1 ЗЗСО — заклад загальної середньої освіти.
Ні, невірно. Розрахувати відпускні потрібно було виходячи із посадового окладу з урахуванням підвищення. Далі — детальніше.
Право на відпустку
Керівним, педагогічним, науковим і науково-педагогічним працівникам закладів освіти та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів щорічна основна відпустка повної тривалості у перший та наступні роки надається у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу. Це прямо передбачено абз. 3 п. 2 Порядку № 3462.
2 Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затверджений постановою КМУ від 14.04.97 р. № 346.
Отже, вчитель, прийнятий до ЗЗСО 16.06.2021 р., має право на щорічну основну відпустку повної тривалості у перший рік роботи в період літніх канікул. Згідно з додатком до Порядку № 346 тривалість такої відпустки для вчителя ЗЗСО становить 56 календарних днів.
Розрахунок відпускних
Для розрахунку відпускних у цій ситуації слід керуватись нормами пп. 2 та 4 Порядку № 100.
У загальному випадку середню зарплату для оплати часу відпусток обчислюють виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.
Працівникові, який пропрацював в установі менше року, середню зарплату обчислюють виходячи з виплат за фактичний час роботи: з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка.
Якщо у працівника відсутній розрахунковий період або в розрахунковому періоді не було зарплати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового окладу.
У разі, коли посадовий оклад менший від передбаченого законодавством розміру мінімальної зарплати, середній заробіток розраховують з установленого розміру МЗП на час розрахунку.
Розмір посадового окладу педагогічного працівника відображають в тарифікаційному списку та штатному розписі закладу освіти. Форму тарифікаційного списку ЗЗСО наведено у додатку 1 до Інструкції № 1023. Вона містить, зокрема, такі графи:
3 Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102.
• графа 5 «Тарифний розряд»;
• графа 6 «Ставка на місяць»;
• графа 7 «Розмір підвищень»;
• графа 8 «Ставка на місяць з урахуванням підвищень».
У штатному розписі працівникові встановлюють посадовий оклад (ставку) з урахуванням підвищень, тобто формують новий посадовий оклад.
Надалі виходячи із цього нового окладу розраховують надбавки та доплати обов’язкового характеру.
Відповідно до постанови № 224 посадові оклади (ставки зарплати) педагогічних працівників підвищуються на 10 %:
4 Постанова КМУ «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» від 11.01.2018 р. № 22.
• для педагогів, працю яких оплачують за рахунок освітньої субвенції, — з 01.01.2018 р.;
• для усіх інших педагогів (крім тих, підвищення яким надано за п. 1 постанови № 11005), — з 01.01.2019 р.
5 Постанова КМУ «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників спеціалізованих мистецьких шкіл (шкіл-інтернатів)» від 07.11.2018 р. № 1100.
ВАЖЛИВО!
Для розрахунку відпускних потрібно використовувати посадовий оклад з урахуванням підвищення
Для того, щоб визначити, яку суму використати для розрахунку відпускних, порівнюємо посадовий оклад з підвищенням та розмір МЗП:
6226 грн > 6000 грн,
де 6226 грн — посадовий оклад з підвищенням (5660 грн + 566 грн = 6226 грн);
6000 — розмір МЗП.
Отже, в описаній ситуації відпускні необхідно було розрахувати виходячи із посадового окладу з підвищенням, оскільки його розмір перевищує МЗП.
Для наочності розглянемо числовий приклад.
Приклад. До ЗЗСО 16.06.2021 р. прийнято вчителя другої категорії. Оплата праці — згідно з 12 тарифним розрядом. Посадовий оклад становить 5660 грн. Також працівнику встановлено підвищення окладу в розмірі 10 %. Він пішов у щорічну основну відпустку з 05.07.2021 р. на 56 календарних днів.
Розрахунок відпускних наведено у таблиці нижче.
| Оклад з підвищенням, грн | Середньоденна зарплата, грн | Відпускні, грн |
| 5660 + 566 = 6226 | 6226 х 12 : (365 - 11) = 211,05, де 12 — кількість місяців в умовному розрахунковому періоді; 365 — кількість днів у ньому; 11 — кількість святкових та неробочих днів у ньому | 211,05 х 56 = 11818,80, де 56 — кількість календарних днів відпустки |
Зверніть увагу: працівнику помилково нараховано відпускні виходячи із МЗП. Сума виплати становить:
6000 х 12 : (365 - 11) х 56 = 203,39 х 56 = 11389,84 (грн).
Тож маємо недоплату відпускних у сумі:
11818,80 - 11389,84 = 428,96 (грн).
Тож необхідно донарахувати відпускні та провести доплату працівникові.
