Уведомление о приеме на работу: приказ и «старт» — по разным дням

В избранном В избранное
Печать
Министерство социальной политики Украины, Жиленко Екатерина, Беляева Елена
Бухгалтерская неделя Август, 2015/№ 34-35
Письмо Минсоцполитики Украины от 04.08.15 г. № 432/13/155-15

И снова речь об уведомлении о приеме на работу.

В комментируемом письме Минсоцполитики приходит к выводу, что в уведомлении дата приказа (распоряжения) о приеме на работу и дата начала работы нового сотрудника не совпадают. Причем аргумент «железный»: уведомление нужно подать до начала работы новичка, к тому же для этих дат предусмотрены две отдельные колонки — 8 и 9.

Согласиться с такой категоричностью мы не можем. Да, действительно, подать уведомление нужно до начала работы. Но ведь вполне возможно, что работник приступит к труду в этот же день но позже, например, во вторую/ночную смену. В таком случае в колонках 8 и 9 может стоять одна дата.

Однако осторожным работодателям стоит все-таки запасти денек-другой между датой оформления приказа и датой начала работы.

Также наших читателей интересует, что грозит за неподачу уведомления? Отвечаем: в этом случае работодателю «светит» штраф в размере 1 минзарплаты ( абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗоТ), т. е. до декабря — 1218 грн., а с 01.12.15 г. — 1378 грн., а должностным лицам работодателя — админштраф в размере от 510 до 1700 грн. (ч. 1 ст. 41 КоАП). Об этом и о многом другом вы можете прочесть в  «БН», 2015, № 29, с. 38.

В то же время некоторые специалисты утверждают, что за такое нарушение накажут не 1, а целыми 30 минзарплатами согласно абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗоТ. Категорически не согласны! Такой штраф применят за допуск к работе без оформления трудового договора, оформление на неполный рабочий день с фактической работой полное время, выплату зарплаты без уплаты ЕСВ и НДФЛ. Так что о таких грабительских штрафах за неподачу уведомления речи быть не может.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить