Читайте новости и статьи в приложении!
Связаться с нами
Позвоните нам:
![viber]()
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
Вопросы по работе сайта:
support@id.factor.ua
№23-24
Бюджетная бухгалтерия, июнь, 2021/№ 23-24
Другие номера журнала ›
- Ноутбуки для школ: что и к чему, разъяснили МОН и Минцифры В конце апреля заработали Порядок и условия № 403.
- 20-ОПП: свежие разъяснения от налоговиков Недавно налоговики выразили свою позицию о подаче ф. № 20-ОПП при изменении названия района (громады). Также они напомнили об ответственности за неподачу такого уведомления. Рассмотрим, что же интересного в этих разъяснениях.
- Питание в школе, организованное сторонними лицами Каждая школа должна обеспечить детей качественным питанием. Однако заведениям образования не всегда по силам организовать процесс питания самостоятельно на должном уровне. В таком случае для питания детей стоит привлечь сторонних лиц. А как это сделать правильно, поможет разобраться наша статья.
- Финотчетность: шпаргалка по составлению На очереди еще один этап подведения итогов. На этот раз составляем финансовую отчетность за первое полугодие 2021 года. Чтобы помочь вам справиться с этой задачей, мы подготовили специальные подсказки и объяснения. Вы сможете собственноручно проверить себя, быстро заполнить необходимые показатели и определить финансовый результат.
- Ежегодный отпуск после ухода за ребенком Работница принята на работу 12.03.2018 г. Продолжительность ежегодного основного отпуска — 24 дня. С 27.08.2018 г. по 19.09.2018 г. она использовала все 24 дня этого отпуска. С 20.09.2018 г. по 23.01.2019 г. ей предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами (126 к. дн.). С 24.01.2019 г. по 05.04.2021 г. она находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. С 06.04.2021 г. прервала этот отпуск и приступила к работе. В мае работница подала заявление о предоставлении ежегодного основного отпуска с 22.06.2021 г. на 15 календарных дней. Имеет ли право работница на ежегодный основной отпуск после отпуска «до трех лет»? Если да, то какой продолжительности?
- Военная служба: определяем гарантии по месту работы В последнее время в чате на портале buhgalter.com.ua появилось достаточно много вопросов, посвященных теме прохождения работниками военной службы. Сохранять ли рабочее место и средний заработок за время службы? Что указывать в табеле? Вносить ли запись в трудовую книжку? Ответы на эти и другие вопросы — в нашей статье.
- Стипендия аспиранта: определяем право на индексацию Аспирант зачислен на обучение в заведение высшего образования ІV уровня аккредитации в сентябре 2020 года. В этом же месяце ему была назначена академическая стипендия. Как следовало индексировать такую стипендию в течение 2020/2021 учебного года?
- Помощь на оздоровление: предоставляем при делении отпуска Можно ли выплатить помощь на оздоровление работнику, если он оформил отпуск на 5 к. дн.? Если да, то нужно ли ему писать заявление о предоставлении такой помощи?
- Доплата за классное руководство в ЗОСО: порядок и условия установления Учителю лицея установлена доплата за классное руководство в размере 25 % должностного оклада. Начисляется ли такая доплата во время каникул в июне 2021 года, если педагог продолжает работать? Может ли руководитель прекратить ее выплату на каникулярный период?
- Надбавка за спортивное звание: учитывать ли при выплате «оздоровительных»? В заведении общего среднего образования (далее — ЗОСО) на должности учителя физкультуры работает работник, которому установлена надбавка за спортивное звание «Мастер спорта». В конце июня педагог идет в ежегодный отпуск. Учитывать ли эту надбавку при определении размера помощи на оздоровление этого работника?
- Календарь бухгалтера на июль 2021 года
Полезные ссылки
