Комментируемый Закон в очередной раз подкорректировал правила призыва на военную службу. В частности, призывной возраст для срочной военной службы повысили до 27 лет, расширили перечень категорий граждан, которых могут принять на военную службу по контракту в особый период.
Есть важные новости и для работодателей «особых» призывников. Итак, после изменений в ст. 119 КЗоТ наряду с работниками, мобилизованными на особый период, рабочее место, должность и средний заработок сохраняются и за работниками, принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, которая угрожает национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введения военного положения на срок до окончания особого периода или до объявления решения о демобилизации. Гарантии сохраняются не более года.
Также добавлено, что за работниками, которые были мобилизованы, но после демобилизации пошли на военную службу по контракту, указанные гарантии сохраняются больше года.
Обратите внимание: в госбюджете на 2015 год уже заложены расходы на компенсацию работодателям среднего заработка их мобилизованных работников. Но в ст. 119 КЗоТ есть примечание, что выплаты будут производить «исходя из имеющихся финансовых ресурсов государственного и местного бюджетов и бюджетов фондов общеобязательного государственного социального страхования».
А что же со вторым обязательным условием — порядком компенсации от КМУ? По неофициальным данным Порядок компенсации среднего заработка мобилизованным работникам вот-вот «сойдет с конвейера». Однако до сих пор неясно, каков будет механизм компенсации и какую роль в нем будут играть работодатели. По информации из того же источника выплаты и уплаченные НДФЛ и ЕСВ за 2014 год «простят» (работодатели окажутся в большом минусе). Напомним: налоговики, ссылаясь на отсутствие порядка компенсации, не разрешают использовать для выплаты среднего заработка мобилизованным работникам освобождение от обложения НДФЛ, ЕСВ и ВС*.
Также есть новость для призванных на службу/мобилизованных/принятых на военную службу по контракту в экстренных случаях предпринимателей. Во-первых, для призывников-контрактников, которые являются ФЛП, не прекращается госрегистрация как ФЛП. Это и так понятно, ведь в Законе № 755** нет «военного» основания для аннулирования регистрации.
А во-вторых, что более важно, в ч. 3 ст. 39 Закона № 2232*** появилась норма, согласно которой, если предприниматель в период мобилизации не осуществляет деятельность, то ему не начисляют налоги и сборы.
Формально эту норму можем воспринимать лишь как уточнение и «отсылку» к надлежащим образом прописанным освобождениям — в НКУ и в Законе о ЕСВ.
В то же время НКУ предоставил «каникулы» по уплате только «предпринимательского» НДФЛ и ЕН, Закон о ЕСВ — по уплате ЕСВ, а не всех выпавших на долю предпринимателей налогов и сборов и только на период мобилизации (хотя есть же и призывники, контрактники). Подробности — в комментарии к Закону Украины от 20.05.14 г. № 1275-VII //
«БН», 2014, № 24, с. 4.
Поэтому не исключено, что желающие освободиться от прочих налогов/сборов столкнутся с позицией налоговиков: пока в НКУ нет соответствующего освобождения, его применять нельзя, невзирая на освободительные нормы других законов (см., например, с. 6 номера).
Закон действует с 08.02.15 г.
* Об этом они говорили в письмах ГФСУ от 19.08.14 г. № 2006/7/99-99-17-02-01-15 («БН», 2014, № 43, с. 6), от 29.09.14 г. № 5655/7/99-99-17-03-01-17 («БН», 2014, № 41, с. 4), от 08.09.14 г. № 3095/6/99-99-17-03-03-15 («БН», 2014, № 39, с. 6).
** Закон Украины «О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц — предпринимателей» от 15.05.03 г. № 755-IV.
*** Закон Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 г. № 2232-XII.
