Получение работниками бюджетной сферы всех выплат, в том числе и помощи на оздоровление, четко регламентировано законами Украины, постановлениями КМУ и отраслевыми приказами. При этом важные нюансы (порядок, условия и круг получателей) прописывают в Положении о предоставлении помощи, являющемся приложением к коллективному договору (см. письмо Минтруда от 28.07.2010 г. № 8109/0/14-10/13).
Как можно разделить отпуск?
По общим правилам деление отпуска осуществляется по просьбе работника и с согласия работодателя. Имейте в виду: работодатель может не согласиться разделить отпуск так, как того желает работник. Он вполне может предложить свои условия деления (см. письмо Минсоцполитики от 05.07.2013 г. № 290/13/116-13).
Количество частей, на которые будет разделен отпуск, и последовательность их использования определяет работник по согласованию с работодателем. Но основная часть отпуска не может быть меньше 14 календарных дней. Проще говоря, вовсе не обязательно сначала использовать основную неделимую часть отпуска (14 к. дн.). Например, при общей продолжительности отпуска в 24 к. дн. его можно использовать так:
14 к. дн. + 5 к. дн. + 5 к. дн., 10 к. дн. + 14 к. дн., или же — 4 к. дн. + 20 к. дн. и т. п.
Вариантов очень много (подробнее о правилах предоставления и деления ежегодных отпусков читайте в журнале «Бюджетная бухгалтерия», 2021, № 20, с. 22).
К какой части отпуска можно выплатить «оздоровительные»?
Помощь на оздоровление выплачивается один раз в год только при предоставлении ежегодного основного отпуска. О своем желании получить «оздоровительные» работник указывает в заявлении (заявлении о предоставлении отпуска или в отдельном заявлении). На основании заявления руководитель учреждения издает соответствующий приказ (распоряжение). Если работник идет в отпуск полной продолжительности, то писать заявление на выплату «оздоровительных» не обязательно.
Если же отпуск разделен на части, то работник имеет право получить помощь на оздоровление к любой из его частей (с сохранением условия выплаты лишь один раз в календарный год). Причем он сам выбирает, к какой именно части отпуска ее присоединить (см. письма Минсоцполитики от 21.07.2015 г. № 409/13/116-15 и от 07.12.2017 г. № 23966/0/2-17/28).
Итак, если работник хочет получить помощь на оздоровление к 5 к. дн. ежегодного отпуска (при условии соблюдения правил деления отпуска), то он имеет на это право.
