ЕСВ из размера минзарплаты: когда правило работает, а когда нет

В избранном В избранное
Печать
Государственная фискальная служба Украины, Жиленко Екатерина, Шпакович Николай, Ушакова Лилия
Бухгалтерская неделя Февраль, 2015/№ 8
Письмо ГФСУ от 14.02.15 г. № 4979/7/99-99-17-03-01-17

И снова речь пойдет о требовании уплачивать ЕСВ с минзарплаты, если база начисления ЕСВ (кроме вознаграждений по ГПД) не превышает размер минзарплаты.

В комментируемом письме налоговики достаточно подробно расписали случаи, когда это правило работает, а когда нет, и даже привели примеры.

Рады сообщить, что официальную «огранку» обрели некоторые наши консультации. В частности на случай, когда начало и окончание больничного приходятся на разные месяцы. Тогда ЕСВ в месяце начала больничного начисляется за фактически отработанное время, поскольку общая сумма дохода еще не известна. Если после распределения больничного (суммы пособия по временной нетрудоспособности относятся к тому месяцу, за который они начислены) общий доход за месяц составляет меньше минимального размера зарплаты, то на недостающий «кусочек» доначисляем ЕСВ по «зарплатной» ставке («БН», 2015, № 5, с. 45).

А вот в случае, когда база начисления ЕСВ равна нулю (в частности, весь месяц работник был в отпуске «за свой счет» или по уходу за ребенком до 3 лет, болел, но по каким-либо причинам в оплате листка нетрудоспособности отказали), то «дотягивать» ЕСВ до «минималки» не нужно («БН», 2015, № 6, с. 48).

Также правило не действует для работников, которым ЕСВ рассчитываем по «льготным ставкам»: инвалидов, работников предприятий и организаций всеукраинских общественных организаций инвалидов.

Обобщенную информацию см. на с. 11.

 

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить