Да, можно.
Летом этого года Правительство подкорректировало кадровые и трудооплатные нормы деятельности инклюзивно-ресурсных центров (далее — ИРЦ). Изменения были внесены постановлением № 7651. Они вступили в силу 28.07.2021. Подробнее об этом читайте в статье «Деятельность ИРЦ: кадры и оплата труда» этого номера.
1 Постановление КМУ «О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Украины относительно организации обучения лиц с особыми образовательными потребностями» от 21.07.2021 № 765.
Изменения коснулись и правил назначения на должность руководителя (директора) ИРЦ. Самое весомое из них — увеличение срока пребывания в должности с трех до шести лет.
Как и раньше, руководителя (директора) ИРЦ назначает на должность учредитель ИРЦ или уполномоченный им орган (должностное лицо). Это происходит на конкурсной основе. Увольнение руководителя (директора) так же в руках учредителя (п. 41 Положения об ИРЦ2).
2 Положение об инклюзивно-ресурсном центре, утвержденное постановлением КМУ от 12.07.2017 № 545.
При этом установлены следующие сроки принятия решения о проведении конкурса:
• одновременно с принятием решения об образовании нового ИРЦ;
• не менее чем за два месяца до завершения срочного трудового договора, заключенного с руководителем (директором);
• не позднее чем в течение десяти рабочих дней со дня досрочного прекращения договора, заключенного с руководителем (директором);
• не позднее чем в течение десяти рабочих дней со дня признания предыдущего конкурса не состоявшимся.
Конкурс проводится в соответствии с положением, утвержденным учредителем или уполномоченным им органом (должностным лицом).
В нормативку внесены изменения, поэтому возникает логичный вопрос: как быть с руководителями (директорами) ИРЦ, назначенными на должность до 28.07.2021?
Ответ: они продолжают работать. По крайней мере до окончания трехлетнего срока работы. Увольнять их из-за изменений в Положении об ИРЦ оснований нет.
Более того, срок пребывания в должности можно продлить в пределах шестилетнего срока. Причем, по мнению специалистов МОН, которое они выразили в письме от 31.08.2021 № 4/721-21, продлить трудовые отношения с руководителем (директором) ИРЦ можно без проведения конкурса. Для этого достаточно будет заключить дополнительное соглашение.
И еще один кадровый момент. Постановление № 765 немного изменило требования к лицу, претендующему на должность руководителя (директора) ИРЦ. Среди них:
• высшее образование не ниже образовательной степени магистра (специалиста) по специальности «Специальное образование» («Коррекционное образование», «Дефектология») или «Психология» («Практическая психология»);
• стаж педагогической и/или научно-педагогической работы не менее пяти лет.
Стоит понимать, что эти изменения никоим образом не влияют на уже действующие трудовые отношения с руководителями (директорами) ИРЦ.
