учреждении менее года, среднюю зарплату исчисляют исходя из выплат за фактическое время работы: с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск.
Если у работника отсутствует расчетный период или в расчетном периоде не было зарплаты, расчеты производятся из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного оклада.
В случае если должностной оклад меньше предусмотренного законодательством размера минимальной зарплаты, средний заработок рассчитывают из установленного размера МЗП на время расчета.
Размер должностного оклада педагогического работника отражают в тарификационном списке и штатном расписании заведения образования. Форма тарификационного списка ЗОСО приведена в приложении 1 к Инструкции № 1023. Она содержит, в частности, такие графы:
3 Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденная приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102.
• 5 «Тарифный разряд»;
• 6 «Ставка на месяц»;
• 7 «Размер повышений»;
• 8 «Ставка на месяц с учетом повышений».
В штатном расписании работнику устанавливают должностной оклад (ставку) с учетом повышений, т. е. формируют новый должностной оклад. В дальнейшем надбавки и доплаты обязательного характера рассчитывают исходя из нового оклада.
В соответствии с постановлением № 224 должностные оклады (ставки зарплаты) педагогических работников повышаются на 10 %:
4 Постановление КМУ «О повышении оплаты труда педагогических работников» от 11.01.2018 г. № 22.
• для педагогов, труд которых оплачивают за счет образовательной субвенции, — с 01.01.2018 г.;
• для всех других педагогов (кроме тех, повышение которым предоставлено по п. 1 постановления № 11005), — с 01.01.2019 г.
5 Постановление КМУ «О повышении оплаты труда педагогических работников специализированных художественных школ (школ-интернатов)» от 07.11.2018 г. № 1100.
ВАЖНО!
Для расчета отпускных нужно использовать должностной оклад с учетом повышения
Для того чтобы определить, какую сумму использовать для расчета отпускных, сравниваем должностной оклад с повышением и размер МЗП:
6226 грн > 6000 грн,
где 6226 грн — должностной оклад с повышением (5660 грн + 566 грн = 6226 грн);
6000 грн — размер МЗП.
Итак, в описанной ситуации отпускные необходимо было рассчитать исходя из должностного оклада с повышением, поскольку его размер превышает МЗП.
Для наглядности рассмотрим числовой пример.
Пример. В ЗОСО 16.06.2021 г. принят учитель второй категории. Оплата труда — согласно 12-му тарифному разряду. Должностной оклад составляет 5660 грн. Также работнику установлено повышение оклада в размере 10 %. Он пошел в ежегодный основной отпуск с 05.07.2021 г. на 56 календарных дней.
Расчет отпускных приведен в таблице ниже.
| Оклад с повышением, грн | Среднедневная зарплата, грн | Отпускные, грн |
| 5660 + 566 = 6226 | 6226 х 12: (365 - 11) = 211,05, где 12 — количество месяцев в условном расчетном периоде; 365 — количество дней в нем; 11 — количество праздничных и нерабочих дней в нем | 211,05 х 56 = 11818,80, где 56 — количество календарных дней отпуска |
Обратите внимание: работнику ошибочно начислены отпускные исходя из МЗП. Сумма выплаты составляет:
6000 х 12: (365 - 11) х 56 = 203,39 х 56 = 11389,84 (грн).
Поэтому имеем недоплату отпускных в сумме:
11818,80 - 11389,84 = 428,96 (грн).
Итак, необходимо доначислить отпускные и произвести доплату работнику.
