ЄСВ з розміру мінзарплати: коли правило працює, а коли ні

В обраному У обране
Друк
Державна фіскальна служба України, Жиленко Катерина, Шпакович Микола, Ушакова Лілія
Бухгалтерський тиждень Лютий, 2015/№ 8
Лист ДФСУ від 14.02.15 р. № 4979/7/99-99-17-03-01-17

І знову йдеться про вимогу сплачувати ЄСВ з мінзарплати, якщо база нарахування ЄСВ (крім винагород за ЦПД) не перевищує розмір мінзарплати.

У листі, що коментується, податківці досить детально розписали випадки, коли це правило працює, а коли ні, і навіть навели приклади.

Раді повідомити, що офіційних «ограновувань» зазнали деякі наші консультації. Зокрема, щодо випадку, коли початок і закінчення лікарняного припадають на різні місяці. Тоді ЄСВ у місяці початку лікарняного нараховується за фактично відпрацьований час, оскільки загальна сума доходу ще не відома. Якщо після розподілу лікарняного (суми допомоги по тимчасовій непраце­здатності належать до того місяця, за який вони нараховані) загальний дохід за місяць становить менше мінімального розміру зарплати, то на «шматочок», якого бракує, донараховуємо ЄСВ за «зарплатною» ставкою («БТ», 2015, № 5, с. 45).

А ось у разі, коли база нарахування ЄСВ дорівнює нулю (зокрема, весь місяць працівник перебував у відпустці «за свій рахунок» або для догляду за дитиною до 3 років, хворів, але з якихось причин в оплаті листка непрацездатності йому відмовили), то «дотягувати» ЄСВ до «мінімалки» не потрібно («БТ», 2015, № 6, с. 48).

Також правило не діє для працівників, яким ЄСВ розраховуємо за «пільговими ставками»: інвалідів, працівників підприємств та організацій всеукраїнських громадських організацій інвалідів.

Узагальнену інформацію див. на с. 11.

 

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити