І знову йдеться про вимогу сплачувати ЄСВ з мінзарплати, якщо база нарахування ЄСВ (крім винагород за ЦПД) не перевищує розмір мінзарплати.
У листі, що коментується, податківці досить детально розписали випадки, коли це правило працює, а коли ні, і навіть навели приклади.
Раді повідомити, що офіційних «ограновувань» зазнали деякі наші консультації. Зокрема, щодо випадку, коли початок і закінчення лікарняного припадають на різні місяці. Тоді ЄСВ у місяці початку лікарняного нараховується за фактично відпрацьований час, оскільки загальна сума доходу ще не відома. Якщо після розподілу лікарняного (суми допомоги по тимчасовій непрацездатності належать до того місяця, за який вони нараховані) загальний дохід за місяць становить менше мінімального розміру зарплати, то на «шматочок», якого бракує, донараховуємо ЄСВ за «зарплатною» ставкою («БТ», 2015, № 5, с. 45).
А ось у разі, коли база нарахування ЄСВ дорівнює нулю (зокрема, весь місяць працівник перебував у відпустці «за свій рахунок» або для догляду за дитиною до 3 років, хворів, але з якихось причин в оплаті листка непрацездатності йому відмовили), то «дотягувати» ЄСВ до «мінімалки» не потрібно («БТ», 2015, № 6, с. 48).
Також правило не діє для працівників, яким ЄСВ розраховуємо за «пільговими ставками»: інвалідів, працівників підприємств та організацій всеукраїнських громадських організацій інвалідів.
Узагальнену інформацію див. на с. 11.