В комментируемом письме фискалы дали четкие указания: средний заработок, сохраненный за мобилизованным работником, нужно отражать в расчете по ф. № 1ДФ по «зарплатному» признаку доходов «101». Тем самым они подтвердили свою фискальную и, на наш взгляд, ошибочную позицию, изложенную в консультации из категории 103.25 ЗІР ГФСУ.
Налоговики стоят на своем: поскольку нет порядка компенсации этих средств работодателям плюс в госбюджете на 2014 год не заложена соответствующая статья расходов, то НДФЛу быть!
К слову, так же налоговики мыслят и в отношении ЕСВ (подтверждение — в письме ГФСУ от 29.09.14 г. № 5655/7/99-99-17-03-01-17 // «БН», 2014, № 41, с. 4) и военного сбора (письмо ГФСУ от 08.09.14 г. № 3095/6/99-99-17-03-03-15 // «БН», 2014, № 39, с. 6).
Что же остается делать работодателям, чьи работники отправились защищать Родину? У работодателей есть два пути: бороться за правду в суде или согласиться с налоговиками и нести им «дань» — облагать средний заработок мобилизованных работников, сохраненный за ними, НДФЛ, ЕСВ и ВС. Причем во втором случае не забудьте откорректировать прошлые периоды, когда вы руководствовались законным освобождением.
Какой бы путь вы ни выбрали, ищите подсказки в статье «Средний заработок мобилизованного: кто виноват и что делать?» // «БН», 2014, № 40, с. 27.
