(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
Перейти к номеру...
  • № 43
  • № 42
  • № 40
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
1/28
Бухгалтерская неделя
Бухгалтерская неделя
Октябрь , 2014/№ 41

Средний заработок мобилизованных — с ЕСВ: навязчивая идея ГФСУ

Письмо ГФСУ от 29.09.14 г. № 5655/7/99-99-17-03-01-17

«Последовательные» налоговики вслед за НДФЛ и военным сбором «нацепили» на средний заработок мобилизованных работников еще и ЕСВ. Вначале эта идея «проросла» в консультации в ЗІР ГФСУ. Теперь ее видим в комментируемом письме. В нем фискалы отзывают свое совместное с ПФУ письмо от 22.07.14 г. № 127/7/99-99-17-03-01-17, № 19426/05-10. Заметим, что его выводы дублируются с выводами из письма ПФУ от 16.07.14 г. № 18834/05-10, о котором вы знаете из «БН», 2014, № 30, с. 7. Суть их, напомним, была такова, что средний заработок ЕСВ не облагается, но в ф. № Д4 мы его показываем.

В части необложения ЕСВ выводы абсолютно справедливые. Но налоговикам, которые уже давно отобрали ЕСВ-администрирование у ПФУ, с ними не по пути. Поэтому «крамольные» письма и отозвали.

«Три слона», на которых фискалы строят свою современную логику, таковы:

• в расходах госбюджета на 2014 год не заложены компенсационные выплаты;

• КМУ так и не утвердил порядок компенсации выплат из бюджета;

• сохраненный средний заработок мобилизованных относится к предусмотренным законодательством гарантиям, а значит, входит в состав дополнительной зарплаты и облагает ЕСВ по всем правилам.

Отдельные представители ГФСУ твердят то же самое (см. с. 44 прошлого номера). Более того, налоговики требуют обложить ЕСВ заработок мобилизованных работников «задним числом» — за время действовавшего законного освобождения. Штрафовать за «опоздавшее» начисление ЕСВ не будут. Однако налоговикам нужны доказательства. Основания для освобождения от штрафа — военный билет призванного сотрудника и справка о призыве из военкомата или воинской части (копии этих документов).

Так что же делать работодателям? Есть два пути: согласиться и платить (в том числе и за прошлые месяцы) или отстаивать свою правоту в суде. Какой бы путь вы ни выбрали, вам поможет наша статья на с. 27 прошлого номера.

Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
мобилизованные работники, средний заработок, ЕСВ добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье